SWE/ソフトウェアエンジニア【AI SaaS事業本部】【DX Solution事業本部】_middle
- 年収
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500万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる東京大学発のAIスタートアップ企業です。主に以下の業務を行っています:
1. DX Solution事業:企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を実施
2. AI SaaS事業:AI SaaSプロダクトの提供
具体的な開発例:
- 点群データを活用した幾何学的シミュレーション(3Dスキャンデータを用いた輸送経路・干渉チェックアルゴリズムの実装)
- ロボット行動学習(VLA・VLMを用いたロボット行動制御モデルの研究と学習・推論パイプライン構築)
- 建設業特化の生成AI「AIコンストシェルジュ光/Hikari」の開発
- 製造業特化の生成AIエージェント「工/Takumi」の開発主な技術スタック:
- フロントエンド:Typescript/Node.js/React/Next.js
- バックエンド:Typescript/Node.js/Python/NestJS/FastAPI/GraphQL/Hasura/gRPC
- インフラ:Terraform/Kubernetes/AWS/Microsoft Azure
- AI:Python/Numpy/Pandas/Pytorch/OpenCV求められる役割:
- Webアプリケーション開発
- チームでのソフトウェア開発
- 最先端AIをソフトウェアに実装し、産業課題を解決
- 顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進特徴的な点:
- 最先端技術を産業特化で深く追求
- 技術だけでなく、顧客のビジネスや課題への深い理解
- AI開発支援ツール(Devin、Claude Code、v0.dev等)の積極的な活用
- 日本の産業をアップデートし、世界市場での競争力を高めることを目指す - 企業名
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燈株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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評価額1,000億円超のユニコーン企業でのAI最前線:
2021年創業から5年で企業評価額1,000億円超を達成し、三菱電機から50億円の資金調達を実施した急成長AIスタートアップです。創業以来黒字経営を維持しており、事業の安定性と成長性を両立しています。 -
東大松尾研発・世界水準のエンジニアと協働できる環境:
東京大学松尾研究室出身の日本屈指のアルゴリズムエンジニアと連携しながら、最先端AIをソフトウェアに実装して社会に届けることができます。組織の約7割が東京大学工学部・情報理工出身というハイレベルな環境です。 -
産業特化×最先端技術で社会課題を解決する実感:
建設・製造・物流など日本の基幹産業に深く入り込み、3Dデジタルツイン・LLM・ロボット行動学習など、他社では解けない難題に挑戦できます。AI開発で終わらず、現場での実装・運用まで一貫して携わることができます。 -
AI開発支援ツールを積極活用した最新開発体験:
Devin・Claude Code・v0.dev・GitHub Copilot・Geminiなど最新のAI開発支援ツールを業務に積極的に取り入れており、開発生産性と技術習得速度の両方を高められる環境です。 -
急拡大フェーズならではの裁量と成長機会:
創業5年で400名超の組織規模に急拡大中であり、若手でも大きな裁量を持って事業に関わることができます。年2回の昇給機会があり、成果に応じた評価制度のもとキャリアアップを実現しやすい環境です。
以下のいずれかの経験・技術スキルが求められます。
- Webアプリケーション開発経験(フロントエンドまたはバックエンド)
- TypeScript / Node.js を用いた開発経験
- Python を用いたバックエンド開発経験
- チームでのソフトウェア開発経験
- クラウドインフラ(AWS / Azure)を用いた開発・運用経験
- React / Next.js を用いたフロントエンド開発経験
- REST API / GraphQL を用いたAPI設計・実装経験
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顧客課題への深い共感と探求心:
顧客のビジネスや現場課題を技術だけでなく、業務・文化的背景まで深く理解しようとする姿勢が求められます。エンジニアが現場に出向き、課題を自ら把握するスタンスが評価されます。 -
高いオーナーシップと自律的な行動力:
スタートアップの急拡大フェーズにおいて、指示を待つのではなく自ら課題を定義し、率先して解決策を提案・実行できる姿勢が重視されます。 -
最先端技術への旺盛な学習意欲:
