ゲームディレクター候補/プランナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• マーケティングリサーチの基礎知識・実践経験
• ゲームプランニング・企画立案経験
• レベルデザインの知識または実務経験
• KPI分析・データ分析の経験
• 仕様書・制作依頼書の作成経験
• スマートフォンゲームのプレイ経験・業界知識

• 論理的思考力:
  ゲームの仕様を論理的に構造化し、チームメンバーや関連部署に分かりやすく伝えるための論理的な思考・説明能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  プランナーはデザイナー・エンジニア・マーケターなど多くの職種と連携するため、異なる立場の相手と円滑にコミュニケーションを取る力が必要です。
• プレゼンテーション・提案力:
  ゲーム企画を社内で通すために、自身のアイデアを魅力的かつ説得力を持って提案するスキルが重要です。
• 課題発見・改善志向:
  KPI分析を通じてゲームの課題を発見し、改善施策を立案・実行するための問題解決思考が求められます。
• ゲームへの深い理解と探求心:
  自社タイトルのみならず競合タイトルも含めて幅広くゲームを研究し、面白さの本質を追求する姿勢が必要です。

• スマートフォンゲームの開発・運用経験:
  ゲーム会社でのプランナー・ディレクター経験があると即戦力として活躍できます。特にスマートフォン向けRPGの経験は業務にマッチしやすいです。
• データ分析ツールの活用スキル:
  ExcelやBIツールなどを使ったKPI分析・レポーティングの経験があると、リリース後の運用フェーズで活躍しやすくなります。
• マーケティング・ユーザーリサーチ経験:
  競合リサーチや市場調査をゲーム企画に活かせる経験があると、より戦略的な企画立案が可能になります。
• 仕様書・ドキュメント作成の実績:
  明確で読みやすい仕様書・制作依頼書を作成した経験があると、開発チームとのコミュニケーションがスムーズになります。

• ゲームディレクション能力:
  OJTを通じてプランナーとしての実務経験を積みながら、将来的にゲーム全体の方向性を決めるディレクター（アーキテクト）としてのスキルを習得できます。
• KPI分析・データドリブンな意思決定スキル:
  リリース後のゲーム運用において、KPIを追いながら施策を判断する能力が身に付きます。これはゲーム業界のみならず幅広い事業環境でも活用できるスキルです。
• マーケティングリサーチ・競合分析スキル:
  市場調査や競合タイトルのリサーチを実務で繰り返すことで、ゲーム業界特有のマーケット分析能力が養われます。
• ゲーム仕様設計・レベルデザイン能力:
  実際に仕様書の作成やレベルデザインを担当することで、ゲームの構造設計に関する実践的なスキルを習得できます。
• プロジェクトマネジメント・チーム連携スキル:
  開発・デザイン・エンジニアなど複数の職種と連携しながらゲームを作り上げる過程で、プロジェクト推進能力が身に付きます。