年収

500万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

近い将来にて、チームリーダーのポジションをご用意いたします。 金融機関、公共システム、BtoB向けの開発プロジェクトのリーダーを目指して活躍頂ける方を募集致します。 エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。 お任せする役割としてはご経験やご要望に即して、PM,PLといったプロジェクトマネジメントであったり、上流SEとして要件定義や基本設計、SEとして詳細設計や製造といったお仕事をお願いします。

募集条件

【必須】

・WEBオープン系開発(JavaやPythonを優遇)の経験が5年以上ある方
・IT分野の資格を一つ以上所有している方
・明朗快活であり、協調性、積極性を兼ね備えている方
・ステージを上げたい想い、リーダーとしての経験

【歓迎】
・ServiceNow構築経験者
・パブリッククラウド環境での設計構築経験
・デジタル変革や最新技術に興味のある方
・コンサルティング業務に興味のある方

特徴・強み

金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しております。 銀行業では40年、損保業・生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの開発経験を有しており、 システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しております。 高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、今後新たにWEB系のBtoCモデルのビジネスが加わったことにより組織強化され、 さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にもチャレンジして参ります。

【就業環境】
・事業内容によって就業場所が相談可能です(自社開発、お客様先常駐、テレワーク)。 ・お客様先常駐であっても弊社の社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。

【キャリアパス】
フレームワークデザイン本部(社員400名+協力会社社員350名)配下の部門に配属となります。 各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

経験・スキル

【キャリアパス】
・同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。
1.プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
2.スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
3.ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 ・一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

【教育制度】
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。 研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

【評価制度】
・当社は社員4,181名中、技術者が9割を超えています。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

企業名

株式会社システナ

本社所在地

東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 休  日:年間129日(特別休暇を含む) 内  訳:完全週休二日制(土・日・祝日)      夏季休暇 5日      年末年始 4日(会社カレンダーに準ずる) 有給休暇:有(入社3ヶ月後に10日付与)

