年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

DX Solution事業本部では、多様なプロジェクトが並行して進行しており、それぞれで必要とされるインフラ要件は異なります。しかし、全体として統一されたセキュリティ水準と品質を備えたクラウド基盤を整備し、横断的に展開していくことは不可欠です。

本ロールでは、クラウド環境の設計・構築・運用に加え、CI/CD パイプラインやIaC(Infrastructure as Code)の整備、監視・ログ基盤の標準化など、DevOpsプラクティスを取り入れた基盤の構築と運用を担います。これにより、各プロジェクトがスピーディかつ安心して開発・運用できる環境を実現します。

具体的な業務内容は以下の通りです:
- IaCを用いたクラウドインフラの構築
- Github Actionを用いたCI/CDパイプラインの構築
- エンジニア全体の開発効率化のためのツールの導入

また、最新のAI開発支援ツールを実務に組み込み、効率と品質を同時に高めています。主な活用ツールは:
・Devin:自動タスク実行、同時並行実装数を上昇
・Claude Code:自然言語からの高度なコード提案・改善で、実装スピードを向上
・v0.dev:高速なUIモックアップ生成で、要件確認を迅速化
・GitHub Copilot:日常的なコーディング補助で、作業効率を底上げ
・Gemini:Deep Research/Python実行を含む情報検索・解析で、調査や設計の精度を向上

