【大阪】採用コンサルタント（ダイレクトリクルーティングコンサルタント／カスタマーサクセス）／ビズリーチ事業部 関西オフィス

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方が対象です。

• 法人営業経験
• 課題解決型の営業経験
• 新規開拓営業経験
• 法人顧客向けのカスタマーサクセス経験

• 課題発見・構造化力:
  企業の経営課題・事業課題・組織課題を丁寧にヒアリングし、採用課題として整理・言語化できる力が求められます。
• 提案力・説得力:
  ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法を経営者や人事責任者に啓蒙・提案できる論理的なコミュニケーション力が必要です。
• 主体性・推進力:
  成長フェーズにある組織の中で、自ら考えて行動し、スピード感をもって業務を推進できる方が活躍できます。
• 関係構築力:
  顧客との長期的なパートナーシップを構築するため、信頼関係を育む誠実なコミュニケーションが重要です。
• チームワーク・連携力:
  インサイドセールスやマーケティング部門と連携しながら市場シェア拡大を目指す環境で、チームとして成果を出せる協調性が求められます。

• 無形商材の営業経験:
  SaaSや人材サービスなど無形商材の提案営業経験がある方は、顧客の課題に寄り添った価値提案をより円滑に実践できます。
• 人材業界・IT業界の経験や知見:
  採用市場の動向やHR Techサービスへの理解があると、顧客への説得力が増し、即戦力として活躍しやすいです。
• エンタープライズ向け深耕営業の経験:
  大手・準大手企業への深耕営業経験者は、エンタープライズ営業組織での活躍が期待されます。
• 経営者向け提案営業の経験:
  経営層へのプレゼン・折衝経験があると、採用コンサルタントとしての提案の質と幅が広がります。
• 事業企画・経営企画・営業企画の経験:
  事業全体を俯瞰した視点で課題を設定・推進した経験は、顧客支援の高度化に直結します。

• 採用・人事領域の専門知識:
  ダイレクトリクルーティングを中心とした最新の採用手法を深く理解し、HRコンサルタントとしての専門性を高めることができます。
• 法人コンサルティングスキル:
  多様な業界・規模の企業の経営課題・採用課題に向き合う経験を通じ、課題解決型の高度なコンサルティングスキルが身につきます。
• カスタマーサクセス・アカウントマネジメント力:
  顧客導入から採用成功・継続利用まで一貫して支援する過程で、顧客との関係構築・継続的価値提供の実践力が鍛えられます。
• 業界横断的な企業知識・マーケット感覚:
  製造業・建設不動産・IT・金融・コンサルなど多様な業界の企業と向き合うことで、幅広い産業知識とビジネスセンスが磨かれます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  成長フェーズの組織であるため、早期からメンバー育成や組織推進施策への参画機会があり、マネジメントスキルの早期習得が可能です。