年収

500万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

概要
本ポジションのミッションは、クライアントの経営課題や業務プロセス(ワークフロー)の根本的な課題を特定し、単なるシステムの導入(道具としてのDX)に留まらない、事業価値の向上に直結するDXを構想・提案することです。
社内の上級エンジニアと密に連携し、ビジネス上の理想と技術的な実現性のバランスを取りながら、プロジェクトを成功に導く『司令塔』としての役割を期待します。

担当業務
プレイヤーとしての業務(プロジェクトリード)
・顧客の経営課題や業務プロセスのヒアリング・分析
・(単なるシステム導入に留まらない)業務フロー改革の提案と、それを実現するシステム化構想の策定・UI/UXの視点を取り入れた、具体的な画面ワイヤーフレームの設計と機能定義
・社内上級エンジニアと密に連携し、技術的実現性やコストのバランスを取った最適な仕様の決定
・状況に応じ、複数のプロジェクトを企画・構想フェーズからリード
マネジメント・事業推進としての業務
※現・ソフトウェア開発事業部の管理者と共同で、事業成長を牽引していただきます。
・(チームビルディング) プロジェクトに必要なリソース(UI/UXデザイナー、外部パートナー等)の要件定義、採用・契約交渉
・(プロジェクトマネジメント) プロジェクト全体の進捗・課題管理、および経営層へのレポーティングと意思決定支援
・(事業開発) (適性や状況に応じ)新規の引き合いに対するソリューション提案、および既存顧客のビジネス成長に伴う追加提案活動

部署紹介
【案件事例】
①多店舗展開型サービス業向け B2B2Cプラットフォーム
概要: 店舗運営事業者(B)が、弊社開発のWebプラットフォームを通じて、エンドユーザー(C)へ効果的に情報を届けるためのシステムです。
詳細: 各店舗が管理画面から最新情報やクーポン等を登録すると、即座にエンドユーザー(会員)のスマートフォンアプリ等に配信されます。リアルタイムな情報発信による集客支援と、本部による複数店舗の一元管理を実現しました。

②製造業(工場)向け IoTデータ活用 B2Bプラットフォーム
概要: 工場の生産ライン等に設置された各種IoTセンサーと連携し、稼働状況を可視化するB2B向けWebサービスです。
詳細: クラウド上でセンサーデータをリアルタイムに収集・集計。従来は人の目で監視していた異常検知(アラート発報)の自動化や、稼働実績の分析による生産性改善、予知保全などを支援しています。

③特定業界向け サプライチェーン・マーケットプレイス(B2B)
概要: 特定の専門部材・工業製品を扱う、業界特化型のB2Bオンラインマーケットプレイス(ECモール)です。
詳細: 材料メーカーから、部品メーカー、販売代理店、そして最終的な購入者(法人)まで、業界の複雑な商流・物流をWeb上で一元管理します。単なる受発注だけでなく、サプライチェーン全体の最適化に貢献するプラットフォームを構築しました。

企業名

株式会社ナウプロダクション

本社所在地

大阪府大阪市中央区平野町2-1-14 NMR北浜

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,夏期休暇,慶弔休暇,特別休暇,年次有給休暇,振替休日制度

