採用人事（新卒採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用業務の実務経験（母集団形成・選考・内定フォロー等）
• 採用戦略の立案・実行経験
• インターンシップの企画・運営経験
• 採用広報の企画・実行経験
• 経営陣・現場責任者を巻き込んだ採用推進経験

• 主体的な課題設定・推進力:
  OJT期間を経て早期に自立してフロント担当となることが期待されるため、自ら課題を見つけ能動的に動ける姿勢が求められます。
• ステークホルダーへの巻き込み力:
  経営陣や事業責任者を採用活動に巻き込む必要があるため、社内外のキーパーソンと信頼関係を構築し協力を引き出すコミュニケーション能力が重要です。
• 候補者へのアトラクト力:
  面談・面接を通じた選考はもちろん、候補者に対してミラティブの魅力を伝え、内定承諾・入社意欲を高めるアトラクト（惹きつけ）能力が求められます。
• 業務設計・改善思考:
  採用業務フローの設計・改善も担う役割のため、現状を客観的に分析し、より効率的・効果的な仕組みへと改善できる論理的思考力が必要です。
• ミッション・ビジョンへの共感:
  「わかりあう願いをつなごう」というミッションや、ゲーム・エンタメ・ライブ配信文化に対して共感・理解を持ち、採用活動に活かせる熱量が求められます。

• エンジニア採用経験:
  ビジネス職に加えてエンジニア職の採用も担当する可能性があるため、エンジニアの職種理解や技術職採用の実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 中途採用業務の経験:
  将来的に中途採用との兼務も想定されており、中途採用のスカウト・エージェント管理・選考対応等の実務経験が歓迎されます。
• ゲーム・エンタメ・IT業界での採用経験:
  ミラティブが展開するゲーム配信・VTuber・ライブゲーミング領域への理解があると、採用ターゲットの解像度を高めたコミュニケーションが可能になります。
• 採用ブランディング・SNS広報の経験:
  採用広報を企画・実行する業務があるため、SNSやオウンドメディアを活用した採用ブランディングの知見があると活躍の幅が広がります。

• 採用戦略立案から実行までの一気通貫スキル:
  経営陣を巻き込んだ採用計画の立案から、母集団形成・選考・内定フォローまで採用の全工程を担当することで、採用人事としての包括的な実行力が身につきます。
• ビジネス職・エンジニア職両方の採用ノウハウ:
  ビジネス職の専任からスタートし、段階的にエンジニア職の採用も担当できる。異なる職種の採用アプローチを習得でき、人事としての市場価値向上につながります。
• スタートアップ・上場企業での組織構築知見:
  上場後も事業拡大フェーズにある企業での採用活動を通じ、組織フェーズに応じた採用戦略・人材要件の設計など、組織づくりの実践的な知見が得られます。
• 採用広報・SNS活用スキル:
  採用広報の企画・実行を担当することで、ターゲット人材へのリーチや魅力発信のためのコンテンツ企画・SNS運用スキルを実務を通じて習得できます。