アカウントセールス（既存顧客深耕）チームリーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 顧客へのソリューション・コンサルティング提案経験
• 既存顧客のフォローアップ・アカウントマネジメント経験
• 定量データを活用した提案・分析経験
• 採用領域または人材・HRTech業界での業務経験（歓迎）

• 課題発見・構造化能力:
  顧客企業ごとに異なる複雑な採用課題を的確にヒアリングし、問題を整理・構造化した上で最適な解決策を提示できるスキルが求められます。
• 顧客との長期的な信頼関係構築力:
  既存顧客との継続的な関係を深め、採用成功に向けて伴走し続けるためのコミュニケーション能力と誠実さが不可欠です。
• 主体性と自己管理能力:
  フルフレックス・リモート可の環境下において、成果を出すために自らタスクや優先度を管理し、能動的に動ける自律性が求められます。
• チームへの貢献意識:
  リーダー候補として、自身の成果だけでなくチームメンバーの育成や組織への貢献を意識して行動できる姿勢が期待されます。
• データ活用・論理的思考力:
  採用データや運用数値を読み解き、根拠のある提案や改善策を論理的に組み立てられる能力が重要視されます。

• HR・人材業界の知見:
  採用市場のトレンドや競合サービスへの理解があると、顧客へのコンサルティング提案の質が向上します。未経験でも歓迎されますが、知識があると即戦力として活躍しやすいです。
• SaaS・プラットフォームビジネスの経験:
  自社サービスの継続利用を促進するカスタマーサクセス型のビジネスモデルへの理解がある方は、業務への適応が早く期待されます。
• マネジメント・チームリード経験:
  リーダー候補ポジションのため、メンバー育成やチームの目標達成に向けたマネジメント経験がある方は特に歓迎されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  大企業から中小企業まで多様な採用課題に対し、人材要件の設定から採用フロー設計まで一気通貫したコンサルティング提案力を実践的に磨けます。
• データドリブンな営業力:
  膨大な採用データを活用した定量的な分析・提案スキルを習得でき、エビデンスベースの営業スタイルを身につけることができます。
• HRTech・新卒採用市場の専門知識:
  国内最大規模のオファー型就活サービスを扱うことで、新卒採用市場の最前線における深い業界知見を獲得できます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  チームリーダー候補として、早期からメンバーの育成や目標管理に関与でき、プレイングマネージャーとしての実務経験が積めます。
• The Model型営業プロセスの実践知識:
  分業化された現代型のセールス組織での業務を通じて、マーケティング・IS・FS・CSにわたるSaaS営業の全体像を理解し、応用力のある営業スキルを習得できます。