中途採用担当／契約社員

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（スカウト・書類選考・面接対応等）
• 人材紹介会社または求人媒体の活用経験
• 採用データの集計・資料作成経験
• 採用管理ツール（ATS等）の操作経験
• 選考スケジュール管理・候補者対応の実務経験

• コミュニケーション能力:
  候補者・採用担当者・各部署担当者など多岐にわたるステークホルダーと円滑にやり取りできる対人スキルが必要です。
• 正確性・丁寧さ:
  書類選考・スケジュール管理・合否通知など、ミスが許されない業務が多いため、細部まで注意を払い丁寧に対応できることが求められます。
• 主体性・自律的な行動力:
  採用方針「妥協することなく良い人を採用する」を体現するために、自ら能動的に母集団形成や人材企業開拓に動ける姿勢が重要です。
• データリテラシー:
  採用数に関するデータ集計や資料作成業務があるため、数字を正確に読み取り、わかりやすく可視化する能力が求められます。
• ストレス耐性・柔軟な対応力:
  採用活動は候補者の急なキャンセルや選考状況の変動など、予期せぬ事態が多く発生します。柔軟に対応できる耐性と落ち着いた判断力が必要です。

• ゲーム・エンタメ業界の採用経験:
  ゲームやエンタメ業界の職種理解がある方は、候補者とのコミュニケーションや職種マッチング精度の向上に貢献できます。
• スカウト媒体の運用経験:
  ダイレクトリクルーティング型の媒体を用いた母集団形成の経験がある方は即戦力として期待されます。
• Excelやスプレッドシートを用いたデータ管理スキル:
  採用データの集計・分析・資料化において、表計算ツールを使いこなせる方は業務効率向上に貢献できます。
• 複数ポジションの同時採用管理経験:
  複数の職種・ポジションを並行して管理した経験がある方は、業務負荷の高い局面でも柔軟に対応できます。

• エンタメ・ゲーム業界の採用ノウハウ:
  スマートフォンゲーム開発企業特有の職種（エンジニア・デザイナー・プランナー等）の採用実務を経験することで、エンタメ・IT業界に特化した採用スキルを習得できます。
• 採用全体設計・データドリブン採用の実践力:
  母集団形成から合否管理、データ集計・資料作成まで採用全プロセスに関わることで、採用戦略の立案から実行までを包括的に経験できます。
• 多様な業界出身者へのスカウト・人材見極め力:
  幅広いターゲット層に対するアプローチを通じ、業界・職種を超えた人材評価スキルと採用目線が養われます。
• 採用オペレーション管理スキル:
  スケジュール調整・フロー管理など、採用業務全体のオペレーション設計・運用スキルが身につきます。