【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職エージェント」ミドル・ハイクラス向けの人材紹介コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・転職エージェント業務の経験（RA・CA・両面いずれか）
• 法人営業経験（BtoB）
• 採用コンサルティングまたは人事・採用担当経験
• ミドル・ハイクラス層（管理職・専門職）への提案・折衝経験

• 傾聴力・ヒアリング力:
  企業の採用課題や求職者のキャリア志向を正確に理解するため、相手の本音を引き出す深いヒアリング能力が求められます。
• コミュニケーション・折衝力:
  経営層・部門責任者、ミドル・ハイクラスの求職者など、ハイレベルなステークホルダーと対等に対話できる交渉・説得力が必要です。
• 自律性・主体性:
  新設チームという環境のため、ルールや仕組みを自ら作り上げていく姿勢、自ら動いて成果を出す主体性が求められます。
• マルチタスク管理能力:
  RA・CA双方の業務を一人で担当するため、複数の企業・求職者の案件を並行して管理する高いタスク管理能力が必要です。
• 課題解決思考:
  採用課題・キャリア課題の両方に対して本質的な提案ができる、問題の本質を見抜くロジカルな思考力が求められます。

• ミドル・ハイクラス人材の支援経験:
  管理職・専門職・エグゼクティブ層の転職支援や採用支援の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 特定業界への専門知識:
  IT・金融・コンサルティング・製造業など、特定業界の採用動向や職種知識を持っていると、より深い提案が可能になります。
• スカウト・ダイレクトリクルーティング経験:
  LinkedInやビジネスSNS等を活用した候補者アプローチ経験がある方は、候補者獲得において強みを発揮できます。
• 組織立ち上げ・新規事業の経験:
  新設チームのため、ゼロからサービスや仕組みを作った経験があると、チームの成長を加速させる貢献が期待されます。

• ハイクラス人材紹介の専門スキル:
  ミドル・ハイクラスのキャリア支援を通じて、マネジメント層・専門職の市場価値・採用動向に関する高度な専門知識が身につきます。
• 法人コンサルティング力:
  企業の経営課題・組織課題を理解し採用戦略として提案するコンサルティングスキルが培われ、ビジネス全体を俯瞰する視点が養われます。
• 両面型エージェントとしての総合力:
  RA（法人担当）とCA（個人担当）双方の業務を経験することで、マッチング精度を高める一気通貫の転職支援スキルが習得できます。
• 経営層・管理職との折衝経験:
  企業の経営層や部門責任者と対話する機会が多く、上位職との交渉・提案力が磨かれます。
• 新規事業・組織構築のノウハウ:
  新設チームの立ち上げフェーズに携わることで、サービス設計・KPI設定・チームビルディングなど、事業開発に近い実務経験が積めます。