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 東大発AIスタートアップの最前線:
    東京大学松尾研究室発のAIスタートアップで、創業5年で評価額1,000億円超・売上3年で30倍という急成長企業です。日本の基幹産業(建設・製造・物流)のDXを最先端テクノロジーで推進する事業の中枢インフラを支える、やりがいの大きなポジションです。
  • 複数プロジェクト横断のインフラ基盤を構築できる:
    DX Solution事業本部では多様なプロジェクトが並行して進行しており、全体に統一されたセキュリティ水準と品質を備えたクラウド基盤の整備を横断的に担います。一つの会社に所属しながら多様なインフラアーキテクチャを経験できます。
  • 最先端AI開発支援ツールを実務で活用:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilot・Geminiなど業界最先端のAI開発支援ツールを実務に組み込み、効率と品質を同時に高める開発スタイルを採用。AI時代のエンジニアとしての市場価値を高められる環境です。
  • 成果主義・裁量の大きい組織文化:
    年功序列ではなく成果と実力が正当に評価される文化で、若手でも大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。活躍に応じたストックオプション付与の可能性もあり、将来的なIPO・Exitによるキャピタルゲインも期待できます。
  • 三菱電機との大型資本業務提携による事業拡大:
    2026年1月に三菱電機から50億円の資金調達を実施し、次世代産業OSの開発を加速中。成長第二フェーズに突入した企業の中心メンバーとして組織を牽引できるポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • パブリッククラウド(AWS / GCP / Azure)を用いたインフラ設計・構築・運用経験
  • IaC(Terraform / CloudFormation等)を用いたインフラ構築経験
  • GitHub Actionsを用いたCI/CDパイプラインの構築・運用経験
  • LinuxサーバーおよびDockerなどのコンテナ技術の実務経験
  • 監視・ロギング基盤(Datadog / Prometheus / Grafana等)の設計・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 横断的な技術課題の整理・解決力:
    複数プロジェクトが並行する環境において、各プロジェクトのインフラ要件を整理し、全体最適な共通基盤として落とし込む構造的な思考力が求められます。
  • オーナーシップと当事者意識:
    燈では「これは自分の責任」と全員が口にするほど当事者意識の強い文化があります。SREとして自らインフラ課題を発見・定義し、能動的に解決していく姿勢が必要です。
  • エンジニア全体を巻き込むコミュニケーション力:
    開発エンジニア全体の開発効率化を支援するロールのため、技術的な内容を分かりやすく伝え、チーム全体を巻き込みながら改善を推進できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 変化対応力・学習意欲:
    急成長スタートアップとして組織・事業が常に変化する環境です。新しいAIツールや技術トレンドをキャッチアップし、実務に積極的に取り入れていける柔軟な学習姿勢が必要です。
  • スピード感を持った実行力:
    スタートアップのスピード感に合わせ、完璧を待たずに素早くリリース・改善を繰り返せる実行力が求められます。フル出社文化の中でチームと一体となって高速に課題解決に臨む姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • Kubernetes / EKSの実運用経験:
    コンテナオーケストレーションの知識・経験があると、複数プロジェクトにまたがるマイクロサービス基盤の整備においてより高い貢献が期待できます。
  • SLI / SLO / SLA設計の経験:
    サービス信頼性指標の設計・可視化・分析の経験があると、燈のDX Solutionにおけるエンタープライズ向けシステムの品質管理に直接活かせます。
  • Python / Go等によるスクリプト・ツール開発経験:
    開発効率化ツールの導入・自動化スクリプト作成において、プログラミングスキルは大きなアドバンテージになります。
  • セキュリティ設計・IAM管理の実務経験:
    統一されたセキュリティ水準のクラウド基盤整備が本ロールの重要テーマであり、セキュリティに精通した人材は即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチプロジェクト横断SRE実務経験:
    多様な業界・案件のインフラ要件に対応することで、単一プロダクト環境では得られない幅広いクラウドアーキテクチャ設計・運用の実務経験が積めます。
  • 最新AI開発支援ツール活用スキル:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilot・Geminiなど最前線のAI開発支援ツールを日常業務で活用することで、AI時代のエンジニアとしての実践的なスキルセットを習得できます。
  • エンタープライズ向けDevOps基盤構築力:
    大成建設・三菱電機などの大手企業向けシステムのCI/CDパイプライン・IaC・監視基盤を整備することで、大規模・高信頼性が求められる環境でのDevOpsプラクティスの知見が深まります。
  • ビジネスとテクノロジーを接続する視点:
    燈ではエンジニアが商談に同席することも当たり前の文化です。SREとして技術提案やクライアントの課題解決に関わることで、ビジネス視点を持ったエンジニアとしての市場価値が高まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSRE / テックリード DX Solution事業本部内でのSRE実績を積み重ね、インフラアーキテクチャの設計・意思決定をリードする存在へ。後輩エンジニアのメンタリングや技術標準化の推進を担います。
  • SREマネージャー / インフラ責任者 複数プロジェクトのインフラ戦略を統括するマネジメントロールへのステップアップ。急成長組織における採用・育成にも関与し、組織全体の技術力向上をリードします。
  • プラットフォームエンジニアリング責任者 燈が目指す「次世代産業OS」の開発加速に向け、全社横断のプラットフォーム基盤を統括する役職へ。三菱電機などの大手パートナーとの技術連携においても中心的な役割を担います。
  • CTO / 技術顧問 燈のIPO・グローバル展開を見据えた技術戦略の最高責任者として、または蓄積した知見を活かして他企業の技術顧問・エンジェル投資家へのキャリア転換も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
燈株式会社は「日本を照らす燈となる」という強いミッションのもと、同じ志を持つメンバーが集まる熱量の高い職場として評価されています。東大発スタートアップとして技術力が高く、若手でも裁量を持って業務に臨める成長環境が魅力とされています。一方でフル出社制・長めの就労時間というスタートアップらしい働き方であり、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要です。給与については一定水準は確保されているものの、長期的な昇給ペースについては個人差があるとの声もみられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 口コミサイトの集計データによれば、ベンチャー企業ならではの大きな裁量があり、若手メンバーでも重要な業務に携われると高く評価されています。能力の高い先輩社員から技術を吸収しやすい環境との声も多くみられます。
2. ミッション・カルチャーへの共感: 「日本をよくしたい」という気概のある人にとっては居心地がよく、会社のカルチャーの浸透度が高いと評価されています。経営陣を含めた全員の当事者意識の強さを評価するコメ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。