G-B:【タイズ出向】人材コンサルタント【リーダー～マネージャー候補】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 人材業界（人材紹介・派遣・採用支援）での実務経験
• 法人営業経験（BtoB）
• キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントとしての業務経験
• 採用支援・採用コンサルティング業務の経験
• メーカー・製造業における営業または人事・採用業務の経験

• 傾聴・ヒアリング力:
  求職者の価値観・志向といったアナログな情報を正確に汲み取るため、言葉の裏側にある本音を引き出す傾聴力が必要です。
• 課題解決思考:
  企業の採用ニーズや求職者の転職理由を整理し、最適なマッチングを実現するための論理的思考と問題解決力が求められます。
• 誠実なコミュニケーション力:
  転職という人生の重要な場面に関わるため、誠実かつ責任感のある対応と、信頼関係を構築するコミュニケーション力が必要です。
• タフなメンタリティ:
  成果が数字で評価される営業環境のため、目標未達時にも前向きに行動し続けられる精神的タフさが重要です。
• 自律的な行動力:
  フレックスタイム制の環境下で、自ら計画を立てながらクライアント・求職者双方に高品質なサービスを提供するための自己管理能力が求められます。

• メーカー・製造業界の業務知識:
  機電系（機械・電気・電子）業界での就業経験や知識がある方は、求人ニーズの把握や求職者へのアドバイスの質を高めることに即座に活かせます。
• マネジメント・チームリード経験:
  メンバーマネジメントや採用業務もお任せできるため、チームリードや後輩育成の経験がある方は早期にリーダーポジションを目指せます。
• 事業計画・戦略立案の経験:
  事業計画の策定や人員計画の立案に携わった経験があると、より上位のマネージャー業務にもスムーズに対応できます。
• 関西・東京メーカーの人事・採用担当者との人脈:
  タイズが強みとする関西大手メーカーや東京圏メーカーとの既存ネットワークがある方は即戦力として歓迎されます。

• 機電系メーカー業界の専門知識:
  川崎重工・ダイキン工業・三菱電機などの大手メーカーとの深い取引を通じて、業界特有の採用基準・職種ごとの専門知識・職場の実態を深く習得できます。
• 法人・個人向けコンサルティングスキル:
  企業担当と求職者担当の両面を経験することで、BtoB法人営業力とBtoCキャリアカウンセリング力を同時に高いレベルで習得できます。
• 事業推進・マーケティングノウハウ:
  親会社じげんの事業推進・マーケティングのノウハウを取り込んだグループ文化のもと、単なる人材紹介業にとどまらない事業推進スキルを身につけることができます。
• マネジメント・組織運営スキル:
  リーダー〜マネージャー候補としての採用のため、メンバーマネジメントや採用・育成、事業計画策定など経営に近い実務を早期から経験できます。
• 質の高いマッチング設計力:
  デジタルな条件面だけでなく、求職者の価値観・志向といったアナログな情報を組み合わせた精度の高いマッチング手法を体系的に習得できます。