セールス･マーケ/新卒事業部

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 法人向け営業・セールス経験（業界不問）
• 顧客課題のヒアリング・提案経験
• プロジェクト推進・進行管理経験
• 新卒採用・人材・HR領域への関心・理解
• データや数字を用いた課題分析・仮説構築力

• 主体性・当事者意識:
  「自ら機会を創り出す」という企業文化が根付いており、指示を待つのではなく自発的に動き、事業やサービスを牽引していく姿勢が求められます。
• 顧客視点での課題発見力:
  顧客の採用課題を深く理解し、あるべき姿と現状のギャップを整理・合意できる能力。表面的なニーズではなく、本質的な課題を掘り起こす力が必要です。
• 論理的思考・言語化力:
  常にイシューを考え、言葉の定義を明確にしたうえで議論できるスタンスが求められます。提案や戦略の根拠を整理し、顧客や社内に分かりやすく伝える力が重要です。
• チャレンジ精神・学習意欲:
  新たな企画や新規モデルケースの創出に関わるため、変化を恐れず挑戦し、常に自ら学び続けるマインドセットが必要です。
• 関係者を巻き込む調整力:
  学生・企業・大学など多様なステークホルダーと連携しながら企画を推進するため、社内外の関係者を動かしプロジェクトをマネジメントする力が求められます。

• HR・人材業界への知見:
  新卒採用マーケットの構造やトレンドを理解していると、顧客課題の整理や提案の精度が高まります。採用担当や人材業界経験者は即戦力として評価されやすいです。
• 企画・マーケティング経験:
  新規企画の立案やカスタマイズ提案を行う業務があるため、マーケティング視点を持ちソリューションを設計した経験があると強みになります。
• 大学・学生向けサービスへの関心:
  ビズリーチ・キャンパスは国内81大学と連携したキャリア教育プラットフォームです。学生支援・教育領域への共感や経験がある方は、事業理解を深めやすいです。
• データドリブンな意思決定経験:
  顧客の成果創出を定量的に評価・改善するうえで、データ分析や数値管理の経験があると業務に活かしやすいです。

• エンタープライズ法人セールスの実践力:
  影響力の大きい企業・大学をクライアントとして担当することで、大手企業経営層との折衝力や、複雑な採用課題を解決するコンサルティング型セールスの実力を磨けます。
• 企画・プロジェクトマネジメント力:
  顧客との協働による新規企画の立案から実行・効果測定まで一気通貫で担うため、企画構築力とプロジェクト推進力を実践の中で高められます。
• 新卒採用マーケットの知識・ネットワーク:
  新卒採用に関わる企業・大学・学生の三者と深く関わることで、HR市場の最新トレンドや採用実務の知識、業界ネットワークを構築できます。
• 事業開発・新規モデル創出の経験:
  単なる既存プロダクト販売に留まらず、カスタマイズ企画や新たなサービスモデルの設計にも携わるため、事業開発や新規提案の経験を積むことができます。