株式会社スマレジ

株式会社スマレジ

Androidエンジニア(福岡)

年収

400万円〜800万円

勤務地

福岡県

職務内容

■募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?

■業務詳細
プロダクトマネージャーや開発チームのメンバーと一緒に、機能制約・システム連携を考慮したユーザーの業務フロー改善を行います。チームのメンバーと仕様や実装の相互レビューを行いながら開発を進めます。

・Androidアプリの開発/改善
・スマレジが提供する決済サービスのクライアントサイド開発業務
・既存アプリケーションの不具合修正や機能追加
・営業やカスタマーサポートがヒアリングした内容を元にした新機能の要件定義
・エンジニア主体での新機能の提案

■技術スタック
【開発言語】
AndroidJava
【ツール】
Android Studio, Visual Studio Code
【CI/CD環境】
GitLab CI,
【バージョン管理】
GitLab
(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Redmine, Slack, Google Workspace

■得られる経験
当社のメイン事業であるクラウドPOS「スマレジ」との連携により、より利便性を高めている決済端末「スマレジ・PAYGATE」は、今後さらに引き合いも増えると見込んでいます。
日常生活で立ち寄ったお店で利用されていたりと、自分たちの仕事の成果や会社の成長を数字以外の部分で実感できるやりがいがあります。

ユーザーからの要望を元に開発を進めることも多く、ユーザーと直接関わる営業やカスタマーサポートからユーザーに喜んでもらえたと感謝されることもあります。世界に通⽤するサービスを目指し、サービス内容充実化とともに、海外進出を進めていく成長性を実感できます。

スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行うので、プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにも挑戦しています。

■勤務時間
所定労働時間 8時間/日
(始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です)

