株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル

株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル

【年収100万円up確約】【VCD】【NW特化型】アーキテクト/エンジニア職

年収

400万円〜2,500万円

勤務地

東京都

職務内容

NW分野のアーキテクトとしてLAN、WANから最新技術(SASE、SD-WAN、SD-ACCESS、ACIなど)を含め、幅広い技術的支援を行います。NWを中心とするシステム要件定義から構築、OSバージョンアップやリプレイス、クラウドシフトに対応するためのNWセキュリティサービスの開発に従事します。

具体的には、公益社団法人向けのインターネット接続基盤の設計/構築支援、自動車企業向けの構内NW環境構築、大手医薬品メーカー向けのグローバルNW構築支援、事務用品メーカー向けのオフィス移転に伴うNW移行支援など、多様なプロジェクトに携わります。NWチームのリーダー/サブリーダーとしてマネジメント支援、全国拠点への設備メンテナンス支援、Cisco Application Centric Infrastructureなどを用いた新規NW環境の構築支援、FWの設置並びに構内NWとの接続、セキュリティー監視となるログ収集、海外拠点のIT担当者とのやり取り、ベンダーや国内グループ会社などとの契約関連対応、NW立ち上げなどのプラン検討から実行支援、社内NWの移転対応支援など、上流工程から下流工程まで幅広い業務を担当します。

