【福岡】法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント／ビズリーチ事業部 福岡オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けの無形商材営業経験（SaaS・HR Tech・広告・人材サービス等）
• BtoB新規開拓営業の実績
• 顧客の経営課題・事業課題をヒアリングし、ソリューション提案した経験
• 数値目標（KPI・売上）に対し、自律的に行動・達成した実績

• 当事者意識と主体性:
  自ら課題を発見し、指示を待たずに動ける姿勢が求められます。ビズリーチが大切にする「何ごとも当事者意識」というプロフェッショナリズムと合致した人材が評価されます。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  経営層や人事担当者に対して、課題を整理・言語化し、説得力をもって提案できる能力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  採用市場は変化が速く、新しいトレンドや顧客業界の知識を継続的にキャッチアップする姿勢が求められます。
• チームとの協調・連携力:
  BtoBマーケティング部やインサイドセールス部など、複数部門と連携するため、組織横断で協働できる力が重要です。
• 数値への執着と目標達成意識:
  明確なKPIに向けて行動し、成果を数値で管理・改善していくサイクルに対して前向きに取り組める姿勢が不可欠です。

• HR Tech・人材業界の知見:
  採用支援サービスやダイレクトリクルーティングの仕組みへの理解があれば、即戦力として活躍しやすい環境です。
• マーケティング・インサイドセールスとの連携経験:
  The Modelを活用した分業型組織での就業経験があると、連携スムーズに業務をリードできます。
• 九州・福岡の地域企業ネットワーク:
  九州圏の企業文化や業界事情に精通していると、地域特化型の提案力として強みを発揮できます。
• SaaS・クラウドサービスの法人営業経験:
  ソフトウェアサービスの提案スキルは、ビズリーチのプロダクト特性と親和性が高く、早期の成果につながります。

• 採用・人材戦略コンサルティングスキル:
  企業の経営課題を起点とした採用コンサルティングを繰り返すことで、人材戦略の設計・提案スキルが体系的に身につきます。
• The Modelを活用した先進的なセールスプロセス管理:
  最新の分業型営業組織で実務経験を積むことで、モダンなB2Bセールス手法とKPI管理の実践力が習得できます。
• 多業種・多規模の経営課題分析力:
  九州圏の様々な業界・規模の企業と向き合うため、業界横断的なビジネス理解と課題分析力が培われます。
• マーケット開拓・事業推進スキル:
  部門推進施策の企画・実行を担う機会があり、単なる営業活動を超えた事業推進・市場開拓の経験が積めます。
• ダイレクトリクルーティング領域の専門知識:
  日本を代表するダイレクトリクルーティングサービスの内側で働くことで、HR Tech市場の最前線の知見が身につき、キャリアの希少価値が高まります。