企業名

株式会社スマレジ

本社所在地

大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,盆休暇,有給休暇,祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • POS市場シェア拡大フェーズへの参画:
    2031年までにPOS市場で国内トップを目指す長期目標を掲げており、急成長中のフェーズで決済サービス「スマレジ・PAYGATE」のAndroidアプリ開発に中核メンバーとして携わることができます。
  • 自社プロダクトの成果を日常生活で実感できるやりがい:
    日常の店舗で自分が開発した決済端末が実際に使われている場面を目にできるため、数字以外の形で仕事の成果や会社の成長を肌で感じられる環境です。
  • 上流から実装まで一気通貫で関われる開発スタイル:
    全エンジニアが実装を担当するポリシーのもと、要件定義・仕様策定・実装・レビューまで上流から下流まで一貫して携わることができます。プログラミングが好きな方に特に向いている環境です。
  • フレキシブルな時差出勤制度:
    始業時刻を7:00〜10:00の間で自由に選択でき、タイムマネジメントがしやすい環境が整っています。コアタイムは10:00〜16:00で、平均退勤時間は18:40と残業も比較的少ない傾向です。
  • 副業可・フラットな社風:
    ほとんどの社員が中途入社であり、年齢や年次にとらわれないフラットな社風が特徴です。副業も届出制で認められており、パラレルキャリアを実践している社員も在籍しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Androidアプリ開発経験(Java)
  • Android Studioを用いた開発経験
  • GitLabを用いたバージョン管理・マージリクエストベースのレビュー経験
  • 既存アプリケーションの不具合修正・機能追加経験
  • 決済システムまたはPOSシステムのクライアントサイド開発経験(あれば尚可)
必須スキル(ソフト)
  • チームコラボレーション力:
    プロダクトマネージャーや他エンジニアと仕様・実装の相互レビューを行いながら開発を進めるため、円滑な情報共有とチームワークが求められます。
  • ユーザー視点での課題解決力:
    営業やカスタマーサポートがヒアリングしたユーザーの声を元に要件定義を行うため、ビジネス課題をエンジニアリングで解決する思考力が必要です。
  • 自律的な提案力:
    エンジニア主体で新機能を提案する文化があり、受け身ではなく主体的にアイデアを持ち込み推進できる姿勢が評価されます。
  • テキストコミュニケーション能力:
    SlackやRedmineなどテキストベースのツールでのコミュニケーションが中心となるため、論点を明確に文章で伝えるスキルが重要です。
  • 機能制約・システム連携を考慮した設計力:
    決済端末と連携するシステムのため、ハードウェア制約や外部サービスとの連携を踏まえた実装判断ができる技術的な判断力が求められます。
歓迎スキル
  • Kotlin経験:
    Javaが主軸ですが、Kotlin等モダンなAndroid開発言語の経験があると技術的幅の広がりに貢献できます。
  • 決済・FinTech領域の知識:
    スマレジ・PAYGATEは決済サービスであるため、キャッシュレス決済の仕組みやセキュリティ基準(PCI DSS等)の知識があると即戦力として活躍しやすいです。
  • CI/CD環境の構築・運用経験:
    GitLab CIを用いた開発フローが整備されているため、CI/CDパイプラインの設計・改善経験があると貢献の幅が広がります。
  • POS・店舗システムの業務知識:
    小売・飲食・アパレルなどの店舗業務フローに精通していると、ユーザーニーズを的確に捉えた機能開発に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 決済端末Androidアプリの実務開発スキル:
    「スマレジ・PAYGATE」という実サービスのAndroidアプリ開発を通じて、決済システムのクライアントサイド設計・実装スキルを深く習得できます。
  • 上流工程(要件定義)の経験:
    営業・カスタマーサポートとの連携による要件定義に参加でき、エンジニアとしてビジネス要件をシステム仕様に落とし込む上流スキルを養えます。
  • GitLabを活用したチーム開発プロセスの習熟:
    マージリクエストベースのコードレビューやGitLab CIによる継続的インテグレーションを日常的に実践し、モダンなチーム開発の進め方を体得できます。
  • 自社サービスの成長に伴うスケーラブルな設計経験:
    急成長中のクラウドPOSサービスを支えるシステムに関わることで、拡大するユーザー数・店舗数に対応するための設計・改善経験を積むことができます。
  • 海外進出プロダクト開発の視点:
    世界市場への展開を見据えたサービス開発に携わることで、グローバルなプロダクト設計の考え方を身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在ポジション:Androidエンジニア(福岡)
  • シニアAndroidエンジニア 技術力と実装経験を積み重ねることでシニアクラスに昇格。複雑な決済システム連携や新機能の技術リードを担うポジションに成長できます。
  • テックリード/エンジニアリングリード 複数のエンジニアの実装をレビューし技術方針を策定するテックリードとして、チーム全体の技術品質向上をリードする役割を担います。
  • プロダクトマネージャー(技術出身) エンジニアとして培ったプロダクト理解をベースに、ビジネス要件の整理から優先度策定まで行うPMへのキャリアシフトも選択肢の一つです。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チームのマネジメントを担い、採用・育成・評価・組織設計を担当。エンジニア組織のスケールを牽引するポジションです。
  • CTO / 技術執行役員 技術戦略の立案・意思決定を行う経営層へのキャリアパス。東証グロース上場企業として技術面から経営を支える重要な役割です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ワークライフバランスは比較的高く評価されており、残業が少なく有給消化率も高い点がポジティブに語られています。自社プロダクトに直接携われる開発環境や副業可・時差出勤などの柔軟な働き方制度も好評です。一方で、給与水準や教育体制・マネジメント面に関してはネガティブな声も見られ、特に入社後のオンボーディングが不十分と感じる社員もいるようです。全体的には自律的に動ける人材には働きやすい環境という評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:時差出勤・リモートワーク(週2出社・週3リモートの事例あり)・副業解禁など、柔軟な働き方を支援する制度が整っており、仕事とプライベートの両立がしやすいと好評です。残業時間は全社平均で月10〜20時間程度と少なめで、有給消化率も高い傾向にあります。
2. 賞与・業績連動の評価:売上が好調なフェーズのため賞与が想定以上に出たという声もあり、会社の成長が報酬に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。