株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ジョブカン】Webエンジニア

年収

400万円〜700万円

勤務地

北海道

職務内容

累計導入社数25万社を突破した国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」のWebエンジニアを募集いたします。これまでの経験を生かすだけでなく、様々な技術や環境に触れながら、事業も自分自身も成長していきましょう!

◆目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数25万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

◆どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ/成長期/成熟期などのフェーズ、PHP/Python、AWS/GCPなどの技術が異なります。これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる2つとない成長環境を創り出しています。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

ドメイン知識は無くても大丈夫です。ジョブカンは業務効率化を目的として誕生したシステムです。ジョブカンの開発で最も重要なことは、ジョブカンがどのように利用されるのかを想像して「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間を創り出す」ことです。ドメイン知識はプロジェクトを進めながら学んでいきましょう。

【具体的な業務内容】
・アプリケーションの企画、設計、開発
・コードレビュー、テスト
・営業チームやCSチームの業務を支援するツールの設計、開発

【主な開発言語/環境】
・言語:Ruby, Python, Go, PHP
・フレームワーク:Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular
・ライブラリ:React
・DBサーバー:MySQL
・クラウド:AWS, GCP
・その他ツール:Git、Slack

【社員の雰囲気】
多くのお客様のご要望に応えることは簡単ではありません。
複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。
だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを1つ1つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。
この「環境や経験」「何で実現するかより、どう実現するか」を楽しめる方が集まっています。

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級SaaSの開発に携われる:
    累計導入社数25万社を突破した「ジョブカン」シリーズの開発を担当。多くのユーザーに使われるサービスの成長に直接貢献できます。
  • 多様な技術スタックへの挑戦:
    Ruby/Python/Go/PHPなど複数言語、AWS/GCPなどクラウド環境を横断して経験できます。製品ごとにフェーズや技術が異なるため、幅広いスキルが身につきます。
  • プロダクトの上流から関われる:
    企画・設計・開発・テストまで一気通貫で携われる環境。「何で実現するか」より「どう実現するか」を重視するカルチャーで、エンジニアの裁量が大きいポジションです。
  • 自己資本100%の安定経営:
    創業以来、外部からの資金調達を一切行わず高い自己資本比率を維持。スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な財務基盤を持つ企業です。
  • エンジニア成長を支援する環境:
    社内エンジニア勉強会「Tech Talk」の定期開催、外部カンファレンス・勉強会・セミナー参加サポート、書籍購入代補助など技術習得を後押しする制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(Ruby / Python / Go / PHP のいずれか)
  • フレームワークを用いた開発経験(Ruby on Rails / Django / Zend Framework / Angular のいずれか)
  • リレーショナルデータベース(MySQL等)の実務経験
  • Gitを用いたバージョン管理経験
  • AWS または GCP を用いたクラウド開発・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決志向:
    バックオフィス系システムの複雑な要件や法令対応を、ロジカルにパズルを解くように整理し、実装に落とし込める思考力が求められます。
  • ユーザー視点の想像力:
    ジョブカンがどのように利用されるかを想像し、バックオフィス担当者にとって価値ある機能を提案・開発できる視点が重視されます。
  • 変化への柔軟な対応力:
    顧客要望の変化や法改正など、外部環境の変化に対しても柔軟に対応しながら開発を進められる適応力が求められます。
  • チームとのコラボレーション:
    営業チームやCSチームと連携しながら業務支援ツールを設計・開発するなど、エンジニア以外の職種との円滑なコミュニケーション能力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    製品ごとに異なる言語・フレームワーク・クラウド環境に積極的に触れ、ドメイン知識を実務を通じて習得していく姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Reactを用いたフロントエンド開発経験:
    Reactを用いた開発経験があれば、バックエンドとフロントエンドをまたいだ開発に即戦力として貢献できます。
  • 大規模サービスのアーキテクチャ設計経験:
    多くのユーザーを抱えるサービスのアーキテクチャ刷新・改善経験がある方は、ジョブカンのコード・アーキテクチャ見直しプロジェクトで特に歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験:
    ジョブカンではアジャイル開発を取り入れており、スクラム等の経験があると現場にスムーズに馴染めます。
  • バックオフィス系システム(勤怠管理・給与・労務等)の知識:
    業務ドメイン知識があれば開発の立ち上がりが早くなりますが、なくても入社後に習得可能です。
この求人で得られるスキル
  • マルチスタック開発スキル:
    Ruby/Python/Go/PHPなど複数言語、AWS/GCPなど複数クラウドを実務で扱う機会があり、特定技術に依存しない広範な技術力を身につけられます。
  • SaaSプロダクト開発の全工程経験:
    企画・設計・開発・テスト・リリースまで一気通貫で関わることで、プロダクト開発のライフサイクル全体を俯瞰する力が養われます。
  • 法令準拠システムの設計・実装スキル:
    労働法・税法など法令に準拠したバックオフィスシステムの開発を通じて、コンプライアンス対応の設計・実装ノウハウが得られます。
  • レガシーコードのリファクタリング・アーキテクチャ刷新経験:
    既存サービスのコード複雑化解消やアーキテクチャ改善プロジェクトに参加することで、大規模改善の実践的なスキルが身につきます。
  • エンタープライズ向け機能開発スキル:
    中小企業から大企業まで幅広い顧客規模に対応する機能開発を通じて、高可用性・高スケーラビリティを意識した設計力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWebエンジニア ジョブカン各製品の主要機能開発をリード。コードレビューや技術的意思決定を担い、チームの技術水準を牽引するポジションです。
  • テックリード / アーキテクト サービス全体のアーキテクチャ設計や技術選定に関与。複数製品をまたいだ横断的な技術課題の解決を担当します。
  • エンジニアリングマネージャー エンジニアチームのマネジメントを担い、採用・育成・評価を含めてチームの生産性向上を推進するキャリアパスです。
  • プロダクトオーナー / 事業責任者 技術だけでなく、プロダクトの方向性や事業戦略にも関与するポジション。ジョブカンシリーズの事業成長を牽引するロールを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計では総合評価はやや低めの水準で、給与水準については同業他社と比較してやや低めとの声が多く見られます。一方で、若手から大きな裁量が与えられる点や、アットホームな社風、社員同士の横のつながりの多さは評価されています。近年は残業が非常に少なくなったとの声も増えており、働き方改革は社内でも進んでいる模様です。

【ポジティブな評価】
1. 若手の裁量・成長機会:若手から大きな裁量が与えられ、新卒でも即戦力として大きな仕事に携われるというやりがいの声が複数見られます。
2. 職場環境・社風:社員同士の仲が良くアットホームな雰囲気で、社内イベントも多く横のつながりが活発との評価があります。
3. 残業の少なさ:以前は残業文化があったとされます...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り332文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。