G-B:【アップベース出向】人材紹介コンサルタント（未経験歓迎）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます（未経験歓迎）。

• 対人コミュニケーション能力（営業・接客・カウンセリング等）
• ヒアリング・課題整理のスキル
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成等）
• 目標達成に向けた自律的な行動経験

• 主体性・自走力:
  日次KPIを上から管理されない環境のため、自ら考えて行動できる主体性が不可欠です。成果に対して自分で責任を持てる方が求められます。
• 顧客への誠実な向き合い姿勢:
  企業・求職者双方の課題やニーズを深く理解し、三方良しの視点で誠実に向き合うことが重要です。単なる紹介業務に留まらないコンサルティング姿勢が必要です。
• 傾聴力・共感力:
  キャリアアドバイザーとして求職者の価値観や志向を深く理解するためのリスニング能力が必要です。転職という人生の岐路に立つ方を適切にサポートするための共感力が求められます。
• 情報整理・提案力:
  企業の採用課題・事業戦略を正確に把握し、最適な人材提案を組み立てる論理的思考と提案力が必要です。顕在化していないニーズを引き出す力も求められます。
• 粘り強さ・ストレス耐性:
  人材紹介は成約まで時間がかかることも多く、複数の案件を同時並行で進める場面もあります。粘り強く取り組み、プレッシャーをやりがいに変えられる精神的タフさが重要です。

• 建設・不動産業界の知識・経験:
  「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」は建設・不動産業界に特化したサービスです。業界経験者は即戦力として高く評価されます。
• 人材業界・採用支援経験:
  キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・両面コンサルタントとしての実務経験があれば、ご経験に応じてマネージャー・リーダー採用の可能性もあります。
• 法人営業・個人営業の経験:
  企業担当（RA）は法人営業、求職者担当（CA）は個人営業に近い業務です。いずれかの営業経験があれば、業務への適応がよりスムーズになります。
• 目標管理・KPI達成の実績:
  四半期ごとの評価制度を活用し、早期に成果を上げてキャリアアップしたい意欲のある方。数値目標への意識が高い方は特に歓迎されます。

• 業界特化型の人材コンサルティングスキル:
  建設・不動産という専門性の高い業界に深く関わることで、一般的な人材紹介では得られない業界知識と専門コンサルとしての希少スキルが身につきます。
• ビジネス折衝・交渉スキル:
  企業の採用担当者や求職者との条件交渉・面接調整など、多様なステークホルダーとの折衝を重ねることで、高度なビジネス交渉力が培われます。
• ヒアリング・課題発見・提案力:
  企業の採用背景や求職者の潜在ニーズを引き出すことを日常的に行うため、問題発見から解決提案までの一連のコンサルティングスキルが体系的に習得できます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  成果次第で早期にリーダー・マネージャーへの昇格も可能なため、チームマネジメントやメンバー育成のスキルを早い段階から実践的に身につけるチャンスがあります。
• 事業開発・新規事業への視点:
  ベンチャー企業であるアップベース社では、新領域事業にも手を挙げて関われる環境があります。人材紹介にとどまらず、事業企画・推進の視点も養われます。