【医療】Webエンジニア(札幌/東京)
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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北海道
- 職務内容
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募集要項
【ドクターの声に耳を傾け、医療業界のIT化へ】
現在の医療業界は「IT化が10年遅れている」と言われています。
これまで医療の現場では、汎用性の低いクローズドなシステムが当たり前に使われていました。DONUTSは、外部資本に頼らない会社環境だからこそ、
現場のニーズにフィットした「スマートな診療スタイル」を提案できるのではないかと考え、
クラウド型電子カルテ「CLIUS(クリアス)」の開発に踏み込みました。「CLIUS」の開発は、流行に乗るわけでも、儲けに左右されるわけでもない。
ドクターの声に耳を傾け、オープンな発想と他にはできない確実な対応力で、
医療の中核を担うことを目指しています。【医療業界全体の課題解決を考えるエンジニア職を募集】
IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、
ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。その中でも当社の電子カルテ「CLIUS」は、
誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。
電子カルテのサービスチームは、顧客に対して本当に良いサービスを提供するために、
ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。チームの一員として良いサービスを作り、
世の中に広めていける方をお待ちしています。【担当プロダクト】
クラウド型電子カルテ「CLIUS」
https://clius.jp/【開発のポイント】
・関数型とオブジェクト指向の両方の利点を活用できます。
Java出身のプロジェクトメンバーは口を揃えて、
「もうJavaには戻れない」と語ります。・現メンバーは全員2018年からScalaを始めたばかりなので、
まだまだ修行の日々です。
初めての方もそれほど気兼ねすることなく参画いただけますし、
逆にスキルの高い方は技術の中核として、
思い切りその力量を発揮していただけます。・コードの役割分担に関わらず、
サーバーのリソース使用状況の確認方法を共有したり、
必要だと思ったことはすぐ提案して実行していくことを奨励するなど、
強いチームであることを常に指向しています。・営業、ディレクター、デザイナー、エンジニアが、
一つのチームになっているため、
医師、患者の課題をダイレクトに収集することができ、
それらのニーズを元にした開発をすることができます。【求めるスキル】
■クライアント
OS :OSX,Linux
言語:Swift,Scala■サーバー
管理画面等の一部の機能はWebページで提供しますが、
主要な機能はWeb APIの形で提供されます。アプリケーションサーバーはPlayframework、
DBサーバーはMaria DBを採用しています。冗長構成をとっておりますが、
開発作業では特段これを意識する必要はほとんどありません。
開発言語などは下記の通りです。・OS : Linux(本番環境) Windows(開発環境)
・開発言語:Scala
・IDE : IntelliJ■プロジェクト管理
ソースコードはGitHubで管理し、
タスク状況はredmineでのチケット駆動体制や、
googleのスプレッドシートで管理しています。コミュニケーションはSlackを使用しています。
- 企業名
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株式会社DONUTS
- 本社所在地
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東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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医療×ITという社会的意義の高い領域:
「IT化が10年遅れている」と言われる医療業界において、クラウド型電子カルテ「CLIUS」の開発を通じて、医師・患者の課題を直接解決できる社会貢献性の高いポジションです。 -
外部資本に依存しない自由な開発環境:
外部資本に頼らない経営体制により、流行や短期的な収益に左右されず、現場のニーズに真摯に向き合ったプロダクト開発が実現できます。意思決定のスピードが速く、提案が採用されやすい文化があります。 -
Scalaを用いたモダン開発への挑戦:
関数型とオブジェクト指向の両方の利点を活かせるScala開発に携われます。既存メンバーも同じスタート地点から習熟してきた経緯があり、未経験者・経験者どちらも活躍できる環境が整っています。 -
ビジネス・開発が一体となったチーム体制:
営業・ディレクター・デザイナー・エンジニアが1チームとして動くため、医師や患者のニーズをダイレクトに収集し、それを即座に開発へ反映できるフラットな開発体制が実現しています。 -
