新規事業テックリード【AI×Management】／社長直下組織

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発のリード経験
• 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発経験
• バックエンド・フロントエンドいずれかの設計・開発経験
• 新規プロダクトの技術戦略立案・アーキテクチャ設計経験
• スタートアップまたは新規事業におけるゼロイチ開発経験

• オーナーシップと主体性:
  創業メンバーとして事業全体に責任を持ち、技術だけでなくビジネス側とも積極的に連携しながら課題を自ら発見・解決できる姿勢が求められます。
• 事業目線でのエンジニアリング思考:
  技術的な正確さだけでなく、グロースや事業インパクトを意識した意思決定ができるエンジニアリングアプローチが必要です。プロダクトのリリース後の運用・改善まで責任を持てる視点が重要です。
• 高い曖昧耐性と柔軟性:
  新規事業フェーズでは仕様や方向性が頻繁に変化します。不確実性の高い環境で優先順位を適切に判断し、スピード感を持って行動できることが求められます。
• チームをリードするコミュニケーション能力:
  事業責任者・プロダクトマネージャー・エンジニアなど多様なステークホルダーと協働し、技術的な観点から議論をリードしながら合意形成できる対話力が必要です。
• 継続的な学習意欲:
  生成AI技術の進化が著しい領域であるため、最新技術を自律的にキャッチアップし、プロダクトへの活用を積極的に探求できる姿勢が求められます。

• 生成AI・RAGを活用したシステム設計経験:
  LLMを活用したチャット・学習・ロールプレイ機能などの実装経験があると即戦力として活躍できます。
• SaaS・BtoBプロダクトの開発経験:
  エンタープライズ向けのSaaSプロダクト開発経験や、マルチテナント設計の知見があると歓迎されます。
• DevOps・CI/CD環境構築の経験:
  グロースを見据えた運用体制の構築において、インフラ・デプロイパイプラインの整備経験があると強みになります。
• HRTech・EdTech領域への理解・関心:
  人事・教育領域のドメイン知識や業務課題への深い理解があると、プロダクト設計の質が上がります。
• スタートアップや新規事業での技術リード経験:
  小規模チームで複数の技術領域を横断しながら、意思決定と実装を同時に担った経験は特に評価されます。

• 生成AI×SaaSプロダクトの技術戦略立案力:
  最新の生成AI技術をHR領域の実業務課題に適用し、スケーラブルなプロダクトアーキテクチャを設計・実装する実践的なスキルが身につきます。
• ゼロイチ事業開発における技術リーダーシップ:
  社長直下の新規事業組織でテックリードとして事業設計から運用まで携わることで、技術と事業の両面を統合的に判断するリーダーシップが磨かれます。
• 人的資本経営・HRドメインの専門知識:
  オンボーディング・組織開発・人材育成といったHR領域の深い課題理解が得られ、HR Tech業界でのキャリアの希少価値が高まります。
• スケーラブルな運用体制の設計・構築力:
  リリース後のグロースフェーズに向けた継続的な改善体制やインフラ運用の仕組みを自ら設計することで、プロダクト運用全体を見通す視野が養われます。