AI・機械学習・クラウドなど技術トレンドの変化が激しい領域において、常にキャッチアップし、新しい技術を積極的に業務に取り入れようとする意識が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
顧客との直接コミュニケーションに加え、アルゴリズムエンジニア・セールス・プロダクトチームなど多様な職種のメンバーと連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力が必要です。 -
"日本の産業を変える"という使命感への共鳴:
「日本を照らす燈となる」というミッションに共感し、日本の基幹産業のアップデートに本気で取り組もうとする熱量と使命感が、採用において重視される文化です。
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機械学習・AIモデルの実装経験:
PyTorch・OpenCV・NumPy・Pandasなど機械学習ライブラリを用いたAIモデルの学習・推論パイプライン構築経験があると、研究開発チームとの連携においてより深く関与できます。 -
インフラ・MLOpsの構築経験:
Terraform・Kubernetes・AWS・Azure等を用いたインフラ設計・IaCの経験、またはMLモデルのデプロイ・運用経験があると、プロダクトの本番運用において即戦力として活躍できます。 -
3Dデータ処理・コンピュータビジョン経験:
点群データ処理やOpenCVを用いた画像処理・3Dシミュレーションの経験は、デジタルツイン・ロボティクス領域のプロジェクトで直接活かせます。 -
LLM・生成AIを用いたアプリケーション開発経験:
RAG・エージェント・プロンプトエンジニアリング等、大規模言語モデルをプロダクトに組み込んだ開発経験は、AI SaaS事業部でのプロダクト開発において高く評価されます。
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産業特化型AIのフルスタック実装スキル:
Webアプリケーション開発から機械学習モデルの統合・デプロイまで一気通貫で携わることで、フロントエンド・バックエンド・AI実装を横断したフルスタックエンジニアとしてのスキルセットを磨けます。 -
LLM・Embodied AI・デジタルツイン領域の実践知識:
建設・製造・物流など産業現場固有の難題に対し、LLM・VLA/VLM・点群処理など最先端技術を実際に実装することで、アカデミアとビジネスの両面で通用する高度なAI技術を習得できます。 -
クラウドネイティブ・モダンアーキテクチャ設計力:
Terraform・Kubernetes・AWS・Azureを活用したインフラ設計や、NestJS・FastAPI・GraphQL・Hasuraなどモダンな技術スタックを用いた設計・開発力を実務を通じて習得できます。 -
AI開発支援ツールを活用した高生産性エンジニアリング:
Devin・Claude Code・v0.dev等のAIコーディングツールを日常的に活用することで、AIネイティブな開発プロセスと高い開発生産性を実現するスキルを身につけられます。 -
顧客折衝・プロジェクト推進能力:
顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進するスタイルのため、技術力に加えてビジネス要件の整理・顧客への提案力・プロジェクトマネジメントの実践的スキルを獲得できます。
- 現在
- シニアソフトウェアエンジニア AI SaaS・DXソリューション事業の中核を担う技術リードとして、設計・実装・レビューの全フェーズで主導的な役割を担います。年2回の昇給機会があり、成果を出した実力者はスピード昇格が可能です。
- テックリード / アーキテクト 複数チームにまたがる技術方針の策定や、社内の開発基盤・共通ライブラリの設計をリードするポジションです。東大出身トップエンジニアとの協働を通じ、アーキテクチャ設計力を高く評価される役割です。
- エンジニアリングマネージャー 拡大を続けるエンジニア組織のマネジメントを担い、採用・育成・チームビルディングを通じて組織全体の開発力向上を牽引します。急拡大フェーズのため、マネジメントポジションへの昇格機会が豊富です。
- CTO / VPoE(技術執行役員) 評価額1,000億円超の急成長スタートアップにおける技術戦略の最高責任者として、エンジニアリング組織全体を統括する役割です。東大松尾研発のバックグラウンドを持つCTOのもと、世界水準の技術組織の構築に参画できます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: ベンチャー企業のため若手への裁量が大きく、優秀な先輩エンジニアから技術を直接学べる機会が豊富との声があります。事業の急成長を肌で感じながら自身の成長実感を得られると評価されています。
2. 組織文化・人間関係: 全社員が気持ちよく挨拶し合えるオープンでフラットな雰囲気があり、エンジニアとセールスが膝を突き合わせて議論する一体感のある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)
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