運営ディレクター

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• スマートフォンゲームまたはオンラインゲームの運営・開発経験
• KPI分析・データを用いた施策の立案・改善経験
• ゲームタイトルの企画立案・プランニング経験
• 5名以上のチームにおけるディレクションまたはリード経験
• 開発進捗管理・スケジュール管理の実務経験

• 論理的思考力:
  KPI分析や方針策定において、データに基づいた仮説立案と検証サイクルを回せる思考力が求められます。
• チームマネジメント力:
  5〜30名規模のチームを牽引し、各メンバーの強みを活かしながら開発・運営を進行させるリーダーシップが必要です。
• コミュニケーション能力:
  複数の外部開発会社や社内の多職種メンバー（エンジニア・デザイナー・プランナー）と円滑に連携するための高いコミュニケーション力が求められます。
• 主体性・自律性:
  担当タイトルの方針策定から運営改善まで、自ら考えて行動できる主体的な姿勢が重視されます。
• 柔軟な適応力:
  定期的な配置転換やM&Aによる新タイトル参画など、変化の多い環境に素早く適応できる柔軟性が必要です。

• プロデューサー・ディレクター経験:
  ゲームタイトル全体の方針決定や予算管理など、上位レイヤーでの意思決定経験があると活躍の幅が広がります。
• データ分析・BI活用経験:
  GA・SQL・BIツール等を用いたユーザー行動分析やKPI管理の経験があれば、即戦力として活躍できます。
• M&A・タイトル移管経験:
  他社からのゲームタイトル引き継ぎや運営移管プロジェクトへの参画経験は、同社のビジネスモデルと直結するため高く評価されます。
• 複数タイトルの並行管理経験:
  複数ゲームを同時に担当・管理したことがある方は、同社の多タイトル運営体制にスムーズに適応できます。

• データドリブンな運営スキル:
  自社独自のデータ分析手法やAI活用ノウハウ（mynet.ai）を実務で活用することで、数値に基づくゲーム運営の高度なスキルが身につきます。
• 多ジャンル・多規模タイトルの運営経験:
  30タイトル以上の多様なゲームを運営する環境で、大手パブリッシャーの大規模IPから中小規模タイトルまで幅広い運営経験を短期間で積めます。
• チームビルディング・マネジメントスキル:
  5〜30名のチームを率いるディレクターとして、チーム編成・育成・進捗管理の実践的なマネジメントスキルが磨けます。
• ゲームM&A・セカンダリー市場の知見:
  他社では経験できないゲームタイトルのM&A・移管プロセスに関わることで、ゲーム業界のセカンダリー市場に関する専門的なビジネス知見が得られます。
• クロスファンクショナルな折衝・調整力:
  複数の外部開発会社・社内多職種と協働する環境で、業界横断的な交渉・調整スキルが実践的に鍛えられます。