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運営会社
インターン採用担当【コーポレート】
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。
それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。
そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。
それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。今回入社いただく方には、当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
業務内容
【具体的には】
母集団形成
各種求人媒体の運用
選考・候補者管理
選考中候補者の進捗管理
面接・面談の日程調整
インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート
インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、
弊社採用の全体の動きを把握いただきます。
その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、
採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。【体制について】
採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。求める経験・スキル
【必須要件】
★未経験歓迎
└ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します！
四年制大学卒以上
クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方
普段使用するツール：Slack、Notion、スプレッドシートなど
人事（採用担当）としてのキャリアをスタート または より専門性を磨いていきたい方【歓迎要件】
採用実務経験がある方（経験年数不問）
スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
募集背景創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
およびCorporate本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。燈は、インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。今回ご入社いただく方には、インターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。燈のインターン採用担当の特徴
組織の成長を加速する「人材育成」の最前線
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
経営から現場社員まで一丸となった採用体制
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。
急成長を牽引する、スピード感あふれる経験
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
型にはまらない、チャレンジングな採用手法
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
積極的かつ爆速で取り組みます
燈株式会社について燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、
東京大学発のAIスタートアップ企業です。
GAFAM5社の時価総額の合計が
日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、
AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、
GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と
本気の戦いをする企業となることを目指しています。2021年設立で社員数が約400名にまで拡大しているなど、
高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。
企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、
AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
最先端技術を産業特化で提供していくからこそ実現できる奥深くの課題解決を特徴としている会社で、
当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、
現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、
製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を、そして日本一、世界一の企業へ
燈は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
2021年設立と非常に若い会社ではありますが、
確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
代表の野呂を筆頭に、経営含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じ
アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。メンバー数はあっという間に約400名以上になりましたが、
経営陣を含め全員密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
今ご入社いただく方には、燈の将来の中心メンバーとして
組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！【働き方について】
業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。
事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。
休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。 - 企業名
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燈株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日） ・その他休暇あり（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東大発・評価額1,000億円超のAIスタートアップへの参画:
<cite index="2-2">創業5年で評価額1,000億円超を達成し、黒字経営を続けながら資金調達に踏み切った急成長企業</cite>のコーポレート機能を内側から支えられるポジションです。 -
採用戦略の企画・設計まで担える裁量の広さ:
求人票に記載の通り、まずは採用管理システムや媒体運用の習得から始まり、志向や適性に応じて面談・面接対応や採用施策の企画・設計まで幅広く担当できます。 -
急成長フェーズでの採用ノウハウ蓄積:
<cite index="1-2">2021年の創業から現在までに従業員はインターンを含め400名以上にまで拡大し、急速に成長を続けている会社</cite>の採用現場を体験でき、スタートアップ採用の実務スキルを短期間で身に付けられます。 -
AI・DX領域という最先端事業の採用に携われる:
<cite index="1-1">アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めている</cite>企業の採用担当として、最先端技術・事業ドメインの知識が自然と身につきます。 -
メンタリング・キャリア支援でのコーチングスキル習得:
インターン生へのメンタリングやキャリア相談を実施する業務を通じて、人材育成・コーチングの実践経験を早期から積むことができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 採用管理システム（ATS）の操作・運用経験
- 求人媒体（スカウト媒体・求人掲載媒体）の運用経験
- 候補者進捗管理・日程調整の実務経験
- コミュニケーションツール（Slack・Notion等）を用いたチーム業務経験
- PC基本操作（Excel・Googleスプレッドシート等）スキル
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当事者意識の高さ:
<cite index="1-3">「圧倒的当事者意識」を行動指針（燈道）の一つとして掲げており</cite>、自分ごととして課題に向き合い主体的に行動できる姿勢が求められます。 -
コミュニケーション能力:
インターン候補者・各事業部責任者・採用チームメンバーなど多様なステークホルダーと連携するため、円滑に情報共有・調整ができる対人スキルが必要です。 -
スピード感・行動力:
<cite index="1-3">「爆速」を行動指針に掲げるスタートアップ</cite>として、素早く動き、PDCAを高速で回せる実行力が重視されます。 -
変化への適応力:
<cite index="2-1">変化に柔軟に対応し、自分自身も組織に対しても常にアップデートを図れる</cite>姿勢が求められます。 -
志・ミッションへの共感:
<cite index="2-1">当社の使命、燈道に共感していただき、入社後は共に体現していく意思を持っていただける方</cite>であることが求められます。
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HR領域・採用領域でのインターン経験:
採用業務の基本プロセスや候補者対応の流れを理解している方は即戦力として活躍できます。 -
イベント企画・運営経験:
採用イベントやエンジニアコミュニティ運営のサポートを担うため、学生団体・サークル等でのイベント運営経験があると活かせます。 -
データ管理・Excel/スプレッドシートを活用した業務経験:
候補者管理や採用進捗のトラッキングにおいてデータを整理・分析する能力は大きな強みになります。 -
AIやIT・スタートアップへの関心:
<cite index="1-1">DXソリューション事業とAI SaaS事業を展開する</cite>企業の採用担当として、技術トレンドや業界知識への好奇心があると説得力ある候補者対応が可能になります。
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採用オペレーション全般のスキル:
母集団形成から選考管理・日程調整・クロージングまで、採用業務の一気通貫プロセスを習得できます。 -
採用施策の企画・設計力:
求人票記載の通り、志向や適性に応じて採用施策の企画・設計も担当できるため、戦略的な採用思考が身に付きます。 -
コーチング・メンタリングスキル:
インターン生へのキャリア相談・メンタリングを通じて、人材支援・育成に関する実践的なコミュニケーション力を磨けます。 -
スタートアップ組織における人事・HR知識:
<cite index="1-2">創業から400名超まで急拡大した組織</cite>の採用現場で、急成長フェーズ特有の人事課題や組織づくりの知見を蓄積できます。 -
AI・DX業界ドメイン知識:
<cite index="5-4">DXソリューション事業とAI SaaS事業の両軸で急成長する企業</cite>の採用を担うことで、AIや建設DX等の最先端領域のビジネス知識が自然と習得できます。
- 現在：インターン採用担当
- 採用担当（中途・新卒） 採用業務全般の経験を積んだ後、インターン採用から中途・新卒採用へと担当領域を拡大し、より高度な採用戦略の立案・実行を担うステップです。
- 採用リード・採用マネージャー 複数ポジションの採用を横断的にマネジメントし、採用チームを牽引するリーダーポジションへのキャリアアップが見込めます。
- HRBPまたは人事企画 採用実務から人材戦略・組織開発・制度設計など、より経営に近い人事領域へのシフトも可能です。
- 将来的な独立・起業 <cite index="1-2">CEOも東大在学中に人材会社を創業し代表取締役としてグロースを経験した経歴を持つ</cite>企業文化のもと、起業家精神を育みながら将来の独立・新規事業立ち上げへの素地が作れます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・士気の高さ：口コミサイトの集計では「20代成長環境」スコアが相対的に高く、若手が裁量を持って働けると評価されています。熱量の高いメンバーと切磋琢磨できる環境を好意的に捉える声が見られます。
2. ミッション・文化への共感：「日本を照らす燈となる」という明確な使命に共感してジョインするメンバーが多く、志の高...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り343文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。