【愛知】製造業領域専門の採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 名古屋オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材業界またはIT業界での営業・コンサルティング経験
• エンタープライズ企業向けの深耕営業経験
• 新規開拓営業経験（KPI設定・達成のための実行力）
• 経営者・意思決定者向け提案営業の経験
• 事業企画・経営企画・営業企画いずれかの経験

• 課題発見・解決思考力:
  顧客企業の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、本質的な問題を特定したうえで最適なソリューションを提案できる思考力が求められます。
• 不確実性への適応力:
  ビジョン・ミッションへの共感を持ちながら、従来のやり方に固執せず、変化の激しいビジネス環境や顧客ニーズに柔軟に対応できる姿勢が重視されます。
• チーム連携・コミュニケーション力:
  BtoBマーケティング部・インサイドセールス部など多部門と連携しながら業務を推進するため、チームで協働し円滑にコミュニケーションをとれる力が不可欠です。
• 自律的な行動力:
  成果が明確に評価される環境のため、指示待ちではなくKPIに向けて自ら考え・実行できる主体性と行動力が求められます。
• 顧客との中長期的な関係構築力:
  単発の提案にとどまらず、アカウントマネジメントの観点から顧客と長期的なパートナーシップを築くための信頼関係構築力が重要です。

• 製造業領域の知見・業務経験:
  愛知・名古屋エリアの製造業特化ポジションのため、製造業界での営業・コンサルティング・人事経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 人事コンサルタント・人事・リクルーター経験:
  採用課題に精通した人事側の視点があることで、顧客の採用担当者や経営者に対して深みのある提案が可能になります。
• BPR（業務プロセス改革）経験:
  顧客企業の採用プロセス全体を見直す提案ができるため、業務改善・プロセス設計の経験は高く評価されます。
• マネジメント経験:
  チームリードや部下育成の経験があれば、将来的なマネージャーポジションへのキャリアパスも視野に入れることができます。

• 経営・採用戦略コンサルティングスキル:
  経営者層へのソリューション提案を通じて、採用戦略の立案から実行支援まで一貫して関わることで、高度なコンサルティングスキルが身につきます。
• HRTech・ダイレクトリクルーティングの専門知識:
  採用市場のトレンドや「ダイレクトリクルーティング」の具体的な活用手法を実務を通じて習得でき、HRTech分野の専門家としての市場価値が高まります。
• 製造業界の深い業界知見:
  名古屋・愛知エリアの製造業企業を専門に担当することで、業界特有の採用課題・組織課題・経営課題に精通した業界専門家としての知識を蓄積できます。
• マーケティング・インサイドセールスとの協業スキル:
  複数部門と連携した組織的な営業活動を通じて、BtoBマーケティングやインサイドセールスとの連携手法・市場戦略の立案スキルを習得できます。
• 部門施策の企画・推進力:
  部門推進施策の企画・推進にも携わることで、単なる営業担当にとどまらず、事業企画・営業企画のスキルを実践的に磨くことができます。