【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの開発リーダー(テックリード)
- 勤務地
- 職務内容
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■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。【仕事内容】
<業務概要>
今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発リーダーをご担当いただきます。
社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行います。<具体的な業務例>
・開発チームをリードし、技術的な方向性を示します
・ソフトウェアアーキテクチャ設計と実装を担当し、技術的な課題を解決します
・プロジェクトの要件を分析し、最適な技術スタックを選定します
・コードレビューを行い、コードの品質を維持します
・チームメンバーの育成や指導を行い、技術力の向上を図ります
・ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの進捗状況を報告します
・新しい技術やツールの導入を検討し、チームに適用しますご経験やご希望に合わせて、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。
<担当サービス一例>
・マイナビジョブサーチ(求人情報まとめサイト)
・Locus(高校生向け探究学習プログラム)
・マイナビLIVING(家具家電付き賃貸サービス)
・マイナビ転職向け 新サービス
・マイナビ転職 インサイドセールス向けシステム
・マイナビバイト toC向けサブサイト
・AIによる議事録作成サービス
※ご経験、スキルによってお任せするサービス・システムを決定いたします。<チームのミッション(目指している方向性)>
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、
ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング【カルチャー】
・フラットカルチャー<魅力・やりがい>
◆若い組織で技術選定や設計・開発・プロジェクト進行に裁量があり、PJのリーダーとなって
開発を進めることができる!
◆企画部門との距離が非常に近く、自身のアイディアが発信しやすい環境!
◆開発したサービス・プロダクトを多くの人に使ってもらえ、サービスの成長・発展を
追いかけ続けることができる!
◆安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で
取り組める!<身につくスキル>
◆事業会社の様々なステークホルダーと調整をして、チームメンバーと共にプロジェクトを
成功に導くリーダーシップ
◆中途/新卒/プロパー/業務委託/協力会社/ベンダーなど様々な経験を積んできたエンジニアとの
協業による技術知識・技術力の向上
◆事業部門(営業や企画部門や事業推進部門など)の役職者とのコミュニケーションによる
高いビジネス視座と折衝能力の獲得
◆アジャイルでの開発経験を積むことができます。
◆スモールスタートでの新サイト・サービスの立ち上げ経験を積むことができます。上司やメンバーによるフォローの元、経験を積んで頂きます。
幅広く様々な業務を経験することが可能な環境です。意見を発信しやすい、手を挙げやすい環境なので、
挑戦したい!と仰ってくださることは積極的にお任せしたいと考えています。また現在は以下のような技術を取り入れながら、日々開発を行っています。
新しい技術・環境にチャレンジしたい方も歓迎です!・開発言語: TypeScript, Python, PHP, Go言語, Dart, Ruby
・フレームワーク/ライブラリ: React, Next.js, Flask, Django, FastAPI, Laravel, Flutter,
Ruby on Rails
・ミドルウェア/データベース: MySQL, OpenSearch, Amazon Aurora
・インフラ: Linux, Docker, Amazon Web Service, Google Cloud
・開発ツール: Slack, Backlog, Microsoft Teams, Visual Studio Code, GitHub Enterprise,
Github Copilot、GitHub Actions<キャリアパス・キャリアアップの例>
・開発チームのマネジメントを行うエンジニアリングマネージャー
・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など
目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。<環境・風土>
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。<本ポジションにて従事する社員のご紹介>
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア<デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー>
マイナビのデジタル革新が目指す未来像 - 企業名
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株式会社マイナビ
- 本社所在地
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東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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大規模サービスを内製で動かすやりがい:
就職・転職・バイト・教育など70を超えるサービスを展開するマイナビにおいて、内製環境でプロダクトを開発・運用できます。多くのユーザーに使われるサービスの成長・発展を自らの手で追いかけ続けられる環境です。 -
技術選定から設計・開発まで裁量のある若い組織:
2022年10月に設立されたデジタルテクノロジー戦略本部(通称:デジ戦)は、現在約600名が在籍する若い組織です。技術選定や設計・開発・プロジェクト進行に高い裁量を持ち、PJリーダーとして開発を推進できます。 -
最新技術スタックでの開発チャレンジ:
