G-C:【グループ会社出向】経理財務マネージャー(経営管理部長候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 財務会計実務経験（決算業務・月次/四半期/年次）
• 資金管理・予算管理の実務経験
• コーポレート部門のマネジメント経験
• J-SOX対応または内部統制構築の経験
• 税務申告・税理士対応・監査法人対応の経験
• 親会社へのレポーティング業務経験

• 高い当事者意識とリーダーシップ:
  出向先グループ会社において経営層と密に連携し、コーポレート機能全体を自ら牽引できる主体的なマインドセットが求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  グループ会社の組織状況や事業フェーズに応じて業務範囲が変わるため、環境変化に素早く適応し、自ら業務を定義・推進できる柔軟性が必要です。
• 経営層との円滑なコミュニケーション力:
  出向先の代表者・経営陣と密に協議しながら意思決定をサポートする役割のため、上位層との交渉・折衝力が不可欠です。
• プレイングマネージャーとしての実行力:
  実務をこなしながらチームメンバーのマネジメントも担う役割のため、自ら手を動かしつつ全体を俯瞰してコントロールする能力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  組織構築フェーズにおいてコーポレート機能の課題を自ら見つけ出し、具体的な打ち手を講じる論理的思考力と実行力が重視されます。

• 人事・労務・総務の実務経験:
  財務会計以外にも人事採用・労務・総務など幅広いコーポレート領域の経験を持つ方は、より早期に出向先でのマネジメント範囲を広げることができます。
• 会計システムの選定・導入経験:
  ERP・会計システムのスクラッチ導入や切り替えプロジェクトの推進経験は、グループ会社の経営基盤整備において即戦力として活躍できます。
• M&A後のPMI・組織統合経験:
  買収後の組織統合や業務プロセス標準化の経験を持つ方は、新規M&A先のPMI責任者としてもフィットします。
• 監査法人・Big4出身または公認会計士資格保有:
  高度な財務・会計の専門知識を持つ方は、上場グループ会社水準の財務管理体制の構築において強みを発揮できます。

• 上場グループ会社水準の財務・ガバナンス管理スキル:
  J-SOX対応や監査法人対応を通じて、上場会社に求められる内部統制・財務報告の高水準なノウハウを習得できます。
• M&A・PMI実務スキル:
  積極的なM&Aを推進するグループにおいて、経営統合計画の立案から実行・組織定着までを一貫して経験できます。
• 多領域コーポレートマネジメント経験:
  財務会計を軸に、人事・労務・総務を横断するコーポレート機能全体の統括経験が蓄積でき、将来のCFO・管理部門責任者としてのキャリア基盤を築けます。
• 経営者視点での意思決定力:
  経営層と密に連携しながら組織基盤を整備するため、事業成長を財務面から支える経営者目線の思考力が養われます。
• グローバルビジネス対応力:
  海外M&Aや国際事業展開を視野に入れた業務に関与することで、クロスボーダー案件における財務・コーポレート対応の実務経験が得られます。