企業名

株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル

本社所在地

東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜2,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 年収100万円upを確約:
    入社時に前職から100万円以上の年収アップを確約しており、実力主義の評価制度のもとで更なる昇給も期待できます。コンサルタント職の平均年収は業界内でも高水準に位置しています。
  • 最先端NW技術への継続的な関与:
    SASE・SD-WAN・SD-ACCESS・Cisco ACI(Application Centric Infrastructure)といった最新ネットワーク技術を活用した案件に継続的に携われます。クラウドシフトやゼロトラストといった業界トレンドを先取りした実務経験が積めます。
  • 多様な業界・規模のプロジェクト:
    公益社団法人、自動車企業、大手医薬品メーカー、事務用品メーカーなど、業界横断的なプロジェクトに参画できます。インダストリーカットがなく、幅広い業界の案件に携われる環境が整っています。
  • 上流から下流まで一気通貫の経験:
    要件定義から設計・構築・運用保守まで、NWエンジニアとして上流工程から下流工程まで幅広く担当できます。リーダー・サブリーダーとしてのマネジメント経験も積める環境です。
  • ホワイト企業認定・働きやすい環境:
    親会社ビジョン・コンサルティングはホワイト企業プラチナ認定を取得しており、平均残業時間は月16.6時間と、コンサルティング業界内では比較的低水準です。フレックスタイム制やリモートワーク制度も整備されています。
  • 六本木ヒルズ森タワー勤務:
    オフィスは東京都港区六本木ヒルズ森タワー39Fに所在しており、一流のオフィス環境で就業できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • LAN/WANネットワーク設計・構築経験
  • ネットワーク要件定義から構築・運用保守までの一連の経験
  • Cisco製品(ルーター・スイッチ・FW等)を用いた設計・構築経験
  • ファイアウォール(FW)の設置・設定・運用経験
  • セキュリティ監視・ログ収集の経験
  • NWリプレイス・OSバージョンアップ対応の経験
  • クラウドシフト対応またはNWセキュリティサービスの開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    ネットワーク要件定義からトラブルシューティングまで、複雑な問題を構造化して整理・解決する論理的思考力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    ベンダー・国内グループ会社・海外拠点のIT担当者など多様な関係者と連携し、プロジェクトを円滑に推進するためのコミュニケーション・調整力が必要です。
  • プロジェクトリーダーシップ:
    NWチームのリーダー/サブリーダーとして、チームをまとめ進捗・品質・コストを管理するマネジメント力が求められます。
  • 自律的な課題発見・推進力:
    顧客のニーズを的確に把握し、自ら課題を設定して解決策を提案・実行するプロアクティブな姿勢が重要です。
  • グローバルコミュニケーション力:
    海外拠点のIT担当者とのやり取りが発生するため、英語を含む多言語での基本的なビジネスコミュニケーション能力があると望ましいです。
歓迎スキル
  • SASE・SD-WAN・SD-ACCESS経験:
    SASEやSD-WAN、Cisco SD-ACCESSなど最新NW技術の設計・構築・運用経験があれば即戦力として活躍できます。
  • Cisco ACI(Application Centric Infrastructure)経験:
    Cisco ACIを用いたデータセンターNW構築・運用経験があると、より高難度のプロジェクトにアサインされる可能性があります。
  • グローバルNW構築・運用経験:
    海外拠点を含むグローバルNW環境の設計・構築・運用経験は、当社が手がける大手クライアント向けプロジェクトで直接活かせます。
  • NWセキュリティ(ゼロトラスト・ZTNAなど)の知識:
    ゼロトラストアーキテクチャやZTNA、CASB等のセキュリティ技術に関する知識・経験は、NWセキュリティサービス開発において強みになります。
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
    海外拠点のIT担当者との折衝が発生するプロジェクトがあり、英語でのメール・会議対応ができると業務範囲が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 最新NWアーキテクチャ設計スキル:
    SASE・SD-WAN・SD-ACCESS・Cisco ACIなど、クラウドシフト時代に対応した最先端のNWアーキテクチャ設計スキルを実プロジェクトを通じて習得できます。
  • 上流コンサルティングスキル:
    NW分野における要件定義・提案・プラン策定など、単なるエンジニア業務を超えた上流コンサルティングスキルを実践的に身につけられます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    リーダー・サブリーダーとしてチームをまとめ、ベンダーや顧客との折衝・進捗管理・品質管理を行う中で、実践的なPMスキルを習得できます。
  • 多業界・多規模のNW知見:
    公益・自動車・医薬品・製造など、多様な業界・規模のクライアントのNW環境に携わることで、幅広い業界知識と応用力を身につけられます。
  • グローバルNW対応力:
    海外拠点のIT担当者との連携や、グローバルNW構築支援を通じて、国際的なNW運用・コミュニケーション能力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • NWスペシャリスト SASE・SD-WAN・Cisco ACIなどの最新技術領域に特化した専門家として、高難度案件のテクニカルリードを担う道です。技術力を極めることで昇格・昇給も実現できます。
  • NWアーキテクト(シニア) 複数の大規模プロジェクトを技術面でリードし、顧客のNW戦略立案から実行まで一貫して支援するシニアアーキテクトへのステップアップが見込めます。
  • エンゲージメントマネージャー(プロジェクトマネージャー) NWチームのリーダー経験を活かし、複数プロジェクト・複数チームを統括するプロジェクトマネージャーへとキャリアアップする道です。クライアントとの関係構築も主要な役割となります。
  • コンサルタント(ITコンサル) NW技術基盤を持ちながら、上流のIT戦略策定やDX推進コンサルティングにも携わる、技術×コンサルの複合型キャリアへと発展できます。
  • プリンシパル / パートナー 組織全体の事業方針に影響を与えるプリンシパルやパートナーへの昇格も、実力主義の評価制度のもとで目指せます。年齢・社歴に関係なく、成果に応じた評価が行われます。
AI 口コミまとめ
親会社であるビジョン・コンサルティングの口コミ情報を参考にすると、総合評価は5点満点中3.6点程度で、業界内でも比較的ホワイトな労働環境として評価されています。平均残業時間は月16.6時間程度と、コンサルティング業界の中では短めであり、フレックスタイム制・リモートワーク制度の導入により柔軟な働き方が可能です。実力主義の評価制度が整備されており、年齢に関係なく早期昇格・昇給のチャンスがある点が高く評価されています。一方で、案件の内容や評価制度の透明性について改善を求める声も一部見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、プロジェクトによっては定時退社・在宅勤務も可能。平均月残業時間は業界内では短めで、ワークライフバランスを重視する社員から高評価を得ています。
2. 実力主義・早期昇格:年齢・社歴に関係なく成果が評価される絶対評価制度が採用されており、最短半年でのマネージャー昇格事例もあります。「できる人にどんどん任せてくれる」という声が多数見...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。