株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

※北海道※【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部門のサービスにおけるクラウド・インフラの運用保守・SE対応、要件定義、設計のサポート

勤務地

北海道

職務内容

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

【仕事内容】
<業務詳細>
マイナビ自社サービスの既存プロダクト運用・保守から、新規プロダクトの設計・構築・運用まで幅広くご担当いただきます。
最新技術を活用しながら、事業成長に直結するインフラ基盤を支える重要なポジションです。
また、北海道オフィスにいながら新宿オフィスと同様の開発にジョインできる点も、大きなやりがいのひとつです。

▼エンジニア業務▼
・新規プロダクトの立ち上げ時の要件定義、設計
 ∟行った要件定義、設計をコーディング部隊(開発チーム)へ連携
・既存プロダクト(マイナビ転職など)の運用、保守
 ∟監視、トラブルシューティングなど
・サイト安定化、高速化、及びシステムコスト削減といった課題解決の提案

自社サービスを横断的に担当し、サービス品質やコスト最適化に貢献。
具体的には、クラウド統制システムやマルチアカウント管理など、全社規模のプロジェクトにも関わる機会もあり
事業インパクトが大きいポジションとなっております。

▼マネジメント業務▼※マネージャー採用の場合
・エンジニア組織の形成:チームマネジメント、ピープルマネジメント
・エンジニア採用:高い技術力を持ったエンジニア採用による組織拡大
・テクニカルマネジメント:テックリードとしてスペシャリストを極める
・プロジェクトマネジメント:PM、PdM等としてゼネラリストになる など

<開発内容>
認知度が高い”マイナビHR系サービス”、人々の生活や人生に関わる”ライフメディア系サービス”などの既存サービスの運用・保守、これから世に出る新規プロダクトの設計・構築から運用など、マネージャーの立場で自社サービスに幅広くご対応いただきます。
全社規模プロジェクト・事業成長に直結するインパクトの大きいポジションでご活躍いただけることを期待しています。

◆マイナビ転職
 約852万人の会員数を誇る国日本最大級の転職サイト
◆マイナビバイト
 CMでお馴染の国内でも知名度の高いバイト探しサイト
◆マイナビウエディング
 式場探しから指輪探し結婚に纏わる情報を扱う幅広いサイト
◆マイナビエージェント
 総合型人材紹介サービス
◆マイナビ看護師
 看護師専門の人材紹介サービス
◆マイナビ国際派就職
 海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイト
※スキルやご希望を考慮し、上記のサービス、その他新規サービスなど、複数のサービスにご参画いただく可能性がございます。

<ミッション>
現在当社では、スピード感を持った自社開発が行えるよう、内製開発環境を整備中。

「クラウドに移行したサービスのAWSモダナイズ化をしたい」
「IaC化を行うにあたり、コンテナ化を推進することでコード管理を促進したい」
「ベンダーにお任せしていた自社サービスのインフラ運用を、内製化しスピード感をもって運用をしていきたい」
「100近くあるサービスをより効率よく高品質にしていきたい」

事業拡大が進む中、今後の成長に直結するインフラ基盤を支え、グループ全体の技術力向上をミッションとしています。

<開発環境>
・開発言語:Python、TypeScript
・クラウドインフラ:AWS、Google Cloud、Azure
・IaC:AWS CDK(TypeScript)、CloudFormation、Terraform
・コンテナ:Amazon ECS、Kubernetes、Docker
・その他利用ツール/サービス:GitHub , Backlog

<組織体制>
北海道オフィス
現在2名が在籍しており、今後拡大も拡大を予定しています。

<キャリアパスの多様性>
マネジメント志向の方は、将来的にチームリーダーやマネージャーへ、
技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと進む道があり、
ご経験や実績次第で将来的にさらなるキャリアアップや、社内異動も可能です。

(キャリアパス一例)
▼マネジメント志向のAさん
アプリケーションエンジニアとして中途入社し、WEBサービス技術支援・パブリッククラウド関連業務・セキュリティ業務に5年間従事。
その後、AWS Organizationにおける全社統制業務の経験を活かしてマネージャーにステップアップ。

