株式会社メビウス

株式会社メビウス

【大阪】大阪/インサイドセールス◆接客販売経験歓迎!早期キャリアUP×年収UP!土日休み

年収

431万円〜

勤務地

大阪府

職務内容

保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを「集客」「営業」「保全(アフターフォロー)」に完全分業。
本ポジションでは「集客」を担うインサイドセールスをお任せします。

【具体的には】
グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応。集客したお客様に対し、保険のご案内を実施。
アポを取得し、外勤営業へパスアップしていきます。

【配属先】
・本社営業本部
 ・外勤:約28名(男性)+内勤:約35名(男:女=6:4)
 ※5チームに分かれて活動します。※20代53名 30代10名

【魅力】
・データベースの検証やコールセンター内のマネジメント、ラジオプロモーション企画などにも取り組め、幅広いスキルを身に付けることが可能。ポジションの増加も見込める組織の為、早期にマネジメント職を目指せる環境です!
・社員の90%は営業未経験。早い方は入社2年目でチーフに昇格するなど未経験からでもしっかりと成長できる環境です!
 ・過去入社者:アパレル販売・整備士・自衛官・バスガイドなど
・年間20名以上の中途入社者がいるため、同期も多く楽しく働ける環境です!分業制のため、他部署のメンバーともチームワークを大切にし協働しています。
・入社後研修を手厚く実施!座学で保険知識を学べます!
・入社3ヶ月までは、月1回の人事面談を行いしっかりとフォロー。
・固定給に加えてインセンティブあり。頑張りが報酬に反映されます!

企業名

株式会社メビウス

本社所在地

大阪府大阪市中央区南本町2-1-8創建本町ビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |完全週休2日制(土日)、祝日※部署により週休2日制(土日)の可能性あり|GW休暇|産休育休:取得実績あり

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
431万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 保険業界屈指の完全分業制:
    集客・営業・保全(アフターフォロー)を完全に分業しており、インサイドセールスはアポ獲得に特化。一人ですべてをこなす旧来型の保険営業と異なり、自分の得意領域で専門性を磨ける環境です。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    東証プライム上場企業グループに参画しており、ベンチャー的なチャレンジ文化と大手グループの安定性・福利厚生を両立できます。
  • 早期キャリアアップが実現しやすい環境:
    社員の90%が営業未経験からスタートしており、早い方は入社2年目でチーフに昇格するなど、年齢・経験に関わらずスピーディーな昇格が可能です。年間20名以上の中途入社者がいるため、同期との切磋琢磨も期待できます。
  • 多彩な業務でスキルの幅が広がる:
    コールセンター業務だけでなく、データベース検証・マネジメント・ラジオプロモーション企画など、マーケティングや企画領域のスキルも身につけられます。
  • 固定給+インセンティブで頑張りが収入に直結:
    基本給に加えて毎月のインセンティブが支給されるため、成果を出すほど収入に反映されます。入社3か月間は月1回の人事面談フォローもあり、安心してスタートできます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・素養が求められます。


  • 電話・接客・販売いずれかの実務経験(業種不問)
  • 基本的なPC操作スキル(メール・データ入力等)
  • コミュニケーションを活かした対人業務の経験
必須スキル(ソフト)
  • 傾聴力と共感力:
    電話での対話を通じてお客様のニーズを引き出す力が重要です。相手の状況や不安を理解し、適切にアポにつなげるための共感的なコミュニケーションが求められます。
  • 目標達成への意欲:
    インセンティブ制度が導入されており、アポ獲得数という明確な指標に向けて主体的に行動できる意欲が必要です。数字への意識を持ち、粘り強く取り組む姿勢が評価されます。
  • チームワークへの貢献意識:
    外勤営業・インサイドセールス・保全の各部門が連携して成果を出す組織構造のため、自部門の役割を理解しチーム全体の成功を意識した行動が大切です。
  • 素直さと学習意欲:
    入社時は保険知識ゼロでも問題ない環境ですが、座学研修や現場での学びを吸収する姿勢が早期成長につながります。フィードバックを素直に受け入れられる柔軟性が重要です。
  • ストレス耐性と切り替え力:
    電話での反響対応では断られることも日常的にあります。落ち込みを引きずらず、気持ちを切り替えて次の対話に臨めるメンタルの強さが求められます。
歓迎スキル
  • 接客・販売経験(アパレル・飲食・サービス業など):
    お客様との対話や課題解決に慣れた接客経験者は、電話での対応でも活かせるスキルが多く、歓迎されます。過去の入社者にはアパレル販売・バスガイドなど多彩な経歴の方がいます。
  • コールセンター・テレアポ経験:
    電話対応の基礎スキルや、件数をこなす業務リズムを理解している方は即戦力として期待されます。
  • チームリーダー・サブリーダー経験:
    チーフ・マネジメント職への早期昇格を目指す組織のため、過去に小規模なチームをまとめた経験がある方は特に歓迎されます。
  • プロモーション・企画への興味:
    ラジオプロモーション企画にも携われるため、広告・メディア・マーケティングに興味関心がある方はやりがいをより感じやすい環境です。
この求人で得られるスキル
  • インサイドセールス・電話営業スキル:
    グループ顧客リストやラジオ反響客への対応を通じて、テレアポ・アポ獲得の実践的スキルが身につきます。件数をこなすことで、短期間でトーク力・ヒアリング力が向上します。
  • 保険・金融の専門知識:
    入社後の座学研修により、生命保険・損害保険に関する基礎知識を体系的に習得できます。FP資格取得を目指すための素地も養われます。
  • マーケティング・プロモーション企画力:
    ラジオを活用したプロモーション企画立案や、データベース検証などの業務を通じ、集客・マーケティングの実務経験が得られます。
  • マネジメント・リーダーシップ:
    早期にチーフ・マネージャーへの昇格が見込める環境で、メンバーマネジメント・チームビルディングの経験が積めます。
  • データ分析・業務改善スキル:
    コールセンター内のデータ検証や業務改善に取り組む機会があり、PDCAサイクルを回す実務的な分析・改善スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • チーフ(チームリーダー) 早い方は入社2年目での昇格実績あり。チームメンバーの育成・管理やアポ獲得数の管理などリーダー業務を担います。
  • スーパーバイザー(SV) コールセンター全体のオペレーション管理・品質向上・メンバーへの教育指導など、より広い範囲のマネジメントを担当します。
  • コールセンターマネージャー 部門全体のKPI管理・採用・育成・戦略立案など、部門責任者として組織を率いるポジションです。
  • 営業本部幹部・経営管理職 ラジオプロモーション・集客戦略・他部門との連携を統括する経営層に近いポジションへのキャリアパスが描けます。分業制の仕組みを深く理解したうえで、会社全体の成長をけん引する役割が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3点台後半で、20代の若手社員が中心の活気ある職場環境が評価されています。実力主義・インセンティブ制度により成果が収入に反映される点や、住宅手当・奨学金返済支援制度などの福利厚生を評価する声がある一方、残業時間の長さや有給消化のしづらさを指摘する声も見受けられます。全体的には「成長意欲の高い若手向け」の環境という評価が多くを占めています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリアアップ: 完全分業制により専門スキルを集中的に磨ける点が好評で、20代で役職に就く先輩が身近にいる環境がモチベーションになるという声が多い。入社後研修が手厚く、保険未経験でも安心してスタートできるとの評価がある。
2. 福利厚生・手当: 住宅手当・奨学金返済支援制度など手当が充実しているという...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り340文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。