燈株式会社

燈株式会社

機械学習エンジニア【DX Solution事業本部】_junior

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

DX Solution事業部のAIエンジニアとして、産業特化型のアルゴリズム開発・実装を担当します。単にモデルを作成するだけでなく、WebシステムやAPIへの組み込みを含めた「社会実装」までを一貫して担います。

具体的なタスク例:
1. データ前処理・データセット作成
- メンターの指示に基づき、学習に必要なデータ整形(画像のリサイズ、ノイズ除去、テキストの正規化など)
- 既存の前処理スクリプトを活用・改修し、顧客ごとのデータ特性に合わせた学習用データセットを構築

2. アルゴリズムの適用・実装
- 社内の既存モジュールやオープンソースの実装を参考に、課題に適したモデルを構築・実行
- 既存のベースコードを読み解き、必要なパラメータ変更や部分的な修正を実施

3. モデルの学習・評価
- 指示された実験設定で学習を実行し、評価指標を算出
- 学習曲線の確認、過学習や学習不足のチェック

4. 結果分析・レポーティング
- 学習結果の分析と、メンターへの報告
- 失敗事例の目視確認と、次回実験に向けたデータ改善ヒントの探索

開発例:
- 画像認識による非構造化データの自動整理
- 点群データを活用した幾何学的シミュレーション
- 動画解析によるインフラ異常検知システム
- ドメイン特化の大規模言語モデル
- ロボット行動学習モデルの構築
- RAGを用いた独自エージェントシステムの開発