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 東証プライム上場の安定基盤:
    1983年創業、東証プライム上場(証券コード:2317)の独立系SIerとして、金融・公共・BtoB領域で豊富な実績を持つ安定した企業基盤のもとで働くことができます。
  • 上流工程から一貫した裁量ある業務:
    エンドユーザーとの直接折衝から要件定義・基本設計・詳細設計・製造まで一気通貫で担当可能。SIerながらプライム案件が中心で、上流工程への関与度が高い点が魅力です。
  • チームリーダー・PM/PLへの明確なキャリアパス:
    入社後は近い将来チームリーダーポジションが用意されており、PM・PLといったプロジェクトマネジメントへのステップアップが明確に設計されています。実力主義的な風土があり、成果を上げれば若手でも昇進が可能です。
  • 多領域のプロジェクト経験でスキルの幅が広がる:
    金融系・公共システム・BtoBと多様なドメインのプロジェクトに携われるため、特定業種に偏らない幅広い開発経験とビジネス知識が身につきます。
  • ワークライフバランスへの取り組みが充実:
    平均残業時間は約10時間程度(公式データ)と低水準で、有給休暇取得率は81.6%(2025年3月期)と高水準。テレワーク制度や時差出勤制度も整備されており、働きやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Java を用いたWEBオープン系システム開発経験
  • 要件定義・基本設計・詳細設計の上流工程経験
  • 金融系・公共システム・BtoBいずれかの業務システム開発経験
  • チームメンバーのとりまとめ・リーダー補佐経験
  • エンドユーザーまたはクライアントとの折衝・調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題解決力:
    エンドユーザーとの直接折衝が求められるため、問題の本質を自ら掴み、解決策を提案・推進できる主体性が必要です。
  • チームを牽引するリーダーシップ:
    将来のチームリーダーポジションを担う候補として、メンバーの方向性を揃え、チームをまとめる推進力と責任感が求められます。
  • コミュニケーション・調整力:
    PM/PLとしてステークホルダーと折衝しながらプロジェクトを推進するため、関係者との円滑なコミュニケーションと利害調整力が重要です。
  • スケジュール・品質管理能力:
    プロジェクト全体の管理と遂行を任されるポジションのため、納期・品質・コストを意識したマネジメント能力が求められます。
  • 継続的な学習意欲・成長志向:
    Javaを中心としつつPythonなど技術の変化に対応するため、新しい技術や業務知識に対する積極的なキャッチアップ姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • Python開発経験:
    Javaに加えてPythonを用いたWEBオープン系開発の経験があれば、より幅広いプロジェクトへのアサインが期待できます。
  • PM/PLとしてのプロジェクト管理経験:
    WBSの作成・進捗管理・リスクマネジメントなど、プロジェクトマネジメントの実務経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 金融・公共領域の業務知識:
    金融機関や公共システムの業務フローや規制・法令に関する知見があると、顧客との折衝をよりスムーズに進められます。
  • アジャイル・スクラム開発経験:
    WEBオープン系の開発でアジャイル手法を活用した経験があれば、現代的な開発スタイルへの即応力として評価されます。
  • クラウド技術(AWS・Azure)の基礎知識:
    クラウドへのシステム移行やクラウドネイティブ開発の需要が高まる中、AWSやAzureの知識は業務の幅を広げるうえで有効です。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程のプロジェクトマネジメント力:
    要件定義から設計・製造まで一貫して関与できるため、エンドユーザー折衝・スコープ管理・品質管理など上流工程のPM/PLスキルを実践的に習得できます。
  • 多ドメインの業務・システム知識:
    金融・公共・BtoBと多様な業界のシステム開発に携わることで、特定業界に限らない幅広いビジネスドメイン知識とシステム設計力が身につきます。
  • チームリーダーとしてのマネジメント経験:
    チームリーダーポジションを早期に担うことで、メンバー育成・進捗管理・クライアントとの折衝を通じた実践的なマネジメントスキルが得られます。
  • Java/Python中心のWebオープン系開発技術:
    実案件を通じてJava・Pythonを用いた最新のWEBシステム開発技術を磨き、設計から製造まで幅広い技術スタックの実践経験を積めます。
  • テクニカル・マネジメント・ヒューマンスキルの体系的な育成:
    社内の教育体系(テクニカルスキル・マネジメントスキル・ヒューマンスキルの3本柱)に基づいた研修制度を活用し、技術力と人間力を並行して高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 上流SE / チームリーダー候補 要件定義・基本設計などの上流工程を担いながら、チームリーダーとしての役割を実践。エンドユーザーとの折衝経験を積み、マネジメント力を醸成します。
  • PL(プロジェクトリーダー) プロジェクト全体の進捗・品質・コストを管理するPLとして活躍。複数メンバーを牽引し、顧客との要件調整から納品まで一連のプロセスをリードします。
  • PM(プロジェクトマネージャー) 大規模プロジェクトの全体統括を担うPMとして、複数チームのマネジメントやステークホルダーとの折衝を主導。経営視点での意思決定も求められます。
  • 課長・部門マネージャー 部門やチームの戦略立案・組織マネジメントを担う管理職。年収は700〜900万円程度が目安とされており、業績に応じたさらなる処遇向上も期待できます。
  • 技術スペシャリスト(テクニカルエキスパート) 管理職コースとは異なり、Java/Python等の高度な技術力を極めることで昇格・昇給していくスペシャリストパスも存在。エンジニアとして技術力を軸にキャリアを形成できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計では、システナの総合評価は5点満点中3.0〜3.1点程度と平均的な水準です。有価証券報告書ベースの平均年収は約460〜474万円ですが、口コミベースでは400万円前後という声も多く、特に若手・一般社員層では給与水準に不満を持つ意見が見られます。一方で、残業時間が少なく有給が取りやすいという働きやすさへの評価は高く、配属プロジェクト次第でワークライフバランスが大きく変わるという声も多数あります。女性が全体の約4割を占め、産休・育休復帰率もほぼ100%と、多様な働き方への配慮が充実している点は大きな強みです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 平均残業時間は約10時間程度と低水準で、有給取得率は81.6%(公式データ)と高く、休暇が取りやすい環境との評価が多い。テレワーク・時差出勤制度も整備されており、炎上案件でなければ定時退社が当たり前という声もある。
2. 女性活躍・ダイバーシティ: 女性社員比率が約4割と業界平均を大きく上回り、産休・育休復帰率はほぼ100%。「えるぼし」三ツ星認定・「くるみん」認定も取得しており、女性が長く活躍できる環境として評価が高い。
3. 成長機会・多様な経験: 多彩なプロジェクトに携われるため、スキルアップのスピ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り554文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。