▼マネジメント志向のBさん
インフラエンジニアとして新卒で入社し、マイナビバイトのインフラ担当として6年間従事。
その後、ディレクションやSEの実績、そしてチームマネージメントの経験を活かしてマネージャーにステップアップ。

▼技術志向のCさん
インフラエンジニアとして新卒で入社し、9年間にわたり商用サービス向けのネットワークや共用基盤の開発を担当。主にAWS関連のスキルと経験を磨く。
現在はAWS CDKでのIaC開発や、集約基盤開発のスペシャリストとして活躍を続けている。

<働き方/支援制度>
社員が働きやすく、チャレンジしやすい環境を目指すべく様々な制度をご用意しております。

▼ハイブリッドワーク
 「リモートワーク」と「出社」のどちらか選択可能(当ポジションは月40~50%の割合でリモート勤務実施)
▼時差出勤
 フレックスほどではないものの時差出勤制度を利用し、柔軟に働くことが可能(リモートワーク・出社いずれも利用可能)
▼スキルアップ支援
 資格取得支援やAWS学習用環境の提供、オンライン学習用プラットフォームなどにより、新技術へのチャレンジを応援しています。
 (例) 
 AWS Certified Solutions Architect - Associate
 AWS Certified Solutions Architect - Professional
 AWS Certified Security - Specialty
 Google Cloud Certification: Professional Cloud Architect など

<本ポジションにて従事する社員のご紹介>
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア
入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決

<デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー>
マイナビのデジタル革新が目指す未来像

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 全社規模の自社サービスに横断的に携われる:
    マイナビ転職・マイナビバイト・マイナビウエディングなど70を超える自社サービスのクラウドインフラ運用から新規プロダクトの設計・構築まで、事業インパクトの大きいポジションで幅広く携わることができます。
  • 内製化推進の最前線でモダン技術を活用できる:
    AWSモダナイズ化・IaC推進・コンテナ化など、これまでベンダー依存だったインフラ運用を内製化する変革フェーズの中核として活躍できます。AWS CDK(TypeScript)・Terraform・Kubernetes等の最新技術スタックを実務で習得できる環境です。
  • 大阪拠点ながら東京本社と同等の開発に参画可能:
    大阪オフィスにいながら、新宿オフィスと同様の開発プロジェクトにフルジョインできるため、地方在住でも大手企業の大規模インフラ開発に関わることができます。拠点間の格差がなく、キャリア形成の観点でも有利です。
  • 技術志向・マネジメント志向どちらにも対応したキャリアパス:
    テックリード・スペシャリストを極める技術軸と、チームリーダー・マネージャーへ進むマネジメント軸の双方が用意されており、自身の志向に合わせて中長期的なキャリアを設計できます。
  • 充実したスキルアップ支援制度:
    AWS認定資格(Solutions Architect Professional等)やGoogle Cloud Certification等の資格取得支援、AWS学習用環境の提供、オンライン学習プラットフォームなど、最新技術へのキャッチアップを会社が積極的にバックアップしてくれます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • AWSを用いたクラウドインフラの構築・運用・保守経験
  • Linux/Windowsサーバーの設計・構築・運用経験
  • ネットワーク(TCP/IP・DNS・ロードバランサー等)の基礎知識
  • IaC(Terraform・AWS CDK・CloudFormation等)の実務経験
  • コンテナ技術(Docker・Kubernetes・Amazon ECS等)の利用経験
  • Python・TypeScript等のスクリプト言語によるコーディング経験
  • システムトラブルシューティング・監視運用の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決への主体的な姿勢:
    単なる運用・保守にとどまらず、「なぜ問題が起きているのか」を自ら考え、改善提案まで行動に移せる主体性が求められます。
  • 多様なステークホルダーとの連携力:
    事業部門のSEやコーディング部隊(開発チーム)など、異なるバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、要件定義・設計内容を適切に橋渡しできる能力が必要です。
  • スピード感を持った業務推進力:
    100近くのサービスを横断的に担当するポジションのため、優先順位を的確に判断しながら複数案件を並行して進める推進力が求められます。
  • 変化への適応力と学習継続意欲:
    AWSモダナイズ・IaC・コンテナ化など、常に新技術を吸収しながらキャッチアップしていく姿勢が不可欠です。技術の進化に前向きに向き合える方が活躍できます。
  • 論理的な思考と提案力:
    サイト安定化・高速化・コスト削減といった課題に対し、データや根拠をもとに解決策を整理し、関係者へ分かりやすく提案できる論理的思考力が求められます。
歓迎スキル
  • AWSマルチアカウント管理・Organizations経験:
    AWS Organizationsを活用した全社規模のクラウド統制やマルチアカウント管理の経験があると、即戦力として活躍できます。
  • SRE・DevOpsの実践経験:
    サービスの信頼性向上や自動化推進の観点からSRE・DevOps的アプローチを実践した経験は、ポジションのミッションに直結するため歓迎されます。
  • AWS認定資格の保有:
    AWS Certified Solutions Architect(Associate/Professional)やAWS Certified Security – Specialty等の保有者は、技術力の証明として評価されます。
  • 大規模Webサービスのインフラ運用経験:
    マイナビ転職(約852万人の会員数)レベルの大規模サービスのインフラ経験は、即戦力として高く評価されます。
  • チームリーダー・マネジメント経験:
    マネージャー採用の場合、チームマネジメントやエンジニア採用の経験があると特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウド・最新インフラ技術の実践知識:
    AWS・Google Cloud・Azureのマルチクラウド環境、Amazon ECS・Kubernetes・Docker等のコンテナ技術、AWS CDK・Terraform等のIaCを実務レベルで習得できます。
  • 大規模サービスの全社横断インフラ設計・運用ノウハウ:
    70を超えるマイナビ自社サービスのインフラを横断的に担当することで、大規模サービスの可用性・パフォーマンス・コスト最適化のノウハウを体系的に身に付けられます。
  • 要件定義・上流工程のエンジニアリングスキル:
    新規プロダクトの立ち上げ時から要件定義・設計フェーズに携わることで、上流工程のエンジニアリングスキルを強化できます。
  • テクニカルリード・マネジメントスキル:
    チームマネジメントやエンジニア採用、PM・PdMとしてのプロジェクトマネジメントなど、技術軸・マネジメント軸双方でのスキルアップが図れます。
  • クラウドコスト最適化(FinOps)の実践力:
    システムコスト削減の提案・実行を担うことで、クラウド環境における費用対効果の最大化(FinOps)を実務で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア AWSモダナイズ・IaC推進・コンテナ化など専門性を深め、複数サービスの横断担当として自律的にプロジェクトを推進するエンジニアへとステップアップします。
  • テックリード / スペシャリスト AWS CDKによるIaC開発や集約基盤開発のスペシャリストとして、技術力を極める道を選択できます。マネジメントを志向しなくても昇格・昇給が可能なキャリアパスです。
  • エンジニアリングマネージャー チームマネジメント・ピープルマネジメントを担い、エンジニア組織の形成やエンジニア採用を牽引するマネージャーへのステップアップが可能です。実績と経験次第で比較的若いうちから挑戦できます。
  • PM / PdM / アーキテクト 全社規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーや、クラウドアーキテクト・セキュリティスペシャリスト等の高度な専門職へのキャリアチェンジも、社内公募制度などを活用して実現可能です。
AI 口コミまとめ
マイナビの総合的な評判は、大手企業ならではの充実した福利厚生や有給取得のしやすさが高く評価される一方、部署によって残業時間や働き方に大きなばらつきがある点が指摘されています。社風は若手が活躍しやすく、スピード感があり実力主義的な一面もありますが、チームワークも重視する文化です。エンジニア職については、技術的な内製化が進んでいる段階にあり、技術力のボトムアップを課題とする声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: 住宅手当・扶養家族手当・出産手当など各種手当が整備されており、全国に保養所があるなど大手企業ならではの福利厚生が高く評価されています。産休・育休後の復職率も約95.9%と高水準です。
2. 有給・休暇の取得しやすさ: 有給休暇が取得しやすい環境が整っており、年間休日も127日程度と比較的多く、上司や同僚の理解もある点が好評です。独自の休暇制度(マイナビ公休日等)も魅力とされています。
3. ハイブリッドワークの推進: 事業部によって差はあるものの、週2〜3日程度のリモートワークが可能な環境が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り540文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。