新卒採用担当【コーポレート】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用または中途採用における採用実務経験
• 採用戦略の立案・実行経験（母集団形成・歩留まり改善施策を含む）
• ダイレクトリクルーティングや大学・研究室連携などの経験
• 候補者体験設計・イベント企画・会社説明会運営の実務経験
• 採用管理ツール・ATS等を活用した採用オペレーション経験

• 高い当事者意識と推進力:
  「初の新卒採用」というゼロからの取り組みに対し、自ら課題を見つけ、施策を立案・実行できる主体性が求められます。指示待ちではなく、自走できる姿勢が不可欠です。
• データに基づく論理的思考力:
  ペルソナ設計・採用戦略の策定において、感覚ではなくデータや仮説に基づいて意思決定できる力が求められます。施策の効果検証や改善サイクルを回す力も重要です。
• 高いコミュニケーション能力と関係構築力:
  候補者・大学・研究室・学内関係者・社内経営陣など、多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に連携していく能力が必要です。
• 高い目標水準へのコミット力:
  「トップティア学生を採用する」という高い目標に対して粘り強く取り組める熱量と、困難な状況でも前向きに動き続けるメンタリティが求められます。
• スピードと柔軟性:
  急成長するスタートアップ環境において、変化する状況に素早く対応し、試行錯誤を繰り返しながらPDCAを高速で回せる柔軟性が重視されます。

• トップティア学生向け採用の経験:
  東大・京大・早慶等の難関大学や大学院生、研究者層へのリクルーティング経験は特に歓迎されます。優秀層の採用ノウハウを持つ方は即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  急成長フェーズの組織での採用業務経験は、燈の環境にフィットしやすく歓迎されます。裁量大きく動いた経験が活きます。
• 大学・研究室との連携・渉外経験:
  大学キャリアセンターや研究室との関係構築・連携実績がある方は、即座に活用できるネットワークを持つ人材として高く評価されます。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  SNS・オウンドメディア等を活用した採用ブランディングや採用広報の実務経験は、燈の認知度向上・ターゲット学生へのリーチに直結するため歓迎されます。
• インターンシッププログラムの企画・運営経験:
  既存のインターン採用との連携業務もあるため、インターンプログラムの設計・運営経験がある方は即戦力として活躍できます。

• ゼロイチの採用設計スキル:
  前例のない新卒採用スキームをゼロから構築する経験を通じて、採用戦略の立案・設計・実行・改善サイクルを一貫して体得できます。
• トップティア人材の採用ノウハウ:
  東大・松尾研など優秀層へのアプローチ手法やペルソナ設計の実践スキルを習得できます。ダイレクトリクルーティングや大学連携のノウハウは市場価値の高いスキルです。
• 経営視点のHRBP的素養:
  COO・CFO・VPoEら経営陣と近い距離で採用戦略を議論する中で、事業成長と採用をリンクさせる経営視点のHRBP（HRビジネスパートナー）的なスキルが身につきます。
• AIスタートアップ・産業DX業界への深い理解:
  評価額1,000億円超の急成長AIスタートアップで働くことで、AI・DX業界のトレンドやビジネスモデルへの理解が深まり、業界知識が蓄積されます。
• 採用ブランディング・採用広報の実践力:
  候補者体験の設計やイベント企画を通じて、採用マーケティング・採用ブランディングの実践スキルを幅広く習得できます。