年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

成長を続けるIT業界で若手社員を牽引していく存在になりませんか？

IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、弊社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど）の提案をして頂きます。

＼業界・職種未経験者大活躍中！／
アパレル店員、携帯販売員、美容部員、医療機器営業、不動産営業etc..

★当社、ITコンサルティング営業/アカウントセールスの魅力★
ITインフラエンジニアのみで1000名規模の当社。
ビジネスターゲットを絞り込むことができているため、1社1社のクライアントとの関わりが強いことが特徴です。

取引先の中には、
1社に対して40名以上のエンジニアが常駐しているので
1つのプロジェクトに対しての貢献度も高く、
年齢関係なく大手企業の役員クラスと商談ができる環境のため、営業力を身に着けていくことができます！

ただの人材営業ではなく、
クライアントの根本的な人材不足の課題解決はもちろん、
プロジェクトの一部分を請負としてスリー・イーに任せて頂いており
クライアント企業からもパートナーとしてみてもらえています。

今後もクライアントのパートナーと
伴走できる顧客を増やしていきたいと思っています！?

【仕事内容】

・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等）
・クライアント（大手SIer）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案
・エンジニアへの業務説明

エンジニアの経験や成長レベルに応じて、クライアントに最適なエンジニアを提案していく業務です。
不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！
※担当業務については、ご本人様の適性・実績・会社状況などを加味したうえで決定いたします。

また幹部候補には新たなサービスの構築や責任者としての役割も担っていただきます。
・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案の提示/提案
・インハウスプロジェクトプロジェクトの推進
・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート
・自部門/チームメンバーに対するマネジメント

※インハウスプロジェクトの一例
-新規事業/新規支社立ち上げ(2025年は札幌支社立ち上げを実施いたしました。)
-採用活動の推進/管理、面接対応
-社内研修の推進、講師としての登壇
-社内レクリエーションの推進/管理/運営

※マネジメントの一例
-営業同行
-教育(OJTベースでの対応)
-チームの目標管理、営業進捗の管理(チームメンバーに対してKPIを設定から週次で進捗を管理/フォローを実施。)

昇格スピード実績

前職：外壁塗装(ホームメンテナンス)の営業

転職理由：店舗販売の先行き不安から、成長し続ける業界に転職を考える
　　　　　数字を追っていた経験から法人営業職へチャレンジしようと決意！

★営業部部長との面接でスリー・イーへの入社を決意★
1か月目：新規企業開拓＆既存企業への再アプローチをOJTベースで開始
　　　　※電話よりもメールや問い合わせフォームがメイン
6か月目：毎月一定の目標達成を継続
　　　　上長から後輩2名のメンターを任命される
9か月目：主任に昇格　
?　　　　部下3名のマネジメントを開始

■営業部構成
東京本社　　：23名　7課体制
西日本支部　：9名　? 2課体制
名古屋営業所：3名　? 1課体制
札幌営業所　：3名　? 1課体制

【応募条件】

■年齢
30歳～48歳まで

■経験
BtoB、BtoC問わず営業経験を2年以上お持ちの方
SES業界経験者、大歓迎です！

■備考
・履歴書の写真必須（過剰な加工アプリNG、私服NG）
・既往歴、休職経験ありはNG
・現年収/希望年収/希望最低年収の記載

【求める人物像】

・商材に自信を持って営業活動に取り組める方
・IT企業で営業職に挑戦してみたい方
・コミュニケーション力を活かして営業に取り組みたい方
・チャレンジ精神のある方
・協調性があり、素直な方
・会社と共に成長できる環境を望んでいる方
・仕事で大きな成果を上げたい、必ず成功したいという野心をお持ちの方
・行動量を担保できる（出来ないうちは質より量を重視！）

【応募者へのメッセージ】

当社の更なる成長のカギを握るのは未来に入社してくるあなたです。
当社のビジネスを拡大していくためには優秀なマネージャーが必須となります。
自分の裁量でビジネスを拡大さていき、
あなた次第で新たなサービスの立ち上げや新たな事業の責任者を担うことも可能です。
私達は上記のような成長志向や気概をもった方と一緒に働きたいと思っています。
我々と共に成長し、当社を更に拡大させ、クライアントに貢献し、社会に貢献していきましょう！

【備考】

応募いただいたあとにエージェント様へ求職者様が
ご回答いただく適正検査のURLとログイン情報ををお送りさせていただきます。
こちらの結果が問題なければ一次面接をご案内させていただきます。
期日内に回答いただけない場合は選考不合格とさせていただきますのでご承知ください

企業名

株式会社スリー・イー

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3-1-1PMO渋谷II 6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

●完全週休二日制（土・日）　 ※社員レクリエーションが年2～4回ほど休日にございます ●祝日 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇 ●特別休暇（結婚、産前、産後、育児、介護、その他慶弔休暇） ※年間休日/休暇121日程度

