タレントパレット_インサイドセールス（リーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インサイドセールス・内勤営業の実務経験
• SDRまたはBDRの業務経験
• SaaS・HRテック・IT製品の法人営業経験
• ナーチャリング施策の設計・運用経験
• CRM・MAツール（Salesforce・HubSpot等）の活用経験

• 論理的なコミュニケーション力:
  電話・メールを主な手段として見込み顧客に人事課題の解決策を提案するため、相手の状況を正確に把握し、わかりやすく価値を伝えられる力が必要です。
• データドリブンな思考力:
  KPI管理や効果検証を通じて施策の精度を高めるため、数値を根拠に意思決定・改善提案を行う習慣が求められます。
• チームマネジメントへの意欲:
  リーダー候補ポジションとして、メンバーのモチベーション維持や定量・定性の運用設計を担うため、組織をまとめる姿勢が必要です。
• スピード感を持った実行力:
  部門立ち上げフェーズのため、戦略立案だけでなく自ら素早く施策を実行・検証するアジャイルな姿勢が欠かせません。
• 部門横断の連携力:
  フィールドセールス・マーケティングとの緊密な情報共有やトークスクリプト改善への巻き込みが求められるため、社内調整力が重要です。

• HR・人事領域の知識・経験:
  タレントマネジメントや採用・育成・離職防止など人事課題への理解があると、顧客との提案会話の質が格段に高まります。
• マーケティング施策（MA・コンテンツ企画）の経験:
  ホワイトペーパー企画やナーチャリングシナリオ設計など、マーケティング視点でのコンテンツ活用経験があると即戦力になれます。
• エンタープライズ企業への営業経験:
  タレントパレットは大手企業へのシェア拡大を重点戦略としており、大規模法人の意思決定プロセスへの理解がある方は高く評価されます。
• SFA/CRMを活用した商談管理の経験:
  案件の進捗管理やパイプライン可視化において、ツールを使いこなせる人材は即座に活躍できます。

• インサイドセールスの戦略設計スキル:
  SDR・BDRを含むインサイドセールス全体の運用設計・KPI管理・チームマネジメントを実践的に習得できます。立ち上げフェーズから関与することで、ゼロベースの組織構築ノウハウが身に付きます。
• HRテック・タレントマネジメントの専門知識:
  人的資本経営・科学的人事・ジョブ型雇用など最新の人事トレンドを学びながら、大手企業の人事課題解決を支援する実務経験を積めます。
• マーケティング連携による商談創出スキル:
  トークスクリプト改善やホワイトペーパー企画など、マーケティングと一体となった商談創出の手法を実践的に習得できます。
• データ分析・効果検証の実務力:
  ナーチャリング施策の効果をKPIで追い、改善サイクルを回す経験を通じて、データドリブンな営業マネジメントのスキルが磨かれます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  リーダー候補として早期に組織運営を担うことで、メンバー育成・目標管理・部門戦略立案などのマネジメント経験が積めます。