TypeScript・Python・Go言語・Dart・Rubyなどモダンな言語群に加え、AWS・Google Cloud・GitHub Copilot・GitHub Actionsを活用した先進的な開発環境が整っています。新しい技術への挑戦を歓迎する文化があります。 -
企画部門との距離が近くアイデアを発信しやすい環境:
企画部門・営業部門・事業推進部門など多様なステークホルダーと密接に連携しながら開発を進めます。フラットカルチャーのもと自身のアイデアが発信しやすく、提案したことを実際の開発に反映させやすい環境です。 -
充実したスキルアップ支援制度:
Udemy Businessの導入や月1,000円を上限とした書籍購入制度(デジ戦独自)、約130種類の資格取得支援制度が整っています。また挑戦した結果を表彰する「ナイストライ賞」など、学習・挑戦を後押しする仕組みが充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーション開発経験(フロントエンドまたはサーバーサイド)
- ソフトウェアアーキテクチャ設計・実装経験
- 開発チームのリード・マネジメント経験
- コードレビューの実施経験
- AWSまたはGoogle Cloudを使用したインフラ設計・運用経験
- アジャイル開発(スクラム等)の実践経験
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技術的なリーダーシップ:
開発チームを引っ張り、技術的な方向性を示す力が求められます。プロジェクト全体の品質を高め、チームメンバーが迷わず進める環境を作れる推進力が必要です。 -
ステークホルダーとの折衝・調整力:
企画部門・営業部門・事業推進部門など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトの進捗報告や課題解決をリードできる対話力が求められます。 -
チームメンバーの育成・指導力:
中途・新卒・業務委託・協力会社など多様な背景を持つエンジニアと協業しながら、メンバーの技術力向上を図るコーチング力が求められます。 -
主体性と提案力:
自ら状況を判断し、新しい技術やツールの導入を検討・提案できるプロアクティブな姿勢が重視されます。手を挙げて挑戦する積極性がある人材が求められます。 -
要件分析と技術選定力:
プロジェクトの要件を正確に把握し、最適な技術スタックを選定できる判断力が必要です。ビジネスと技術の両面からプロダクトを俯瞰できる視点が求められます。
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スモールスタートでの新規サービス立ち上げ経験:
企画段階から関与し、スモールスタートでプロダクトをローンチした経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。 -
AI・LLMツールの活用経験:
GitHub CopilotをはじめとしたAIツールや、AIによるシステム開発への関心・経験がある方は、社内のAI活用推進においても貢献できます。 -
複数の開発言語・フレームワークの習得:
TypeScript・Python・Go・PHP・Ruby等、複数の言語を横断して扱える方や、React・Next.js・FastAPI・Ruby on Railsなど主要フレームワークの経験がある方を歓迎します。 -
事業会社でのプロダクト開発経験:
受託開発ではなく、自社プロダクト・サービスの開発・運用を経験している方は、内製開発文化にスムーズに適応できます。
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テックリードとしてのリーダーシップ:
開発チームをリードしながら技術方針の策定・プロジェクト推進を担うことで、エンジニアリングマネジメントに必要なリーダーシップスキルを実践的に習得できます。 -
事業視点を持つ高いビジネス折衝能力:
事業部門の役職者や多様なステークホルダーとの協議・調整を通じて、技術だけでなくビジネス的な視点や折衝能力を養うことができます。 -
アジャイル開発・スモールスタートの実践知識:
アジャイルでの開発プロセスを経験し、スモールスタートによる新規サービス立ち上げのノウハウを習得できます。 -
モダンなクラウドアーキテクチャ設計力:
AWS・Google Cloudを活用したインフラ設計や、多様な技術スタックを選定・導入する経験を通じて、最新のクラウドアーキテクチャに関するスキルを磨けます。 -
多職種との協業による技術的視野の拡大:
中途・新卒・業務委託・ベンダーなど多様なエンジニアとの協業を通じて、異なるバックグラウンドから得られる技術的知見を吸収し、幅広い技術力を高めることができます。
- 現在:開発リーダー(テックリード)
- テクニカルリードエンジニア 専門領域に特化し、特定技術分野での深い知見を武器に社内外から信頼される技術者として活躍するキャリアパスです。マネジメント志向がなくても技術力を極めることで昇格・昇給が可能です。
- エンジニアリングマネージャー 複数の開発チームをマネジメントし、組織設計・採用・育成まで担うマネジメントポジションです。リーダー経験を経てチーム全体のパフォーマンス最大化を担います。
- プロダクトオーナー / テクニカルディレクター プロダクトの方向性を定め、ビジネスサイドと技術サイドを橋渡しする役割です。事業部との折衝経験や新サービス立ち上げ実績を活かして、プロダクト全体の責任者へのステップアップが見込めます。
- IT企画・CTO相当ポジション 全社横断でIT戦略を担う上位管理職ポジションです。デジタルテクノロジー戦略本部では今後1,000名規模への拡大を目指しており、組織の成長とともに経営に近いポジションへのキャリアアップが期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 若くフラットな組織文化:20代〜30代が中心の明るい社風で、上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすいとの声が多くあります。「感謝と敬意」を大切にするカルチャーのもと、風通しの良い職場環境が評価されています。
2. 柔軟な働き方と充実した福利厚生:デジタルテクノロジー戦略本部では週1〜3日のリモート勤務が可能で、時差出勤制度や昇降デスク・マルチディスプレイなど設備も充実。住宅手当・扶養手当・保養所など福利厚生が手厚いとの評価も多くあります。
3. 産休・育休の取り...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)
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