中途採用リクルーター

以下のいずれかの実務経験が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（エージェント活用・求人票作成・選考対応等）
• ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体の運用経験
• 採用要件定義・ジョブディスクリプション作成の経験
• 複数部門・職種の採用を並行して担当した経験
• 候補者対応（初期接点〜オファー・クロージング）の実務経験

• ステークホルダーとの折衝力:
  採用部門の本部長やマネージャーと連携し、採用要件の整理や合意形成を主体的に進められるコミュニケーション能力が求められます。
• 候補者体験（CX）への意識:
  選考プロセス全体を通じて候補者に対して誠実・丁寧に向き合い、より良いオペレーションへの改善提案ができる姿勢が重視されます。
• 主体性・オーナーシップ:
  少数精鋭チームのため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる自律的な行動力が求められます。
• 変化への適応力:
  スピード感のある組織環境の中で、採用要件や優先度が変わる状況にも柔軟に対応できる適応力が必要です。
• データ・課題への分析的思考:
  母集団形成や選考通過率などの採用データを分析し、改善策を論理的に立案・実行できる思考力が求められます。

• 採用広報・SNS運用経験:
  Note・X（旧Twitter）・Wantedly等を活用した採用ブランディングや情報発信の経験がある方は即戦力として期待されます。
• IT・インターネット業界での採用経験:
  開発エンジニアやプロダクトマネージャーなど、テック系職種の採用経験がある方は開発部門の採用にも対応しやすくなります。
• リファラル採用の設計・運用経験:
  リファラル制度の整備や社内巻き込みによる採用活動の推進経験は、母集団形成の多様化に貢献できます。
• ATSや採用管理ツールの活用経験:
  HRMOS・Greenhouse・Workable等の採用管理システムを活用した選考フロー管理の経験がある方は歓迎されます。
• 人事企画・HRBPに関する知識・経験:
  採用以外の人事領域（評価制度・組織開発等）についての知識・経験がある方は、将来的なキャリア拡張においても強みとなります。

• マルチ職種・レイヤーの採用設計力:
  ビジネス・開発・コーポレートと多様な職種・職位の採用に携わることで、採用要件定義から選考設計・クロージングまでの幅広いスキルが体系的に身につきます。
• 採用ブランディング・広報の実践スキル:
  広報チームと連携して採用コンテンツの企画・制作・発信に携わることで、HRマーケティング的な視点とスキルが養われます。
• 採用オペレーション改善・プロセス設計力:
  候補者体験向上の観点から選考フローを見直し、改善提案・実行するなかで、HR業務改善・プロセスデザインの経験が積めます。
• ビジネスパートナー（HRBP）的な視点:
  各部門の経営幹部と連携することで、事業の視点から人材ニーズを捉え、戦略的に採用を推進するビジネスパートナー的な思考が培われます。
• 人事企画・タレントマネジメントの基礎:
  採用業務を起点に、評価制度・エンゲージメント・組織開発といった人事企画領域への理解と実践機会が得られます。