大手企業様向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 福岡オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業またはコンサルティング経験（BtoB）
• 企業の採用・人事・組織課題に携わった経験
• 顧客との中長期的な関係構築（アカウントマネジメント）経験
• ソリューション提案・課題解決型営業の経験

• 課題発見・解決力:
  顧客の複雑な組織・採用課題を深くヒアリングし、本質的な問題を特定したうえで、最適なソリューションを提案できる力が求められます。
• 長期的な信頼関係構築力:
  大手企業の担当者と中長期にわたるパートナーシップを築くため、誠実さと継続的なフォローで信頼を積み重ねる姿勢が必要です。
• 主体性・自走力:
  フレックス制・裁量の大きい環境のため、自らゴールを設定し、能動的に行動・改善し続けられる主体性が欠かせません。
• 企業ミッションへの共感力:
  「キャリアインフラになる」「雇用の流動化」という社会的使命への共感が、日々の業務のモチベーションの源泉となります。
• 論理的コミュニケーション力:
  大手企業の人事・経営層など意思決定者に対して、データや市場情報を根拠に説得力ある提案を行うためのロジカルな対話力が求められます。

• 人材業界・HR Tech業界の知見:
  採用支援サービスやダイレクトリクルーティング、タレントマネジメントシステムなどHR Tech領域の知識があると、顧客への提案の幅が広がります。
• SaaS・クラウドサービスの法人営業経験:
  ATSやタレントマネジメントシステム等のクロスセルも業務に含まれるため、SaaS製品の提案・導入支援の経験は即戦力として活かせます。
• マーケティングや企画経験:
  アカウントプランニングやマッチング強化のためのマーケティング推進も担うため、営業企画やマーケティング経験があると歓迎されます。
• Salesforce等のCRM活用経験:
  体系的なセールス管理においてSalesforceを活用しており、CRMツールの運用経験がある方はスムーズに業務に馴染めます。

• 大手企業向け組織・採用コンサルティングスキル:
  九州の大手企業の経営・人事課題に深く向き合うことで、業種横断的な採用戦略・組織設計のコンサルティング能力を体系的に磨けます。
• HR Techプロダクトの提案・活用スキル:
  ビズリーチ・HRMOSシリーズなど複数のHR Techプロダクトを組み合わせた総合提案を行うことで、最先端の人事テクノロジーの活用知識が身につきます。
• アカウントマネジメント・関係構築力:
  大手企業の人事・経営層との中長期的なリレーション構築を通じて、エンタープライズ向けのアカウント管理・深耕営業スキルが得られます。
• 商材開発・企画力:
  新規商材の開発や企画にも携わることができるため、既存プロダクトにとどまらない事業創造・企画力を養うことができます。
• データドリブンな営業・マーケティングスキル:
  Salesforceを活用した体系的セールスやマーケティング推進に関わることで、データに基づく営業戦略立案のスキルを習得できます。