マーケティング／HRMOS事業部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoBマーケティングの実務経験
• Web広告（リスティング・SNS・動画広告等）の運用・改善経験
• データ分析・仮説構築に基づくマーケティング戦略の立案・実行経験
• SEOやサービスサイト運用の経験
• 展示会・カンファレンス・イベント等オフラインマーケティングの企画・運営経験
• デザイナー・エンジニア・営業など他部署との連携・調整経験

• データドリブンな思考力:
  感覚ではなくデータや仮説に基づいてマーケティング戦略を立案・検証できる能力が求められます。数値から課題を発見し、施策に落とし込む論理的思考力が必要です。
• 主体的な課題発見・推進力:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見して施策を起案・推進できる自律性が求められます。ボトムアップな組織文化において、自分の意志で動ける実行力が重要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
  デザイナー・エンジニア・インサイドセールス・フィールドセールスなど多部署と連携して施策を進めるため、相手の立場を理解した上で円滑に調整・推進できるコミュニケーション力が必要です。
• 事業全体を俯瞰する視座:
  単なるリード獲得にとどまらず、獲得後の顧客の状態・商談・受注までを意識した上で施策設計ができる、事業全体を俯瞰した視点が求められます。
• 変化・挑戦への適応力:
  未整備なスタートアップ的環境での業務が多く、新しいマーケティング手法の開発や施策立案にも積極的に取り組める柔軟性と挑戦意欲が求められます。

• SaaS・HR Tech業界でのマーケティング経験:
  HRMOSシリーズはSaaS型のHR Techプロダクトであるため、同領域でのBtoBマーケティング経験があると即戦力として活躍できます。
• クリエイティブのディレクション経験:
  WebCMやOOH（屋外広告）などの広告プロモーションにおけるクリエイティブ企画・ディレクション経験があると業務の幅が広がります。
• メンバー育成・組織マネジメント経験:
  適性に応じてメンバー育成やナレッジ型組織の構築もミッションに含まれる可能性があるため、チームをリードした経験が歓迎されます。
• THE MODEL型組織での業務経験:
  マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスの連携を前提とした組織での業務経験があると、ポジションへの適応がスムーズです。

• BtoBマーケティング戦略の設計・実行スキル:
  Web広告・SEO・オフラインマーケティング・クリエイティブディレクションまで幅広いマーケティング手法を統合的に活用した戦略設計・実行のスキルが体系的に身につきます。
• データ分析・マーケティング改善スキル:
  リード獲得から受注までの数値を追いながら、データに基づいた仮説検証・施策改善のサイクルを高速で回す実践的なスキルが習得できます。
• HR Tech・人的資本経営領域の専門知識:
  成長著しいHR Tech市場において、採用・タレントマネジメント・人事評価などの領域に関する深い知識と、業界特有のマーケティングノウハウが蓄積されます。
• クロスファンクショナルな事業推進スキル:
  プロダクト・セールス・デザイン・エンジニアリングなど多様な職種と連携して事業を推進する経験を通じ、組織を横断したプロジェクトマネジメント力が身につきます。
• 組織マネジメント・育成スキル:
  適性に応じてメンバー育成や組織のナレッジ化も担う可能性があり、マーケティングマネージャーとしての組織運営・人材育成スキルが習得できます。