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運営会社
新卒採用担当【コーポレート】
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。
それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。
そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。
それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。業務内容
ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！
■戦略立案
・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定
・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための
各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）■実務推進
・求人票の作成・更新管理
・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行
・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。
大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、
戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！■採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、
新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、
明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、
中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。燈の新卒採用ポジションの特徴
～ 裁量 × スピードの戦略採用 ～
COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、
新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。1．採用戦略のゼロイチ構築
これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。
あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。2．経営陣とのスクラム採用
「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、
事業のトップ層と連携しながら、
型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。3．組織グロースの最前線 成長速度が?常に速い環境下で
「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。求める経験・スキル
■必須要件
事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、
?採用実績を牽引してきた経験を重視します
数値目標へのコミット力
社員と協力してミッションを進められる方
スピード感のある環境を楽しめる方■歓迎要件
スタートアップでの就業経験
IT業界での勤務経験
戦略的な優秀層の採用経験
エンジニア採用の経験
戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）
燈株式会社について燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、
東京大学発のAIスタートアップ企業です。
GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、
AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、
GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。2021年設立で社員数が400名以上にまで拡大しているなど、
高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。
企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、
AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、
他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。
当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、
現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、
製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ
当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
2021年設立と非常に若い会社ではありますが、
確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じ
アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。従業員数はあっという間に400名以上になりましたが、
経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして
組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！「日本一、世界のトップになれる」と本気で信じ、
熱意をもって事業に取り組むメンバーとともに、当社の採用をリードしませんか。
ご自身の戦略的採用経験を活かし、
ゼロから新しい仕組みを構築することに情熱を燃やせる方からのご応募をお待ちしています！【働き方について】
業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。
事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。
休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。 - 企業名
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燈株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日） ・その他休暇あり（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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新卒採用スキームをゼロから構築できる:
燈初の新卒採用担当として、採用戦略の策定から実行まで一気通貫で担います。既存の仕組みに縛られず、自分の戦略と実行力で新しい採用スキームを設計できる希少なポジションです。 -
経営陣と近い距離で裁量大きく働ける:
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で仕事ができ、大きな裁量を持ちながら採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広くお任せいただけます。視座を高く保ちながらキャリアを積める環境です。 -
評価額1,000億円超・急成長AIスタートアップへの参画:
2021年創業から5年で評価額1,000億円超を達成し、三菱電機から50億円の資金調達も実施した東大発AIスタートアップです。黒字経営を継続しながら急成長する企業の第二フェーズを牽引する中心メンバーになれます。 -
トップティア学生へのダイレクトアクセス:
東京大学・松尾研究室発のスタートアップという強力なブランドを背景に、大学・研究室連携やダイレクトリクルーティングを通じて優秀な学生層へのアプローチができます。業界トップレベルの人材と接点を持てる環境です。 -
成果主義・年2回の昇給チャンス:
明確な成果主義の評価制度が導入されており、年2回の昇給機会があります。活躍に応じたストックオプション付与の可能性もあり、将来的なキャピタルゲインも期待できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 新卒採用または中途採用における採用実務経験
- 採用戦略の立案・実行経験（母集団形成・歩留まり改善施策を含む）
- ダイレクトリクルーティングや大学・研究室連携などの経験
- 候補者体験設計・イベント企画・会社説明会運営の実務経験
- 採用管理ツール・ATS等を活用した採用オペレーション経験
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高い当事者意識と推進力:
「初の新卒採用」というゼロからの取り組みに対し、自ら課題を見つけ、施策を立案・実行できる主体性が求められます。指示待ちではなく、自走できる姿勢が不可欠です。 -
データに基づく論理的思考力:
ペルソナ設計・採用戦略の策定において、感覚ではなくデータや仮説に基づいて意思決定できる力が求められます。施策の効果検証や改善サイクルを回す力も重要です。 -
高いコミュニケーション能力と関係構築力:
候補者・大学・研究室・学内関係者・社内経営陣など、多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に連携していく能力が必要です。 -
高い目標水準へのコミット力:
「トップティア学生を採用する」という高い目標に対して粘り強く取り組める熱量と、困難な状況でも前向きに動き続けるメンタリティが求められます。 -
スピードと柔軟性:
急成長するスタートアップ環境において、変化する状況に素早く対応し、試行錯誤を繰り返しながらPDCAを高速で回せる柔軟性が重視されます。
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トップティア学生向け採用の経験:
東大・京大・早慶等の難関大学や大学院生、研究者層へのリクルーティング経験は特に歓迎されます。優秀層の採用ノウハウを持つ方は即戦力として活躍できます。 -
スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
急成長フェーズの組織での採用業務経験は、燈の環境にフィットしやすく歓迎されます。裁量大きく動いた経験が活きます。 -
大学・研究室との連携・渉外経験:
大学キャリアセンターや研究室との関係構築・連携実績がある方は、即座に活用できるネットワークを持つ人材として高く評価されます。 -
採用ブランディング・採用広報の経験:
SNS・オウンドメディア等を活用した採用ブランディングや採用広報の実務経験は、燈の認知度向上・ターゲット学生へのリーチに直結するため歓迎されます。 -
インターンシッププログラムの企画・運営経験:
既存のインターン採用との連携業務もあるため、インターンプログラムの設計・運営経験がある方は即戦力として活躍できます。
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ゼロイチの採用設計スキル:
前例のない新卒採用スキームをゼロから構築する経験を通じて、採用戦略の立案・設計・実行・改善サイクルを一貫して体得できます。 -
トップティア人材の採用ノウハウ:
東大・松尾研など優秀層へのアプローチ手法やペルソナ設計の実践スキルを習得できます。ダイレクトリクルーティングや大学連携のノウハウは市場価値の高いスキルです。 -
経営視点のHRBP的素養:
COO・CFO・VPoEら経営陣と近い距離で採用戦略を議論する中で、事業成長と採用をリンクさせる経営視点のHRBP（HRビジネスパートナー）的なスキルが身につきます。 -
AIスタートアップ・産業DX業界への深い理解:
評価額1,000億円超の急成長AIスタートアップで働くことで、AI・DX業界のトレンドやビジネスモデルへの理解が深まり、業界知識が蓄積されます。 -
採用ブランディング・採用広報の実践力:
候補者体験の設計やイベント企画を通じて、採用マーケティング・採用ブランディングの実践スキルを幅広く習得できます。
- 現在
- 新卒採用リード 採用実績を積み重ねる中で、新卒採用チームのリードとして採用戦略全体を主導するポジションへのステップアップが見込めます。
- 採用マネージャー / HRマネージャー 新卒・中途を含む採用全体のマネジメントや、採用チームのピープルマネジメントを担う役割に進むことができます。急成長フェーズのため、早期のマネジメント機会が期待されます。
- HRBPやPeople & Culture責任者 採用だけでなく、組織開発・カルチャー醸成・評価制度設計など、People領域全体を担うHRBPや人事責任者へのキャリアパスが描けます。
- COO補佐・コーポレート系経営幹部 経営陣との近い距離での業務経験を活かし、コーポレート全般を担う経営幹部候補として、事業推進や組織運営にも関わるキャリアへの発展が見込まれます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: 若手でも大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境であり、「自身が事業成長の一翼を担っている実感がある」という声が複数見られます。事業の急成長スピードと連動して個人の成長機会も多いと評価されています。
2. 企業カルチャーの浸透: 「燈道」と呼ばれる行動指針が全社に浸透しており、カルチャーへの共感度が高いメンバ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)
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