リクルーター（採用人事）_マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での中途採用実務経験（目安2年以上）
• 採用要件定義・ペルソナ設計の経験
• 採用媒体・スカウト・エージェントなど複数チャネルの活用経験
• 候補者対応（面談・面接・フォロー）の実務経験
• Notion・Slack・Google Meet等のコラボレーションツール活用スキル

• 主体的な課題発見・解決力:
  採用責任者不在の環境において、自ら課題を特定し、仕組みとして解決策を設計・実行できる能動的な姿勢が求められます。
• 経営陣との高いコミュニケーション能力:
  代表やマネージャー陣と直接対話しながら、事業戦略を採用要件に落とし込む高度なビジネスコミュニケーション力が不可欠です。
• 変化への適応力とスピード感:
  急成長スタートアップの特性上、採用ニーズや優先度が頻繁に変わる環境において、柔軟かつ素早く対応できる適応力が求められます。
• 候補者体験への徹底的なこだわり:
  選考プロセスを通じた候補者体験の向上に責任を持ち、採用ブランドの担い手として行動できる感度と誠実さが重要です。
• データ・ロジックに基づいた改善思考:
  採用KPIを設定・追跡し、選考プロセスの改善を数値で判断・説明できるロジカルシンキングが求められます。

• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  人数が少なく役割が流動的な環境において、採用の仕組みをゼロから構築した経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・採用マーケティングの経験:
  SNS・オウンドメディア・採用ブランディングなど、候補者への魅力訴求を戦略的に設計・実行した経験が歓迎されます。
• AIツール（Gemini・ChatGPT等）の業務活用経験:
  AIツールを採用業務（スカウト文章作成・JD作成・プロセス効率化等）に応用した経験があると評価されます。
• 採用チームのマネジメント経験:
  将来のマネージャー候補として期待されており、チームメンバーへの指導・育成・KPI管理の経験があると歓迎されます。
• 医療・ヘルスケア業界への関心・知見:
  医師・医療機関・医療DXへの基礎的な理解があると、採用候補者の価値観や業界特性を踏まえた採用コミュニケーションに活かせます。

• 採用戦略の設計・実行スキル:
  採用計画の策定から要件定義・チャネル選定・選考設計・内定承諾まで、採用の全プロセスをリードする実践的なスキルが身につきます。
• 経営視点の人材マネジメント力:
  代表直下で事業戦略と連動した採用を担うことで、人材獲得を事業成長の観点から捉える経営視点の感覚が養われます。
• 採用チームのマネジメント経験:
  将来的には採用チームの組成・マネジメントを担い、採用責任者としてのリーダーシップと組織運営スキルが習得できます。
• 医療スタートアップ業界への深い理解:
  3事業（Work・Academia・LifeDoctor）にわたる多様な職種の採用を通じて、医療DX・ヘルスケア業界の構造や職種特性への深い理解が得られます。
• AIツールを活用した採用DXの実践知:
  Gemini・ChatGPT・Genspark等のAIツールを採用業務に活用するなかで、採用オペレーションのDX推進スキルが身につきます。