大手企業様向けコンサルタント/ビズリーチ事業部_総合企画部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（業界不問）
• 大手企業向けのソリューション提案・コンサルティング経験
• ステークホルダー（経営層・業務担当者）への折衝・提案経験
• アカウントマネジメントまたは顧客との中長期的関係構築経験
• PL管理・営業進捗管理の経験

• 課題発見・構造化思考力:
  顧客企業の複雑な人材・採用課題を正確に把握し、論理的に整理・構造化したうえでソリューションを設計する力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  業務担当者から経営層・決裁者まで、複数の関係者を巻き込みながら提案を推進する対人折衝力・関係構築力が必要です。
• 自律的な行動力・オーナーシップ:
  チームセールス制の中でも、自らミッションを設定し主体的に動く姿勢が重視されます。ビズリーチのバリューである「プロフェッショナルとしての意識」に共感できる方が求められます。
• 企画・提案構築力:
  単なる既存サービスの提案に留まらず、新サービスの企画開発も担うため、顧客課題に対してゼロベースでソリューションを設計・提案できる企画力が必要です。
• 成長意欲・変化への適応力:
  急速に変化する人材市場・顧客ニーズに対応するため、常に学び続ける姿勢と変化を前向きに受け入れる柔軟性が求められます。

• HRテック・人材業界の知識:
  HRMOS等の採用管理システムや人材紹介・ダイレクトリクルーティングの知識があると、顧客への提案精度が高まります。
• 事業企画・新規事業開発の経験:
  新サービスの企画・開発フェーズにも携わるため、事業立案や新規サービス開発の経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 採用コンサルティング・採用代行（RPO）の経験:
  求人票に記載の支援実績（採用ブランディング、採用体制構築、採用戦略立案など）に直結するため、即戦力として評価されます。
• 大手企業の人事・採用担当経験:
  クライアント側の立場での採用実務経験は、顧客課題への共感・提案の説得力向上に大きく貢献します。

• エンタープライズ向けコンサルティングスキル:
  大手企業の経営課題・採用課題に向き合い、経営層を含む多様なステークホルダーへの提案を繰り返すことで、高度な法人コンサルティング能力が身につきます。
• HRテック・人材サービス領域の専門知識:
  ビズリーチが保有するダイレクトリクルーティングサービスやHRMOS等のSaaSプロダクトを活用した提案を通じて、HRテック領域の実践的な知見が得られます。
• 新規サービス企画・事業開発スキル:
  既存サービスに留まらず、顧客課題解決に向けた新サービスの企画・開発にも携わることで、事業開発・プロダクト企画の実務経験が積めます。
• アカウントマネジメント・PL管理能力:
  顧客との中長期的な関係構築、アカウントプランニング、PL管理体制の構築を通じて、大手企業担当の営業管理スキルが習得できます。
• チームマネジメント・リーダーシップ:
  チームセールス制のなかで様々なロールを担い、組織を動かしながらKPIを達成する経験を通じて、マネジメントスキルが育まれます。