株式会社メビウス

株式会社メビウス

【大阪】大阪/提案営業◆未経験から営業としてスキルアップ!フォロー体制・社風◎転勤無

年収

431万円〜

勤務地

大阪府

職務内容

保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを「集客」「営業」「保全(アフターフォロー)」に完全分業。
お客様へのコンサルティング業務を担う「提案」をお任せします。

【詳細】
・内勤営業が集客したお客様を訪問し、保険のプランをご提案。事前にお悩み等ヒアリングしている為、スムーズに商談へ移ることができます。
・1日平均3件の新規商談を実施。3~4名のチーム制で行動するため悩みも相談しやすい環境です。
 ・飛び込み・テレアポは一切なく後工程についても保全部隊が担当。営業に専念できます。

【魅力】
・社員の90%は未経験からの入社。早い方は入社2年目でチーフに昇格するなど業界未経験からでもしっかりと成長できる環境です!
 ・過去入社者:営業・アパレル販売・整備士・自衛官・バスガイドなど
・年間20名以上の中途入社者がいるため、同期も多く楽しく働ける環境です!分業制のため、他部署のメンバーともチームワークを大切にし協働しています。
・入社後研修を手厚く実施!座学で保険知識を学べます!
・入社3ヶ月までは、月1回の人事面談を行いしっかりとフォロー。
・固定給に加えてインセンティブあり。頑張りが報酬に反映されます!

【配属先】
・本社営業本部
 ・外勤:約25名(男性)+内勤:約35名(男:女=6:4)
 ※5チームに分かれて活動します。

企業名

株式会社メビウス

本社所在地

大阪府大阪市中央区南本町2-1-8創建本町ビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |完全週休2日制(土日)、祝日※部署により週休2日制(土日)の可能性あり|GW休暇|産休育休:取得実績あり

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
431万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 完全分業制で営業に専念できる環境:
    集客・提案・アフターフォローを完全に分業化しており、外勤営業担当者は「提案・コンサルティング」に集中できます。飛び込み・テレアポは一切なく、事前にヒアリング済みのお客様へのアポイントが用意されているため、訪問成約率は60%以上と高水準です。
  • 未経験でも成長できる充実した研修体制:
    社員の90%が業界未経験からの入社で、入社後には座学による保険知識の研修が用意されています。入社3ヶ月間は月1回の人事面談も実施されており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。
  • 実力主義の評価制度とインセンティブ:
    固定給に加え、成果に連動したインセンティブが支給されます。モデル年収としては、入社2年目チーフで約450万円、サブマネージャー(3年程度)で約640万円と、努力次第で20代から高収入を狙える環境です。
  • 東証プライム上場グループ企業の安定基盤:
    東海東京フィナンシャル・ホールディングスのグループ企業であり、上場企業の経営基盤のもとで働くことができます。福利厚生の充実や就業環境の継続的な改善も行われています。
  • 早期昇格・キャリアアップの実績あり:
    早い方は入社2年目でチーフへ昇格するなど、年齢・経験に関係なくチャレンジできる評価制度が整っています。ジョブローテーション制度もあり、自分に合ったフィールドを見つけることも可能です。
必須スキル(ハード)

特定の業界・職種経験は不問ですが、以下のような資質・経験があると活躍しやすいです。


  • 対人コミュニケーション能力(接客・販売・営業経験など)
  • 普通自動車免許(訪問営業のため推奨)
  • 基本的なPCスキル(資料作成・データ入力)
必須スキル(ソフト)
  • チームワークを大切にする姿勢:
    3〜4名のチーム制で行動するため、メンバーと情報を共有し、協力しながら業務を進める姿勢が求められます。
  • 目標達成への意欲・向上心:
    数字に対して前向きに取り組める姿勢が重要です。インセンティブ制度もあり、結果へのこだわりが評価に直結します。
  • 素直さと学習意欲:
    入社研修や人事面談など、社内サポートを積極的に活用し、知識やスキルを素直に吸収できる方が求められます。
  • お客様の立場に立って考える共感力:
    お客様の悩みやライフプランに寄り添い、最適な保険を提案するコンサルティング姿勢が大切です。
  • タフさと粘り強さ:
    営業職として数字のプレッシャーを感じる場面もありますが、それをモチベーションに変えて継続できるメンタル面の強さが求められます。
歓迎スキル
  • 接客・販売経験(アパレル、飲食、サービス業など):
    対人スキルを活かせる職種からの転職者が多く活躍しています。過去の入社者にはアパレル販売員・バスガイド・整備士・自衛官なども含まれます。
  • FP(ファイナンシャルプランナー)資格保有:
    保険・資産運用の知識があれば、入社後のキャッチアップがスムーズになります。資格保有者は即戦力として評価される可能性があります。
  • チームリーダー・マネジメント経験:
    将来的なチーフ・サブマネージャーへの昇格を見据えると、リーダーシップや後輩育成の経験が活かせます。
  • ドライバー経験・運転に慣れている方:
    顧客宅への訪問を伴う外勤営業のため、日常的な運転に慣れていると業務がスムーズです。
この求人で得られるスキル
  • 保険・金融の専門知識と資格:
    入社直後の研修で生命保険募集人資格・損害保険・少額短期保険等の資格を取得できます。16社以上の保険商品を扱う総合代理店として幅広い金融知識が身につきます。
  • コンサルティング型提案スキル:
    お客様のライフプランや課題をヒアリングし、最適な保険プランを提案する「課題解決型営業」の実践的なスキルが習得できます。
  • チームマネジメント・リーダーシップ:
    チーム制での営業活動を通じて、早期からリーダー的役割を経験できます。チーフ以上になれば後輩の育成・マネジメント経験も積めます。
  • 数字管理・目標達成のマネジメント力:
    インセンティブ制度のもと、日々の商談数や成約率を意識した行動管理スキルが自然と身につきます。
  • コミュニケーション・折衝スキル:
    1日平均3件の新規商談を通じて、幅広い年齢層・背景を持つお客様との対話経験が積み重なり、交渉・説得力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在:提案営業(一般社員)
  • チーフ(入社1〜2年目) チームの中核メンバーとして後輩のサポートも行いながら、個人の営業成績をさらに伸ばすステップ。早い方は入社2年目での昇格実績があります。
  • サブマネージャー(入社3年程度) チームのサブリーダーとして、数名のメンバーを束ねながら数字管理・育成を担います。モデル年収は約640万円程度。
  • マネージャー・営業責任者 チーム全体の営業戦略立案・人材育成・目標管理を担うポジション。実力主義のため、年齢・経験年数に関わらずスピード昇格が可能です。
  • ジョブローテーション・他部門のプロフェッショナル 完全分業制の特性を活かし、コールセンター営業・保全(アフターフォロー)・事務など他部門へのローテーションも可能。自分に合ったキャリアパスを選択できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.5〜3.7点程度で、「社員の士気」や「20代成長環境」「人事評価の適正感」は特に高い評価を得ています。完全分業制により各自の業務に集中できる点や、未経験からでも成長できる研修体制が好意的に受け止められています。一方で、待遇面の満足度・人材の長期育成・法令順守意識の面では評価が低く、離職率の高さや残業時間の多さを指摘する声も見られます。平均年齢が20代後半と若く、勢いのある組織風土が特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発:段階的な教育プログラムや完全分業制により専門性を発揮しやすく、20代の成長環境として高く評価されています。入社後早期に昇格できる実力主義の評価制度も好評です。
2. チームワーク・社内コミュニケーション:社員同士の仲が良く、和気藹々とした雰囲気であるとの口コミが多く、チームで動く文化が定着しています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。