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 東大松尾研発の最先端AI環境:
    東京大学松尾研究室から生まれたAIスタートアップで、日本のディープラーニング研究の最先端メンバーと共に、産業特化型の高度なアルゴリズム開発に携わることができます。
  • アルゴリズム開発から社会実装まで一気通貫:
    モデル構築だけでなく、WebシステムやAPIへの組み込みを含めた「社会実装」まで担当します。研究にとどまらず、実際に産業現場で動くAIシステムを届ける達成感が得られます。
  • 多様な最先端技術領域への挑戦:
    画像認識・点群データ・動画解析・LLM・RAG・ロボット行動学習など、幅広い先端技術領域のプロジェクトに携わることができ、エンジニアとしての技術的幅を圧倒的に広げられます。
  • 急成長スタートアップで早期にキャリアを構築:
    直近3年で売上30倍・社員数400名超という急拡大を遂げており、スタートアップならではのスピード感の中で、組織の中心メンバーとして早期からキャリアを築くことができます。
  • 評価額1,000億円超・三菱電機からの資金調達実績:
    三菱電機を引受先とする50億円の資金調達を実施し、評価額は1,000億円超に達しています。財務基盤の安定したスタートアップで、IPO・Exitに伴うキャピタルゲインの可能性もあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • Pythonによる機械学習・深層学習の実装経験
  • データ前処理・データセット構築の実務経験(画像・テキスト等)
  • PyTorch / TensorFlow等のフレームワーク使用経験
  • GitによるバージョンManagement等の基本的な開発フロー経験
  • 学習曲線・評価指標(精度・F1スコア等)の理解と算出経験
必須スキル(ソフト)
  • 自責思考・当事者意識:
    課題に対して他責にせず「自分がどう解決するか」を考え抜くマインドセットが重視されます。組織全員が当事者意識を持つ文化があり、それに共鳴できる姿勢が求められます。
  • 積極的な発言・提案力:
    社内の口コミからも「発言したり積極的な人が評価される」文化が見られます。メンターへの報告や次回実験への改善提案を積極的に行える姿勢が重要です。
  • 高い学習意欲・キャッチアップ力:
    進化の速いAI技術や産業ドメインの知識を継続的にアップデートできる学習意欲が不可欠です。新しいアルゴリズムや手法を自ら探求できる姿勢が求められます。
  • 論理的な分析・レポーティング力:
    学習結果の分析や失敗事例の目視確認、メンターへの報告など、実験結果を論理的に整理して伝えるコミュニケーション力が必要です。
  • スタートアップへの適応力:
    スピード感のある環境で変化を楽しみ、未整備な部分も自ら改善していく姿勢が求められます。「なんでもやってやる」という気概を持つメンバーが集まっています。
歓迎スキル
  • コンピュータビジョン・画像処理の実装経験:
    画像認識や動画解析を含むビジョン系タスクの実務・研究経験があると、即戦力として活躍できます。
  • LLM・RAGシステムの構築経験:
    ドメイン特化の大規模言語モデルや独自エージェントシステム開発など、生成AI領域の実装経験は特に歓迎されます。
  • 3Dデータ・点群処理の知識:
    幾何学的シミュレーションや点群データを活用したプロジェクトへの理解・経験があると、差別化できます。
  • APIやWebシステムへのMLモデル組み込み経験:
    モデル開発だけでなく、FastAPIやFlask等でのAPI実装経験があると、社会実装フェーズでも貢献できます。
  • 建設・製造・物流など基幹産業へのドメイン知識:
    産業現場の実態を理解した上でAI開発に取り組めるため、業界経験・知識があると大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • 産業特化型AIアルゴリズムの実装・応用力:
    建設・製造・物流などの基幹産業における難題を解くための、ドメイン適合型アルゴリズム開発の実践的スキルが身につきます。
  • マルチモーダルAI技術の横断的知識:
    画像認識・点群・動画解析・LLM・RAG・ロボット行動学習など、複数の最先端AI技術領域を横断した実務経験が得られます。
  • AIの社会実装・エンジニアリングスキル:
    モデル開発から、WebシステムやAPIへの組み込みまで一気通貫で担当することで、リサーチとエンジニアリングを橋渡しできる希少なスキルが習得できます。
  • 最新AI開発ツールの活用スキル:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilotなど最新のAI開発支援ツールを実務で活用することで、AI時代のエンジニアリングリテラシーが向上します。
  • 産業DXの全体像・ビジネス理解:
    顧客の課題抽出からAI開発・導入まで関与することで、技術だけでなく産業DXのビジネス全体像を理解したエンジニアとして市場価値を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • アルゴリズムエンジニア(ミドル) メンターの指示のもとで進める初期フェーズを経て、自律的に課題設定・実験設計・結果分析を担当できるアルゴリズムエンジニアとしてステップアップします。
  • シニアアルゴリズムエンジニア / テックリード 複数プロジェクトを横断して技術的な意思決定を担い、後輩メンバーのメンタリングやアーキテクチャ設計に貢献するポジションを目指せます。
  • AIリサーチャー / ドメインスペシャリスト 特定の産業ドメイン(建設・製造・物流等)または特定技術領域(LLM・ロボティクス等)に深く特化し、学術と実用の橋渡しができる高度な専門家として活躍できます。
  • エンジニアリングマネージャー / プロジェクトリード 技術チームのマネジメントやクライアントとの上流工程(課題定義・提案)を担う、技術と事業を横断するリーダーへの道も開かれています。
  • CTOライン / 起業・独立 急成長AIスタートアップで培った技術力・経営陣との距離の近さを活かし、将来的にはCTO候補や自社スタートアップ創業など、キャリアの大きな飛躍を目指すことも可能です。
AI 口コミまとめ
燈株式会社は急成長中のAIスタートアップとして「20代の成長環境」への評価が比較的高く、当事者意識の高いメンバーが集まる組織文化が魅力として挙げられています。一方で口コミサイトの集計データでは月平均残業時間が約34時間と業界平均よりやや高めで、ワークライフバランスへの懸念も見られます。給与については成果に応じた昇給制度があり、年2回の評価機会があるとされています。全体的な総合評価は3.32前後と平均的な水準で、スタートアップらしいスピード感・熱量をポジティブに捉えられるかどうかで評価が分かれる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・技術力向上: ベンチャー企業ならではの裁量の大きさと、能力の高い先輩メンバーから技術を学べる環境が高く評価されています。東大松尾研発のトップエンジニアと共に働ける点も魅力です。
2. 給与・評価制度: 成果を出すと昇給する成果主義的な給与制度があり、年2回の評価機会も設けられています。活躍に応じてストックオプションが付与される可能性もあります。
3. 風通しの良さ・組織文化: 上司...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り421文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。