総務人事部　(採用業務経験者対象) _テレビ朝日100%出資のエンタメ企業

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務経験（新卒・中途いずれか）
• 人事・総務関連の実務経験
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）
• 社内外の関係者とのコミュニケーション・折衝経験

• 主体的なチャレンジ精神:
  未経験業務にも前向きに取り組み、積極的にチャレンジできる姿勢が求められます。自発的に業務を広げていく意欲が重要です。
• ホスピタリティ・気配り:
  全社員やアーティストをサポートする立場として、相手の立場に立って気配りができるホスピタリティが必要です。多様な問い合わせに丁寧に対応できる人材が求められます。
• コミュニケーション力:
  他部署や外部のエージェント・取引先など、多岐にわたるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力が必要です。
• 企画力・アイデア力:
  管理部門においてもクリエイティビティが尊重される社風です。業務改善や社内行事の企画など、積極的にアイデアを出せる人材が歓迎されます。
• マルチタスク対応力:
  採用・労務・総務・広報と多岐にわたる業務を並行して進めるため、優先順位をつけながら複数の業務を同時進行できる力が必要です。

• 新卒採用の実務経験:
  採用計画の立案からエージェント折衝まで、新卒採用を一貫して担当した経験があると即戦力として活躍できます。
• 給与計算・社会保険手続きの経験:
  勤怠管理や給与計算、社会保険・住民税・所得税の手続き経験があると、労務業務の早期立ち上がりに役立ちます。
• SNS・広報・Webコンテンツ運用経験:
  コーポレートサイトの管理・更新やSNS運用の経験があると、広報業務においても貢献できます。
• エンタメ・音楽業界への関心:
  音楽やエンタメが好きで、業界への熱意がある方は、社風や業務へのフィット感が高く、長期的に活躍しやすい環境です。

• 人事・総務ジェネラリストスキル:
  採用・労務・総務・広報とバックオフィス全般を経験することで、特定職種に限らない幅広い人事・総務のジェネラリストとしてのスキルセットが身につきます。
• 採用マネジメントスキル:
  新卒採用の計画立案からエージェント折衝・内定者フォローまで一貫して担うことで、採用業務を自律的に運営する実践的なスキルが得られます。
• エンタメ業界特有の労務・組織管理知識:
  アーティストを抱えるエンタメ企業特有の組織構造や、クリエイティブ職種に対応した労務管理・社内制度運用のノウハウが習得できます。
• コーポレートコミュニケーション・広報スキル:
  HP管理や社内外の広報業務を通じて、企業ブランディングやコーポレートコミュニケーションの実務スキルが身につきます。
• 取締役会・株主総会の運営実務経験:
  取締役会や株主総会の準備・運営に携わることで、コーポレートガバナンスや会社法に関する実務知識を得ることができます。