株式会社メディア工房

株式会社メディア工房

占いデジタルコンテンツのWEBデザイナー

年収

552万円〜702万円

勤務地

東京都

職務内容

数値で語るUX設計で、成果に直結する改善を実現!

当社では占い・心理・スピリチュアル分野のデジタルコンテンツを多数展開しています。
本ポジションは、それらの占いデジタルコンテンツにおけるUX設計・ビジュアルデザイン・改善提案を担うWEBデザイナー職です。
単なるLPデザインではなく、サービス全体の構造を理解し、KPI分析を踏まえたUX設計を行うことで、占い体験そのものをデザインしていく役割です。
Figmaを用いてサービス全ページのUI設計を行い、フロントエンドエンジニアと連携しながらプロダクトを形にしていきます。

具体的な業務内容
・占いデジタルコンテンツのサイトマップに基づいた全ページのWEBデザイン(Figma使用)
・GA4などの分析ツールから得られるデータを踏まえたUX設計・改修提案
・占い体験を中心としたサービスUI/UXデザインの設計と改善
・新機能開発や既存機能のアップデートにおけるUIモックアップ作成
・エンジニアとの連携によるデザイン実装確認およびフィードバック
・KPIに基づくユーザー行動分析・改善提案(CVR/継続率など)
・Slack/Figma/Notion/Backlog/GitHubを用いたチーム開発・タスク管理
・将来的には、AI・データを活用したUX自動最適化デザインへの参画も可能

魅力
・感性とデータが交わる、占いサービスのUXデザイン
占いという感性の世界において、データに基づいたUXデザインが求められるユニークな環境です。
LPやコーポレートサイトではなく、占い体験を提供するWEBサービス全体のUI/UXを設計するため、プロダクトデザインの本質に関わることができます。

・数字で成果を実感できる、データドリブンなUX改善環境
GA4やKPI分析を取り入れたUX改善の文化があり、数字で成果を実感できる環境です。
エンジニアやディレクターと密接に協働し、提案が直接サービスに反映される裁量があります。

企業名

株式会社メディア工房

本社所在地

東京都港区六本木7丁目15−9 住友不動産六本木セントラルタワー9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日,夏季休暇(有給推奨),年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日),慶弔休暇,産前産後・育児休暇(取得実績あり)

