テックリード／HRMOSプロダクト本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Scala・Kotlin・Javaのいずれかによるバックエンド開発経験
• Angular/TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験
• B2B SaaSプロダクトにおける設計・開発経験
• アーキテクチャ設計・技術選定の経験
• チームの技術的リードまたはテックリード相当の経験
• AWSを用いたクラウドインフラ構築・運用経験
• スクラム等のアジャイル開発経験

• 技術的オーナーシップ:
  アーキテクチャやフレームワーク選定において自ら主導し、技術的意思決定に責任を持って取り組める姿勢が求められます。
• コードレビュー・フィードバック能力:
  チームメンバーの設計やコードに対して適切かつ建設的なレビューができ、チーム全体のアウトプット品質向上に貢献できる力が必要です。
• 課題解決への当事者意識:
  技術的課題に留まらず、プロダクトや組織の多種多様な非技術課題にも当事者として向き合い、解決へ動ける主体性が求められます。
• チームの生産性向上への貢献意欲:
  個人の技術力発揮にとどまらず、開発プロセスや環境整備を通じてチーム全体の生産性を高めることに積極的に取り組める姿勢が必要です。
• ビジネスドメインへの理解力:
  HRや人事領域の複雑な業務ドメインを深く理解し、ビジネスルールをコードで端的に表現できる論理的思考力が求められます。

• メンバー・プロダクトマネジメント経験:
  メンバーマネジメントやプロダクトマネジメントの経験を持ち、再度開発現場の最前線に立ちたい方を歓迎します。技術とビジネス双方の視点を持つ人材が活躍できます。
• 関数型プログラミングの知識・実務経験:
  Scalaが体現する関数型プログラミングの知識や実務経験があると、チームへの技術的貢献をよりスムーズに行えます。
• IaCやDevOps推進の経験:
  Terraformによるインフラのコード化やCI/CDパイプライン（AWS CodeBuild/CodeDeploy等）の構築・改善経験があれば、開発環境整備にも大きく貢献できます。
• 大規模・分散システムの設計経験:
  複数のアプリケーションが連携する大規模な分散システムの設計・運用経験がある方は、HRMOSのアーキテクチャ進化を牽引する上で即戦力となります。

• 大規模B2B SaaSにおける高度なアーキテクチャ設計力:
  人事DB・評価・サーベイ等の複合モジュールを持つ大規模プロダクトのアーキテクチャ設計経験を通じ、複雑な業務ドメインを長期的に安定進化させる設計スキルが磨かれます。
• Scala・Kotlin・Angular/TypeScriptの実践的スキル:
  実際のプロダクト開発を通じ、型システムを活用した堅牢な設計手法やモダンなフレームワークの深い知識・ノウハウを習得できます。
• チームリードとしての技術マネジメント力:
  コードレビュー・アーキテクチャ指針の策定・開発プロセス改善を実践する中で、テックリードとしての組織マネジメントスキルが向上します。
• AWSクラウドネイティブ開発の実務知識:
  Amazon ECS（Fargate）・Aurora PostgreSQL・Lambda・Terraform等を活用したクラウドネイティブな開発・運用の実践的な知識を深められます。
• HR Techドメイン知識:
  採用・評価・1on1・サーベイ等のHR領域の深い業務知識を獲得でき、HRTech市場でのキャリア競争力を大きく高められます。