【愛知】法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント ／ 名古屋オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けBtoB営業経験
• 無形商材・サービス商材の提案営業経験
• 顧客の経営課題・事業課題のヒアリング・提案経験
• 新規開拓営業の経験
• 採用・人材・HRに関する基礎的な知識

• 課題発見・構造化力:
  顧客企業の経営課題や採用課題を丁寧にヒアリングし、本質的な問題を構造的に整理・提案できる論理的思考力が求められます。
• 高い自律性と主体性:
  数値目標に対して自ら計画を立て、達成に向けて能動的に行動できる自走力が必要です。成果主義の環境でKPI達成に向けて主体的に動ける姿勢が重視されます。
• コミュニケーション・折衝力:
  多様な業界の経営者・人事担当者と対話し、信頼関係を構築しながら提案を進める高いコミュニケーション能力が必要です。
• 変化への適応力:
  新しいサービスや採用手法のビジョンを顧客に啓蒙する役割のため、業界トレンドや市場変化を素早くキャッチアップし、柔軟に対応できる力が求められます。
• チームワーク・連携力:
  BtoBマーケティング部・インサイドセールス部など複数部門と連携して業務を進めるため、組織横断でのコラボレーション能力が重要です。

• 採用・HR業界の知識・経験:
  人材業界やHRテック領域での就業経験があれば、ダイレクトリクルーティングの価値提案をよりスムーズに行えます。
• SaaS・IT商材の営業経験:
  SaaSプロダクトの導入提案や活用支援の経験があると、同社のHRプラットフォームの営業活動に即戦力として活躍できます。
• 部門推進・営業企画の経験:
  部門施策の企画や推進経験があると、求人で求められる「部門推進施策の企画・推進」業務に直接活かせます。
• データドリブンな営業スタイルの経験:
  KPI設計・分析・数値を活用した営業運営の経験があると、成果主義の環境での評価につながりやすいです。

• コンサルティング営業スキル:
  業界を問わず法人企業の経営・採用課題に向き合うことで、上流のコンサルティング提案力が体系的に身につきます。多様な業界の経営課題を扱うため、汎用性の高いビジネス思考力が養われます。
• HRテック・ダイレクトリクルーティングの専門知識:
  採用市場の最先端トレンドであるダイレクトリクルーティングを推進する立場として、HR領域の深い専門知識とSaaS型プロダクトの活用ノウハウが習得できます。
• BtoB SaaS営業のベストプラクティス:
  マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが連携する分業型の現代的な営業モデルを実践的に学べます。組織全体でのシェア拡大の仕組みを体感できます。
• 営業企画・部門推進スキル:
  部門推進施策の企画・推進を担うことで、単なる個人営業にとどまらず、組織の営業力を高める企画力・推進力が身につきます。
• 多業界・多職種に対するビジネス理解:
  業界を問わず多様な企業の採用課題に向き合うことで、製造・金融・IT・コンサルなど幅広い業界・職種への深い理解が得られます。