株式会社ジール

株式会社ジール

マルチクラウドデータプラットフォームエンジニア(PL・PM候補/スペシャリスト候補)

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

●募集背景
マルチクラウドデータプラットフォームユニット(以下MCDPと記載)はジールの中でも最大の在籍数を誇るユニットです。拡大するデータプラットフォーム導入・構築の引き合い増加に対応するための増員となります。

●仕事内容
●クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence)を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。※特定のBI/クラウドに捕らわれず、顧客にとって最適なソリューション導入をすべく提案から実装まで一気通貫で担当できます。

●クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
●ご経験に応じ、主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
●ご経験に応じてですが、PL/PMとしてのクライアントとの提案・折衝やチームマネジメントを担っていただたらと考えております。
●AWS/GCP/Azureなど主要なパブリッククラウドに関する案件を実施しているため、適性やご希望に応じアサインいたします。

企業名

株式会社ジール

本社所在地

東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,有給(初年度から20日付与),慶弔

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 30年以上のBI/DWH専業実績:
    データ活用領域に特化して30年以上・1,000社超の導入実績を持つ国内唯一のBI/DWH専業ソリューションカンパニーとして、強固な顧客基盤と高い市場信頼性を誇ります。
  • マルチクラウド対応でスキルの幅が広がる:
    AWS・GCP・Azureいずれの主要クラウドにも対応した案件を保有しており、特定のベンダーに依存せずに幅広い技術スタックを身につけることができます。
  • 上流工程から一気通貫で関われる:
    エンドユーザーと直接やり取りする立場として、要件定義・提案・設計・実装・テストまで一気通貫で担当できる環境です。SIer下請けによる工程分断がなく、ビジネスインパクトを肌で感じられます。
  • PL・PM・スペシャリストの複線キャリア:
    社歴・年齢に関わらず実力に応じてPL/PM候補または技術スペシャリスト候補として昇格できる環境です。約5年で3回昇格した社員の事例もあり、成長意欲のある人材が活躍できる組織文化があります。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    アバントグループの中核企業として、5年で約200%近い成長を続ける安定した経営基盤があります。離職率は5.6%と低く、長期就業しやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • データプラットフォーム(DWH・BI・ETL等)の設計・構築経験
  • AWS・GCP・Azureいずれかのパブリッククラウドを用いたインフラ設計・構築経験
  • 要件定義・基本設計・詳細設計・テスト等の上流から下流工程の経験
  • データベース(RDBMSまたはNoSQL)の設計・運用経験
  • SQLを用いたデータ加工・分析・集計の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアントとの折衝・コミュニケーション能力:
    エンドユーザーと直接やり取りする立場であるため、要件のヒアリングや提案内容の説明など、非エンジニア向けにも分かりやすく情報を整理・伝達できる力が求められます。
  • 自律的な課題発見・解決力:
    データ活用領域は変化が激しく、課題が都度変化します。指示を待つのではなく、自ら問題を定義し解決策を考え実行できる主体性が重要です。
  • チームマネジメント・リーダーシップ:
    PL/PM候補として、チームメンバーの進捗管理や品質管理、クライアントとの折衝をリードできる素養が期待されます。
  • 技術習得への積極性と変化適応力:
    BI・クラウド・AIなどデータ活用領域は変化が速い分野です。新技術を進んで吸収し、現場で活かしていく姿勢が求められます。
  • プロジェクト管理能力:
    スケジュール・コスト・品質を意識しながら、複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進できるマネジメントスキルが求められます。
歓迎スキル
  • BI・データビジュアライゼーションツールの導入・活用経験:
    Tableau・Power BI・MotionBoardなど主要BIツールの導入・設定・活用支援経験があると即戦力として期待されます。
  • ETL・データパイプライン構築経験:
    Dataflow・AWS Glue・Azure Data Factoryなどを用いたデータ収集・変換・ロードのパイプライン設計・構築経験は高い評価につながります。
  • クラウド認定資格の保有:
    AWS認定ソリューションアーキテクト・Google Cloud Professional・Azure Solutions Architectなどの認定資格保有者は、技術力の証明として歓迎されます。
  • DXコンサルティング・業務改善支援の経験:
    データ活用戦略の立案や業務プロセス改善支援の経験があると、上流提案力を活かしてより高いポジションを担うことができます。
  • 機械学習・AI活用基盤の構築経験:
    BigQuery ML・SageMaker・Azure Machine Learningなどを用いた機械学習基盤の設計・構築経験は、新規案件獲得にも直結する強みです。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウドアーキテクチャ設計力:
    AWS・GCP・Azureの複数クラウドを横断した設計・構築を経験することで、特定ベンダーに依存しない高い汎用性を持つクラウドアーキテクト力を習得できます。
  • 上流工程のコンサルティングスキル:
    要件定義・提案・折衝をエンドユーザーと直接担うことで、ビジネス課題をITソリューションに変換するコンサルティング能力を実務の中で磨くことができます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    PL/PMとしてチームを率いる経験を積むことで、スコープ管理・リスク管理・ステークホルダー管理などのPMスキルを体系的に習得できます。
  • データエンジニアリング全般の知識:
    DWH・ETL・BIツール・データレイク・データパイプラインなど、データプラットフォームを構成する技術要素を幅広く経験できます。
  • 大手企業向けDX推進ノウハウ:
    顧客の大半が大手企業であるため、大規模プロジェクトにおける要件調整・ステークホルダー管理・データガバナンスなど、エンタープライズ特有のノウハウを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア 要件定義からテストまでの全工程を独力でこなし、技術的なアドバイスをチームに提供できるレベルへステップアップします。複数案件の横断的な技術支援も担います。
  • プロジェクトリーダー(PL) チームメンバーの進捗・品質を管理しながら、クライアントとの要件定義・提案・折衝をリードします。複数名のメンバーマネジメントとプロジェクト収益管理も担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数プロジェクトを横断的に管理し、大型案件の全体責任を担います。クライアントとの長期的な関係構築や新規提案活動もリードするポジションです。
  • 技術スペシャリスト / クラウドアーキテクト 管理職とは異なる技術専門家のキャリアパスとして、マルチクラウドやデータ基盤構築における高度な設計・アーキテクチャ提案を担うスペシャリストとして昇格・昇給が可能です。
  • ユニットマネージャー / 事業責任者 最大規模を誇るマルチクラウドデータプラットフォームユニットのマネジメント層として、組織全体の事業戦略・人材育成・収益責任を担う経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.3〜3.5点程度で、データ活用に特化した専門性の高い環境や、若いうちからのキャリアアップ機会に対する評価が高い傾向があります。一方で、年収水準は同業他社と比較してやや低めとの声もあり、ポジションや役職によって処遇に差がある点が指摘されています。離職率は5.6%と比較的低水準に維持されており、働き方の柔軟性(リモートワーク・フレックス)に対しては概ね好意的な評価が見られます。

【ポジティブな評価】
1. キャリアアップの速さ: 社歴・年齢に関わらず実力次第で昇格できる文化があり、入社数年で複数回昇格した事例が複数報告されています。入社3年程度で年収が70万円程度上昇するというコメントも見受けられます。
2. 柔軟な働き方: 約8割の社員がリモートワークを活用しており、フレックスタイム制も導入されています。業務状況に応じた自律的な働き方ができると評価されています。
3. 成長環境・資格支援: 200近くの資格が対象の資格取得支援制度や自己啓発支援、研修受け放題サー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り493文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。