G-B：【アルティメイトリソーシズグループ出向】人事・採用コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・採用業務の実務経験（社内人事または採用支援）
• 採用戦略の立案・実行経験
• エージェントマネジメントまたはダイレクトリクルーティングの運用経験
• クライアントワーク・法人向けの折衝・提案経験
• 採用プロセス全体（母集団形成〜選考〜内定）の管理経験

• 課題発見・構造化能力:
  クライアントの潜在的な採用・人事課題を深掘りし、本質的な問題を特定して上流設計から解決策を提案できる思考力が求められます。
• 自律的な推進力:
  OJTが中心の環境のため、指示を待つのではなく自ら考えて行動し、プロジェクトを自走させる姿勢が不可欠です。
• コミュニケーション・調整力:
  クライアントの経営層・人事担当者と密接に連携しながら、多様なステークホルダーとの関係構築・調整を円滑に進める力が必要です。
• 変化適応力:
  様々な業種・規模・フェーズのクライアントを担当するため、状況や環境の変化に柔軟に対応し、最適なアプローチを選択できる適応力が求められます。
• 成果へのコミットメント:
  コンサルティングの特性上、クライアントの成果に責任を持ち、採用目標達成や組織課題の解決に向けてやり切る姿勢が評価されます。

• RPO（採用代行）・HR領域のコンサルティング経験:
  採用代行や組織・人事コンサルティングの実務経験があると、即戦力としてプロジェクトに貢献しやすく、クライアントへの提案の幅も広がります。
• 新卒・中途採用双方の支援経験:
  新卒採用と中途採用の両方の採用プロセスを理解・経験していると、多様なクライアントニーズに対応できるため高く評価されます。
• 人事制度設計・組織開発の知見:
  採用支援だけでなく、エンゲージメント向上や人事制度改定など組織課題への対応経験があると、クライアントへのコンサルティング領域を広げることができます。
• 複数業界・業種への採用支援経験:
  コンサルティング、メーカー、航空・インフラ系など業種を跨いだ採用支援経験は、本ポジションの案件多様性に直結します。

• 採用戦略の上流設計スキル:
  採用ポリシー・活動計画の立案から実行・改善まで一気通貫で携わることで、採用コンサルタントとしての上流設計能力が体系的に身につきます。
• エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティングの実践スキル:
  複数媒体・手法を組み合わせた母集団形成の実務経験を通じて、採用チャネルの最適化・管理能力が養われます。
• 組織・人事戦略立案の知見:
  採用にとどまらず、エンゲージメント向上や人事制度改定など組織全体のゴール設計から支援することで、人事プロフェッショナルとしての視野が広がります。
• クライアントマネジメント能力:
  多様な業種・規模のクライアントと深く関わるプロジェクトを通じ、経営層や人事責任者との折衝・信頼関係構築のスキルが実践的に習得できます。
• コンサルティングファームで通用するポータブルスキル:
  Off-JTで提供されるポータブルスキルコンテンツや勉強会を通じ、どの職場・業界でも活かせる論理思考力・提案力・プレゼンテーション力が習得できます。