情報更新日

2026/04/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
552万円〜702万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 感性×データが交わるユニークなUX環境:
    占いという感性の世界において、GA4等の分析ツールを用いたデータドリブンなUX設計が求められる希少な環境です。LPやコーポレートサイトの制作ではなく、占い体験全体をプロダクトとしてデザインする本質的な役割を担えます。
  • 提案がサービスに直結する大きな裁量:
    自社コンテンツのため、デザイナーが1人でプロダクト全体のデザインを一任される体制があります。エンジニアやディレクターと密接に協働し、自分の提案がそのままサービスに反映される裁量の大きさが特徴です。
  • 東証グロース上場企業で安定した事業基盤:
    1997年創業以来、占いデジタルコンテンツ市場のパイオニアとして約1,000億円規模の成長市場で事業を展開。東証グロース上場(証券コード:3815)という安定した経営基盤のもとで腰を据えてスキルを磨けます。
  • AI・データ活用の最先端UXへの参画機会:
    Figma・GA4・Notionなどのモダンなツール群を活用した開発環境で、将来的にはAI・データを活用したUX自動最適化デザインへの参画も視野に入ります。テクノロジー活用の最前線に立てるポジションです。
  • フレックス・自由な社風で働きやすい環境:
    服装・髪型は自由で、フレックスタイム制度も導入されています。2025年10月に六本木の新オフィスへ移転し、フリーアドレスで社員同士が相談しやすいオープンな環境が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Figmaを用いたUI設計・Webデザイン経験
  • GA4などのWebアナリティクスツールを活用したUX改善経験
  • WEBサービス全体のサイトマップに基づく画面設計経験
  • KPI・CVR・継続率などの指標を用いたデータ分析経験
  • フロントエンドエンジニアとの実装連携・フィードバック経験
  • Slack・Notion・Backlog・GitHubを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • データに基づいた課題解決思考:
    感性だけでなく、数値・KPIを根拠にUX改善の仮説を立て、提案・実行できる論理的思考力が求められます。
  • 自律的なオーナーシップ:
    担当プロダクトのデザインを一任される環境のため、自ら考えて主体的に動き、迷ったときにも自分なりの判断を示せる姿勢が重要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    エンジニア・ディレクター・企画担当など多職種と連携しながらプロダクトを推進するため、わかりやすく意図を伝え、フィードバックを柔軟に受け入れる力が必要です。
  • ユーザー視点への共感力:
    占いというエモーショナルな体験をデザインするため、サービスを利用するユーザーの感情・ニーズを深く理解し、UXに落とし込める感受性が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    デジタルデザインのトレンドやAI活用技術の進化が速いため、常に最新情報をキャッチアップし、自ら学び続ける姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • UIモックアップ・プロトタイプ作成の実務経験:
    Figmaを用いた新機能のUIモックアップ作成やインタラクティブなプロトタイプ制作の経験があると即戦力として活躍できます。
  • CVR改善・ABテストの実施経験:
    ランディングページやサービス画面のCVR改善を目的としたABテストの設計・分析・改善サイクルの経験は、本ポジションの業務に直結します。
  • 占い・スピリチュアル・エンタメコンテンツへの理解・関心:
    自社サービスの世界観への共感や、ユーザー層(主に女性)のインサイト理解があると、より質の高いUX設計に活かせます。
  • HTML/CSSの基礎知識:
    フロントエンドエンジニアとの実装確認をスムーズに行うため、コーディングの基礎知識があると連携がよりスムーズになります。
この求人で得られるスキル
  • プロダクト全体を担うUI/UXデザインスキル:
    LP単体ではなく、占いサービス全ページのサイトマップに基づいたUI設計を担当するため、プロダクトデザインの本質的なスキルを習得できます。
  • データドリブンなUX改善実践力:
    GA4・KPI分析を用いたユーザー行動分析から改善提案・実装確認まで一気通貫で担当することで、数値で語れるUXデザイナーとしてのスキルが身につきます。
  • チーム開発ツールを活用したアジャイル型開発経験:
    Slack・Figma・Notion・Backlog・GitHubを日常的に使用するチーム開発を通じて、エンジニアと協働するデザイナーとしての実践的な開発経験を積めます。
  • AI・データを活用したUX自動最適化への知見:
    将来的にAI・データを活用したUX自動最適化デザインへの参画機会があり、次世代のデザイン手法への理解と実務経験を得られます。
  • 成長市場(占いデジタルコンテンツ)のドメイン知識:
    約1,000億円規模の占いデジタルコンテンツ市場における業界知識・ユーザーインサイト・マネタイズ手法など、特定分野に特化した専門性を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWEBデザイナー KPI達成実績や複数プロジェクトの改善経験を積み重ねることで、より難易度の高い大規模サービスの設計リードを担当できるようになります。
  • UX/UIリード プロダクト全体のUX戦略を主導し、ジュニアデザイナーへのレビューやフィードバックを通じてデザイン品質全体を底上げするリードポジションを目指せます。
  • プロダクトデザイナー(専門特化) 管理職コースとは別に、AI・データ活用型UX設計などの先端領域に特化した技術スペシャリストとして、専門性を深めることで市場価値を高めるキャリアも選択できます。
  • デザインマネージャー/クリエイティブディレクター デザインチームのマネジメントや方針策定を担う管理職へのステップアップも可能です。女性管理職が多い組織文化のため、性別に関わらずキャリアアップしやすい環境です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合満足度は5点満点中2点台中盤〜3点程度と、業界平均よりやや低めの評価が見られます。自社コンテンツ中心で時間のコントロールがしやすい点や、女性が活躍しやすい職場環境についてはポジティブな声が多い一方、給与水準や評価制度の透明性に関してはネガティブな意見も散見されます。有給取得率は高水準で、フレックス制度の活用による柔軟な働き方を評価する声も多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度や在宅勤務が活用でき、自社コンテンツのため締め切り管理が比較的しやすい環境との声があります。部署によってはほぼ残業なしで帰宅できるケースもあるとのことです。
2. 女性の働きやすさ:女性管理職も多く、産休・育休取得者が職場復帰しやすい環境が整っている点が評価されています。企画・制作部門を中心に女性が活躍できる土壌があります。
3. 裁量の大きさ:デザイ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り411文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。