サーバーサイドエンジニア／リクルーティングプロダクト本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Java / Kotlinを用いたサーバーサイド開発経験
• Spring Bootなどのフレームワークを使ったWebアプリケーション開発経験
• RDBMSを用いたシステム設計・開発経験（MySQL等）
• AWSなどのクラウドインフラを活用したサービス開発・運用経験
• チームでのアジャイル・スクラム開発経験

• 課題発見・解決への主体性:
  既存のレガシーアーキテクチャの問題点を自ら発見し、改善策を提案・推進できる自律的な姿勢が求められます。
• コード品質へのこだわり:
  属人性の排除やナレッジマネジメントの主導など、チーム全体のエンジニアリング品質向上に対して積極的に取り組める意識が必要です。
• 協調性・クロスファンクショナルな協働力:
  バックエンド専門チームではなくプロダクト単位の開発チームであるため、フロントエンドエンジニアやビジネスサイドと密に連携できるコミュニケーション能力が求められます。
• 変化・スピードへの適応力:
  急成長から基盤整備フェーズへの移行期にある組織において、状況に応じて優先度を判断し、変化に柔軟に対応できる能力が必要です。
• オーナーシップ・当事者意識:
  プロダクトのグロースや品質改善に対して、自分ごととして責任を持って推進できるオーナーシップが重視されます。

• Go言語の開発経験:
  バックエンドの一部でGoが使用されており、経験があれば即戦力として活躍できます。
• マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験:
  既存システムのマイクロサービス化が主要なテーマであるため、同様の経験は特に歓迎されます。
• ElasticsearchやDynamoDB等のNoSQL・検索エンジンの活用経験:
  全文検索や非RDB系データストアの知見はシステム設計において大きな強みになります。
• Terraform等のIaC（Infrastructure as Code）経験:
  インフラのプロビジョニングをコードで管理する知見は、クラウドネイティブな開発環境で高く評価されます。
• フロントエンド開発（TypeScript / Next.js / React）の経験:
  プロダクト単位のチームでフロントエンドとの協業があり、フロントエンドの実装に関わることも可能なため、経験があれば歓迎されます。

• 大規模レガシーシステムのリアーキテクチャ設計スキル:
  長年稼働してきた大規模プロダクトを対象に、アーキテクチャの再構築・技術統合・マイクロサービス化を主導する経験を積むことができます。
• クラウドネイティブな開発・運用スキル:
  AWS（ECS・Lambda・Kinesisなど）・GCP・Terraform・Datadogを活用したモダンなインフラ管理・モニタリングの実践的なスキルを習得できます。
• プロダクトグロースのための技術的施策立案・実行力:
  顧客体験のモニタリング・保守運用・機能強化を通じて、プロダクトの成長に直結する技術判断力と実行力を養えます。
• HR Techドメイン知識:
  採用・人材管理プラットフォームの開発を通じて、HR Techビジネスの深い理解と業界特有のデータ・ユースケースへの知見を得ることができます。
• クロスファンクショナルなチームリーダーシップ:
  フロントエンド・バックエンドをまたぐプロダクトチームで協働することで、技術横断的なプロジェクト推進力やチーム組成・チームビルディングの経験を積めます。