大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材採用業務の実務経験（人事・採用担当・RPO等）
• 採用戦略・採用計画の立案・実行経験
• プロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダーの調整含む）
• 大手企業向けの法人提案・コンサルティング経験
• 採用プロセスの分析・課題特定・改善提案の経験

• ステークホルダー調整力:
  社内・パートナー・クライアント企業など複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション能力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  採用プロセスの分析を通じて課題を特定し、適切な解決策を立案・実行できる論理的思考力が必要です。
• 主体性・自律的な行動力:
  担当クライアントの採用業務を一気通貫でリードする必要があり、自ら考えて動く姿勢が求められます。
• 目標達成へのコミットメント:
  採用成功という明確なゴールに向けて、数値・成果にこだわりながらPDCAを回せる実行力が重要です。
• 顧客志向・提案力:
  大手企業の採用担当者や経営層に対して、採用戦略の提案・コンサルティングを行うため、相手のニーズを深く理解し、適切な提案ができる力が求められます。

• RPO・人材紹介・HR業界での実務経験:
  RPOサービスや人材紹介・人材派遣など、HR領域での実務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• ダイレクトリクルーティングの活用経験:
  ビズリーチ等のスカウト型採用サービスを活用した採用業務の経験があると、サービス知識の習得がスムーズです。
• 大手企業・エンタープライズ向けの法人営業経験:
  大手クライアントの意思決定プロセスや組織構造を理解した上での提案・折衝経験は高く評価されます。
• データ分析・採用KPI設計の経験:
  採用プロセスのデータを活用し、課題の可視化や改善施策の立案ができる方は歓迎されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  大手企業の採用課題を抽出・分析し、採用戦略から実行まで一貫して支援するコンサルティングスキルを実践的に習得できます。
• エンタープライズ向けプロジェクトマネジメント力:
  社内・パートナーを含む多様な関係者を巻き込み、大規模採用プロジェクトをリードする実践的なPMスキルが身に付きます。
• ダイレクトリクルーティングの高度な運用知識:
  国内トップクラスのダイレクトリクルーティングプラットフォームを活用した採用ノウハウと、最新の採用手法に関する深い知見を得られます。
• HR領域のビジネス感覚:
  採用市場の最前線で大手企業の人事課題に向き合うことで、労働市場・人材戦略・組織設計など幅広いHR領域の知見を体系的に習得できます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  複数のクライアント企業担当者や社内外パートナーとの折衝・調整を繰り返す中で、高度な利害関係者管理スキルが養われます。