C:【経営推進部】CHRO候補

以下の経験・知見をお持ちの方が対象となります。

• 人事経験（5年以上）
• 経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
• 人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
• 採用戦略立案の経験
• 人事評価制度の企画・運用経験

• 経営視点での思考力:
  経営陣と直接ディスカッションし、ビジネス戦略を人事・組織戦略へ落とし込む能力が必要です。単なる人事業務の遂行にとどまらず、事業成長を人事の観点から牽引する姿勢が求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  事業環境の変化に応じて迅速に人事施策を見直し、全社へ提案・推進できる柔軟な思考と行動力が必要です。組織改編や方針転換が生じる成長企業特有のダイナミズムを楽しめる方が望まれます。
• 高い当事者意識とリーダーシップ:
  自らを起点に課題を発見し、解決策を自走で推進できる主体性が求められます。部門マネジメントを担うため、チームを巻き込みながら成果を出すリーダーシップも重要です。
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力:
  経営層・各事業部門・採用候補者など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築しながら施策を推進できる対人スキルが必要です。
• データ・ロジックに基づく課題解決力:
  組織・人事の課題を定量的・定性的に分析し、根拠ある施策立案と効果検証ができる論理的思考力が求められます。KPIを設計・管理しながら施策の精度を高める姿勢が必要です。

• IT・Web系ベンチャー企業での人事経験:
  スピード感のあるベンチャー環境での人事経験をお持ちの方は、じげんのカルチャーや事業成長フェーズに即した施策立案が期待されます。
• コングロマリット企業での人事経験:
  多角的な事業ポートフォリオを持つ企業での人事経験者は、グループ横断の組織・人事戦略の立案において即戦力として活躍できます。
• エグゼクティブ採用経験:
  採用難易度の高い経営幹部・エグゼクティブレイヤーのポジション採用経験者は、M&A後PMIや組織拡大局面でのキーパーソン採用において特に歓迎されます。
• 人材育成・人事制度構築の専門スキル:
  組織開発・人材育成の専門知識や、人事制度の一から構築した経験をお持ちの方は、ZIGExN ZOOプロジェクトなど制度設計において高い貢献が期待されます。

• CHRO・人事経営幹部としての実務経験:
  経営陣と直接連携しながら組織・人事戦略の全体設計を担うことで、CHRO・CHROに向けた経営人材としてのスキルセットとキャリアを獲得できます。
• M&A・PMIにおける組織統合スキル:
  累計30件以上のM&Aを持つ企業で、買収後の組織統合（PMI）における人事・組織設計の実践経験を積むことができます。これはCHROキャリアにおいて希少価値の高いスキルです。
• 採用ブランディング・組織活性の企画推進力:
  採用戦略の立案から採用ブランディング、組織活性施策の推進まで幅広い人事領域を経験することで、人事プロフェッショナルとしての総合的なスキルを身につけられます。
• 事業家・経営視点でのキャリア構築:
  「事業家集団」として知られるじげんの経営陣と近い距離で働くことで、人事の枠を超えた事業・経営への深い理解と経営目線が養われます。
• 多領域・マルチドメインの組織マネジメント知識:
  人材・不動産・旅行・美容など40以上のサービスを抱えるグループの人事を担うことで、業界横断の組織マネジメントノウハウと幅広い業界知識を習得できます。