エンジニアリングマネージャー/オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webソフトウェア開発組織でのマネジメント経験
• プロジェクトマネジメント（開発計画策定・進捗管理・リスク管理）の実務経験
• ピープルマネジメント（目標管理・評価・1on1・キャリア支援）の経験
• 採用戦略の立案・推進経験
• テックリーディング（技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビュー）の経験

• 主体的な問題解決力:
  事業成功のために何事にも自ら関与し、課題を特定して解決策を推進できる自律的な行動力が求められます。
• ステークホルダーとの合意形成力:
  開発メンバー・上長・他開発部門・事業責任者・経営陣など多様な関係者と過不足ないコミュニケーションを取り、円滑に合意を形成できる力が必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  スピード感のある事業展開の中で、方針変更や新規事業の立ち上げにも柔軟に対応し、組織を牽引できる適応力が求められます。
• 人と組織を育てるマインドセット:
  メンバーの成長を支援し、組織として成果を出せるチームを構築するためのコーチング・育成志向が必要です。
• 技術とビジネスを繋ぐ視点:
  技術的な意思決定を事業目標と連動させ、売上インパクトや事業成長に貢献できるよう、ビジネス視点を持って技術判断ができることが求められます。

• 大規模サービスの技術的負債解消経験:
  モノリシックなシステムの改善・マイクロサービス移行など、技術的負債の解消を推進した経験があると評価されます。
• 新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験:
  ゼロイチのプロダクト開発や小規模チームでのアジャイルな開発推進の経験は、新規事業担当チームへのアサインにおいて特に歓迎されます。
• 採用広報・エンジニア採用活動の経験:
  採用戦略の立案に加え、技術ブログ執筆・登壇などエンジニア広報活動の経験がある方は即戦力として期待されます。
• エンジニア評価制度・グレード制度の設計経験:
  人事制度や等級制度の設計・改善に携わった経験があると、ピープルマネジメントの幅をさらに広げられます。

• 大規模・多事業環境でのエンジニアリングマネジメントスキル:
  60以上の事業を抱えるDMMグループの開発組織を担当することで、多様なドメイン・規模・フェーズのマネジメント経験が積めます。
• 経営視点での技術戦略立案能力:
  経営陣・事業責任者と直接連携する中で、事業成長に直結する技術意思決定のスキルと、ビジネスとエンジニアリングを融合させる経営視点が養われます。
• 採用・組織設計のノウハウ:
  採用戦略の立案から広報活動、制度設計まで一貫して担うことで、エンジニア組織の採用・育成に関する実践的なノウハウを習得できます。
• 高トラフィック・大規模システムの技術知見:
  DMM TVや各種プラットフォームなど、大規模ユーザーを抱えるサービスの技術選定・アーキテクチャ設計に関与することで、スケーラブルなシステム設計の知見が身に付きます。