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 単なるシステム導入を超えたDX構想:
    道具としてのDXではなく、クライアントの経営課題・業務プロセス変革から構想を描く上流工程のコンサルティングに従事できます。事業価値の向上に直結するDXを提案・リードする希少なポジションです。
  • 多様な業界・業態の案件に携われる:
    B2B2Cプラットフォーム、IoTデータ活用、サプライチェーン・マーケットプレイスなど、製造・サービス・流通と多岐にわたる業界の案件を経験でき、幅広いビジネス知識が身につきます。
  • 司令塔として事業をリードする裁量:
    プレイヤーとして複数プロジェクトを企画・構想フェーズからリードするだけでなく、チームビルディングや採用・契約交渉、経営層へのレポーティングまで担う事業推進の中核ポジションです。
  • 創業40年の老舗IT企業が新領域へ挑戦:
    1986年創業のナウプロダクションは350タイトル以上のゲーム開発実績を持つ老舗企業です。現在はソフトウェア開発事業部が急成長中であり、その事業成長を共に牽引できる環境があります。
  • UI/UXを取り入れた上流設計の経験:
    画面ワイヤーフレームの設計や機能定義など、UI/UXの視点を取り入れた具体的な要件定義まで担当でき、ビジネスと技術の橋渡し役としてのスキルを高められます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • クライアントの経営課題・業務プロセスのヒアリング・分析経験
  • 業務フロー改革の提案またはシステム化構想の策定経験
  • UI/UXの視点を持ったワイヤーフレーム設計・機能定義の経験
  • ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
  • 上級エンジニアや外部パートナーとの折衝・仕様調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題構造化力:
    クライアントが抱える経営・業務上の「真の課題」を整理・構造化し、システム化の優先度と方向性を論理的に提示できる力が求められます。
  • ステークホルダーとの調整力:
    社内上級エンジニア、UI/UXデザイナー、外部パートナー、クライアント経営層など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前進させる力が必要です。
  • ビジネスと技術のバランス感覚:
    ビジネス上の理想を追求しつつ、技術的実現性やコストとのバランスを取った現実的な意思決定ができる視点が求められます。
  • 主体性・自己推進力:
    複数プロジェクトを構想フェーズからリードするため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し推進できるオーナーシップが必要です。
  • 経営視点でのレポーティング力:
    経営層への報告・意思決定支援を担うため、プロジェクト状況を経営インパクトと結びつけて簡潔・的確に伝えられる表現力が求められます。
歓迎スキル
  • DX推進の実務経験:
    DX戦略の策定や業務プロセス改革を伴うシステム導入を実務として推進した経験があると、即戦力としてより高く評価されます。
  • BtoBプラットフォームやSaaSの導入・設計経験:
    B2B・B2B2C向けのWebサービスやSaaSプロダクトの設計・導入に携わった経験は、案件の多くに直結するため歓迎されます。
  • IoTやデータ活用領域の知識:
    工場・製造業向けIoTプラットフォームやデータ収集・可視化ソリューションへの理解があると、案件のバリエーションが広がり強みになります。
  • 新規事業開発・ソリューション提案の経験:
    新規引き合いに対するソリューション提案や既存顧客への追加提案など、事業開発的な視点での営業・提案経験があると評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流コンサルティングスキル:
    経営課題のヒアリングから業務フロー改革の提案・システム化構想の策定まで、一連の上流工程を反復経験することで、ITコンサルタントとしての核心スキルを体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメント&事業推進力:
    複数プロジェクトの進捗・課題管理に加え、チームビルディングや採用・契約交渉も担うことで、ITコンサルにとどまらない事業マネジメント能力が身につきます。
  • 多業界のビジネスドメイン知識:
    製造業(IoT)・サービス業(B2B2C)・流通業(サプライチェーン)と多様な業界案件を担当することで、特定業界に依存しない幅広いビジネス知識を蓄積できます。
  • UI/UX設計・要件定義スキル:
    ワイヤーフレーム設計や機能定義を通じて、ユーザー視点でのシステム設計能力を実践的に習得できます。
  • 経営層への提案・説明能力:
    経営層へのレポーティングや意思決定支援を繰り返すことで、ビジネスインパクトを軸にした提案力・プレゼンテーション力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアITコンサルタント 複数プロジェクトを同時にリードし、クライアントの経営層との折衝や業務フロー改革提案を自立的に遂行できるレベルへ成長します。DX領域の専門性を高めることで市場価値が大きく向上します。
  • ソフトウェア開発事業部マネージャー 現・事業部管理者と共同で事業成長を牽引する役割を担い、チームビルディング・採用・パートナー管理など事業運営全般を統括するポジションです。
  • DXソリューション事業責任者 既存顧客の深耕・新規顧客開拓を通じて事業ポートフォリオを拡大し、会社のDX事業全体を統括するリーダーポジションを目指せます。
  • 独立・フリーランスコンサルタント 上流コンサルティングと多業界ビジネスドメイン知識を武器に、独立・フリーランスとして活動するキャリアも視野に入ります。業界の市場データでは上位層で年収1,000万円超も狙える職種です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が5点満点中3.2点前後となっており、中立的な評価が多い企業です。残業時間については近年改善の取り組みが進んでいるという声がある一方、評価制度の不透明さや経営層の意思決定の遅さを指摘する意見も見られます。給与水準は同業のゲーム会社の中では概ね妥当との評価が多く、賞与は年2回、昇給は年1回という仕組みです。

【ポジティブな評価】
1. 残業の改善傾向:過去と比べ長時間労働が改善されており、口コミ情報でも「普段は定時~定時後1時間以内に退社できる」という声が複数見られます。休日数の満足度は比較的高い評価を得ています。
2. 多様な案件・コミュニケーション機会:受託開発では案件ごとに異なる業界・規模のクライアントと関わり、エンジニア・デザイナー・営業・顧客担当者など幅広い職種と協力できる点が魅力として挙げ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。