G-B:【アップベース出向】人材紹介コンサルタント（マネージャー候補）

以下のいずれかの実務経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• 人材紹介・転職支援業務の実務経験（CA・RA・両面型いずれか）
• 法人営業または個人向け営業の実務経験
• 建設・不動産業界での就業経験または業界知識
• 採用支援・リクルーティング業務の経験
• 求人票作成・求人管理・選考調整の実務経験

• 高い当事者意識と主体性:
  「自ら考えて動く」ことが求められる環境です。指示待ちではなく、顧客の課題を自ら発見・解決しようとする姿勢が必須です。
• 三方良しの志向性:
  企業・求職者・自社の三者全員にとって良い結果を目指すマインドセットを大切にしています。短期的な数字よりも長期的な信頼関係を重視できる方が活躍しています。
• 傾聴力・ヒアリング力:
  デジタルな条件面だけでなく、求職者や企業担当者の価値観・志向・潜在ニーズを引き出す高いコミュニケーション能力が求められます。
• 責任感・やりきる力:
  求職者の人生の転機に関わる仕事であることを深く理解し、内定・入社まで最後まで伴走できる責任感が不可欠です。
• 目標達成へのコミットメント:
  数値目標に対して粘り強くアプローチし、成果を出すための行動量と継続力が求められます。成長意欲が高く、負けず嫌いな方が活躍できる環境です。

• 建設・不動産業界の専門知識:
  施工管理・設計・用地仕入れ・不動産仲介などの専門知識があると、求職者・クライアント双方への提案精度が大幅に向上します。業界経験者は即戦力として高く評価されます。
• マネジメント経験:
  求人タイトルにある「マネージャー候補」としての採用も視野に入っており、チームリードやメンバー育成の経験がある方は、より上位ポジションでの活躍が期待されます。
• 両面型コンサルタント経験:
  CA・RAの両方を経験している「両面型」コンサルタントの経験者は、マッチング精度・対応スピードで強みを発揮でき、即戦力として評価されます。
• 新規事業・スタートアップでの就業経験:
  ベンチャー環境での業務経験がある方は、アップベースの急成長フェーズにおける変化対応力や事業開発への貢献が期待されます。

• 建設・不動産業界特化の深い専門知識:
  業界経験者が多く在籍するチームで日々業務を行うため、建設・不動産業界のビジネス構造・職種特性・採用市場に関する専門知識を体系的に習得できます。
• 高度な法人・個人向けコンサルティングスキル:
  企業担当（RA）と求職者担当（CA）の双方を経験できる環境のため、法人営業力・個人折衝力・ニーズ把握力・提案力など幅広いコンサルティングスキルが総合的に鍛えられます。
• 採用戦略立案・RPOコンサルティングスキル:
  アップベースは採用コンサルティング（RPO・BPO）も手掛けており、単なる人材紹介にとどまらない採用戦略の立案・実行スキルを習得できます。
• マネジメントスキル:
  経験次第でリーダー・マネージャーポジションに就くことも可能であり、メンバー育成・組織運営・数値管理など管理職に必要なスキルを早期に習得するチャンスがあります。
• プライム上場グループでの事業家スキル:
  じげんグループの一員として、新規事業創出やPMI経験など事業家としての視点も養える環境です。将来の独立・起業・経営幹部を目指すうえでの土台となります。