【京都】イラストマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• イラスト制作での監修業務経験
• イラストチームのリーダー経験
• ゲーム業界でのキャラクターや背景・アイテムなどのイラスト制作経験
• Photoshop・CLIP STUDIOなどのイラスト制作ツールの実務経験
• チームメンバーへの育成・評価の実務経験

• クリエイティブビジョンの言語化力:
  キャラクターや世界観に対するイメージを具体的にチームメンバーへ伝え、方向性を統一するための言語化・コミュニケーション能力が求められます。
• 品質への妥協なきこだわり:
  1本のライン・1ピクセルの差にまでこだわる企業文化に合わせ、ビジュアルクオリティを細部まで徹底して追求する姿勢が必要です。
• チームを導くリーダーシップ:
  イラストレーターチームの育成・評価を担うポジションであり、メンバーの強みを引き出しながら全体のビジョンを実現するリーダーシップが求められます。
• プロジェクト横断での調整力:
  複数タイトルや部署をまたがる進行管理・問題解決を行うため、関係者と円滑に連携し課題を解決できる調整力が必要です。
• フレキシブルな対応力:
  状況の変化やプロジェクトの要求に柔軟に対応し、チーム全体の成長を重視しながら運営の仕組みを構築できる適応力が求められます。

• ソーシャルゲーム開発での監修・ディレクション経験:
  ソーシャルゲームのビジュアル制作・監修の経験があると、現場のスピード感や品質基準に迅速に適応できます。
• 外部制作会社との折衝・発注経験:
  外注管理や外部イラストレーターへのフィードバック経験があると、チーム外との連携業務にも即戦力として対応できます。
• アートディレクション・世界観設計の経験:
  キャラクターデザインや世界観設定において、コンセプトアート監修やデザイン方針の策定経験があると特に歓迎されます。
• チームの仕組みづくりやマネジメント経験:
  チーム運営ルールの整備や評価制度の構築に携わった経験があると、即座に貢献できるポジションです。

• アートディレクションの高度なスキル:
  自社IPゲームのビジュアル全体を統括することで、コンセプトから納品まで一貫したアートディレクション能力を実践的に磨くことができます。
• 人材育成・評価スキル:
  チームメンバーの育成計画立案や評価制度運用に関わることで、クリエイターとしてだけでなく、マネジメントプロフェッショナルとしての経験を積めます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  複数のプロジェクトを横断して進行・問題解決を行う経験から、スケジュール管理・リスク対応・関係者調整などの実践的なプロジェクト管理スキルを習得できます。
• グローバルビジュアル表現の感覚:
  海外展開を視野に入れた「世界に通用するKAWAII」を追求する環境で、グローバルに通用するビジュアル表現力や市場感覚が自然と身につきます。
• チーム運営の仕組みづくりノウハウ:
  チームのワークフロー・評価基準・制作フローなどの仕組みを一から構築する経験を通じ、組織設計やオペレーション改善のスキルを習得できます。