地方拠点(札幌)での安定勤務が可能:
北海道札幌オフィスでの勤務が可能なため、都市部への転居なしにITサービス開発に従事できます。東京本社との連携も保ちながら、地方在住のまま自社サービス開発に携われるのは大きな魅力です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーション開発経験(サーバーサイド)
- Scala、またはJava等のJVM系言語を用いた開発経験
- Play Frameworkを用いたAPI開発経験
- GitHubを用いたチーム開発・バージョン管理経験
- Linux環境での開発・運用経験
- MariaDB / MySQLなどのリレーショナルデータベース操作経験
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自発的な課題発見・提案力:
業務上必要だと思ったことをすぐ提案し実行することが奨励されています。指示待ちではなく、自らチームや開発を改善しようとする姿勢が求められます。 -
チームへの貢献意識:
コードの役割分担に関わらず、サーバーリソースの確認方法を共有するなど、チーム全体が強くなることを常に意識した行動が期待されます。 -
ユーザー視点の開発思考:
医師・患者の声を元にした開発が行われるため、エンドユーザーの課題やニーズを理解し、それをプロダクトに反映しようとする思考が求められます。 -
継続的な学習・成長意欲:
Scalaを全員が習得しながら開発を進めている環境です。新しい技術や知識を積極的にキャッチアップし続ける姿勢が重要です。 -
円滑なコミュニケーション能力:
Slackを用いたリモート/非同期コミュニケーション、Redmineでのチケット管理など、複数のツールを活用しながらチームと協調して業務を進める能力が必要です。
-
Scala・Play Framework経験:
すでにScalaやPlay Frameworkの実務経験を持つ方は、チームの技術的中核として即戦力での活躍が期待されます。 -
医療・ヘルスケア業界でのシステム開発経験:
電子カルテや医療系システムの知識・経験があれば、ドメイン知識の習得コストが低く、より早期にサービス改善に貢献できます。 -
関数型プログラミングの知識・経験:
Haskell、Erlang、F#などの関数型言語の経験、またはオブジェクト指向と関数型の両方の設計思想を理解している方は大歓迎です。 -
インフラ・冗長化構成への知識:
Linux本番環境の運用経験や、冗長構成・可用性を考慮したシステム設計の経験がある方は、開発の幅をさらに広げることができます。
-
Scala・Play Frameworkの実践的スキル:
実際のプロダクト開発を通じて、関数型とオブジェクト指向を組み合わせたScala開発の実務スキルを習得できます。Scala未経験者でも段階的に習熟できる環境です。 -
医療ドメイン知識とDX推進経験:
電子カルテという医療DXの最前線で開発に携わることで、医療制度・診療フロー・レセプト処理など、専門性の高い医療ドメイン知識を蓄積できます。 -
クロスファンクショナルなチームでのプロダクト開発力:
営業・ディレクター・デザイナーと密接に連携する開発体制の中で、ビジネス要件を技術に落とし込む総合的なプロダクト開発力が養われます。 -
チケット駆動開発・アジャイル的プロセスの経験:
Redmineによるチケット管理・GitHubを用いたコードレビュー文化を通じて、チーム開発のベストプラクティスを実践的に習得できます。 -
サーバーサイドAPI設計・パフォーマンス管理スキル:
Web APIの設計から、Linuxサーバーのリソース管理・冗長構成の理解まで、フルサイクルに近いサーバーサイドエンジニアとしてのスキルが身に付きます。
- 現在:CLIUSチーム Webエンジニア
- テックリード / シニアエンジニア ScalaおよびPlay Frameworkへの深い習熟を積み重ね、アーキテクチャ設計や技術選定を担うシニアエンジニアへのステップアップが見込めます。チームの技術的中核として活躍できます。
- プロダクトエンジニア(フルスタック) 医療ドメイン知識とフロントエンド(Swift)・サーバーサイドの両方に精通したフルスタックエンジニアとして、CLIUS全体の機能開発をリードするキャリアパスがあります。
- エンジニアリングマネージャー チームのマネジメント・採用・育成を担うエンジニアリングマネージャーへのキャリアも選択肢の一つです。ビジネスと開発が一体のチーム文化が、マネジメントスキル習得に適した環境です。
- 医療DX領域のスペシャリスト 医療業界のIT化推進という社会課題に精通したエンジニアは希少性が高く、医療系スタートアップや大手医療グループへのキャリアシフトも見据えられます。
【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会:若手から大きな裁量が与えられ、自分のペースで仕事を進めやすい環境との声があります。書籍購入補助や社内勉強会(Tech Talk)など成長支援の仕組みも整っています。
2. ワークライフバランス:月間残業時間は比較的少なく、有給取得率の向上にも取り組んでいるとの口コミがあります。
3. 事業の安定...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。