タレントパレット_営業

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB法人向け営業経験
• ソリューション提案・課題解決型営業の経験
• SaaS・ITサービス、または人事・HR領域に関わる業務経験
• プレゼンテーション・提案資料作成スキル

• 顧客の課題を深く聞き出すヒアリング力:
  法人顧客の経営・人事課題を正確に理解し、最適な提案につなげるための傾聴力と質問力が求められます。
• 論理的な説明・提案力:
  複雑なデータ活用ソリューションを、顧客の業種・課題に合わせてわかりやすく説明できる論理的思考力とコミュニケーション力が必要です。
• チームワークを重視した協調性:
  営業・コンサルタント・エンジニアが連携して動く三位一体の組織文化のため、部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出す姿勢が重要です。
• 自律的な行動力・主体性:
  反響営業が基本ではあるものの、展示会やWebページ制作などマーケティング施策の企画・運営にも積極的に関与できる主体性が求められます。
• 継続的な学習意欲:
  人事・HR領域、SaaS業界、顧客企業の業界知識など、幅広い知識を継続的にアップデートする意欲と姿勢が必要です。

• HRTech・人事領域の知識:
  タレントマネジメント、採用管理、スキル管理、人事評価などHR領域の基礎知識があると、顧客課題の理解と提案品質の向上に直結します。
• SaaS・クラウドサービスの営業経験:
  SaaS製品の商談から契約・導入フォローまでの一連の流れを経験していると、即戦力として活躍できます。
• 展示会・マーケティング施策の経験:
  展示会出展やWebコンテンツ企画など、リード獲得施策の立案・運営に関与した経験があると、チームへの貢献度が高まります。
• エンタープライズ向け営業経験:
  数千名規模の大手企業の人事・経営層に対する提案経験があると、タレントパレットの主要ターゲット層へのアプローチに活かせます。

• HRTech・タレントマネジメントの専門知識:
  人材データの活用、科学的人事戦略、タレントマネジメントシステムの導入・活用に関する深い専門知識が身につきます。HR領域のスペシャリストとしてのキャリア基盤を形成できます。
• コンサルティング型提案スキル:
  多様な業界の法人顧客に対し、課題ヒアリング→分析→提案→クロージングの一連のプロセスを経験することで、高度なソリューション営業スキルを習得できます。
• マーケティング・PR企画力:
  展示会出展やWebページ制作などリード獲得施策の企画・運営に関わることで、BtoBマーケティングの実務スキルが身につきます。
• 多業界に関する知識・視野:
  製造・金融・サービス・流通など多岐にわたるクライアントと接することで、幅広い業界の経営課題・人事課題への理解が深まります。
• データ活用・分析の基礎素養:
  データドリブンな人事戦略を提案するなかで、人材データの活用方法や分析の考え方など、ビジネスにおけるデータ活用の基礎知識が自然と身につきます。