情報更新日

2026/04/21

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

25歳

ポジションの魅力

大手SIerとの深いパートナーシップ:
1社に対して40名以上のエンジニアを常駐させるなど、単なる人材紹介にとどまらず、クライアントのプロジェクトを請負形式でも担うパートナー営業が実現できます。
役員クラスとの商談経験:
大手企業の役員クラスを相手に商談できる環境が整っており、若手のうちからハイレベルな営業経験を積むことが可能です。
ITインフラ業界の成長市場に携わる:
ITインフラに特化し、社員数1000名規模を誇る同社は「アジアを代表するITインフラ企業」をビジョンに掲げており、成長市場のど真ん中でキャリアを築けます。
未経験・異業種から活躍できる環境:
アパレル・美容・不動産など様々なバックグラウンドの社員が活躍中。IT知識ゼロから研修でフォローする体制が整っており、未経験者でもスタートしやすい環境です。
リーダー・幹部候補としての成長機会:
将来的には新規サービスの構築や事業責任者ポジションも視野に入れたキャリア設計が可能で、意欲次第でスピード感ある昇格が期待できます。

必須スキル（ハード）

特定のIT知識は必須ではありませんが、以下の経験・素養があると活躍しやすいです。

法人向け営業経験（業界不問）
テレアポ・訪問営業などの新規開拓経験
提案・ヒアリング営業の経験
コミュニケーション能力を活かした顧客折衝経験

必須スキル（ソフト）

傾聴・ヒアリング力:
クライアントが抱える根本的な課題を引き出すために、相手の話を丁寧に聞き、真のニーズを把握する力が求められます。
自己成長へのコミットメント:
IT業界・自社サービスの知識を継続的にアップデートし、自ら学び続ける姿勢が必要です。
粘り強さ・折衝力:
新規開拓営業ではテレアポや訪問を繰り返す場面も多く、断られても前向きに取り組み続けられるメンタルの強さが重要です。
チームマネジメント意識:
リーダー候補ポジションのため、将来的には後輩・チームメンバーを牽引する意識と行動力が期待されます。
課題解決思考:
クライアントの人材課題やプロジェクト課題を多角的に捉え、最適なソリューションを提案するロジカルな思考力が求められます。

歓迎スキル

IT・インフラ分野の基礎知識:
SES・SIer業界やITインフラ（ネットワーク・サーバー等）の基本的な知識があれば、提案活動をよりスムーズに行えます。
法人営業・アカウント管理の経験:
既存顧客との関係構築や案件管理の経験があると、即戦力として活躍できる場面が広がります。
人材・派遣業界の営業経験:
SES・人材提案に近い業務経験があると、業務理解が早まり、早期に成果を出しやすくなります。
イベント企画・運営経験:
求人票にあるイベント運営サポート業務にも携わるため、社内外のイベント経験があると強みになります。

この求人で得られるスキル

ITインフラ・SES業界の専門知識:
実際の提案活動を通じて、ネットワーク・サーバー・クラウドなどITインフラ分野の実践的な知識を習得できます。
大手企業向け法人営業スキル:
大手SIerの役員クラスを相手にした提案・折衝経験を積むことで、高度なBtoB営業スキルが身につきます。
チームマネジメント・リーダーシップ:
リーダー候補として早期から後輩育成や事業部運営に携わることで、マネジメント実務を経験できます。
ソリューション提案力:
人材提案だけでなく、請負・コンサルティング型の提案業務を担うことで、顧客課題に対するソリューション設計力が磨かれます。
事業企画・新規サービス構築スキル:
幹部候補として新規サービスの構築や責任者ポジションを担う機会があり、事業企画・戦略立案の経験を積めます。

キャリアマップ

現在ポジション（営業総合職・リーダー候補）
営業リーダーチームの数字管理や後輩育成を担い、事業部内での存在感を高めるフェーズ。既存クライアントの深耕と新規開拓を両立させながら、マネジメントの基礎を築きます。
営業マネージャー複数の営業担当を束ね、事業部の目標達成に責任を持つポジション。クライアント戦略の立案や採用・育成にも関与します。
事業部責任者担当事業部の運営全般を統括。売上・採用・組織づくりをリードし、経営に近い意思決定に携わります。
新規サービス立ち上げ責任者幹部候補として、新たなサービスや事業の構築をゼロからリード。IT業界の変化を捉えた新規事業の企画・推進を担います。
経営幹部・役員候補会社全体の成長を担うポジション。経営戦略・組織戦略に参画し、スリー・イーの次世代を牽引します。

AI 口コミまとめ

社内の雰囲気は比較的フレンドリーで若い社員が多く、コミュニケーションが活発との声が見られます。一方で、給与水準の低さや評価基準の透明性に対する不満も複数の口コミで指摘されています。残業は現場・配属先によって差があるものの、比較的少ないとする意見も存在します。全体的な総合評価は5点満点中3点前後であり、働きやすさと待遇面でのギャップが評価を分ける傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 社内の雰囲気・人間関係：社員同士のコミュニケーションが活発でフレンドリーな環境との評価が多く、部活動やイベント（麻雀・BBQ・ゲームイベント等）を通じた交流機会が豊富との声があります。
2. 成長・キャリア開発：未経験者向けの研修体制が充実しており、スキルアップ・キャリア開発に力を入れているとの評価が見られます。意欲次第で早期にリー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【リーダー候補】営業総合職 ※東京就業

AIが推定した求人関連情報