株式会社ジール

株式会社ジール

データプラットフォームエンジニア(データドリブンサービスユニット)

年収

430万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

●大小様々なプロジェクトにおいて、提案、要件定義~運用保守まで一貫して対応
●プロジェクトにおける企画・提案・折衝やチームマネジメント
‐顧客への提案活動(営業同行、ヒアリング、工数算出/ソリューション提案)
‐プロジェクトマネジメント(プロジェクトタスク/課題管理、進捗報告)
‐BI、DWH導入、小規模:既存改修や追加開発~大規模:データプラットフォーム構築など
(各種BIツール及びETL・DWH製品、クラウドサービスを用いたシステム構築プロジェクト)

【組織の特徴・魅力】
・お客様に寄り添いデータ活用を促進させるソリューションを一貫したサービスとして提供することをミッションとしています。
・E/U案件が多いためお客様と直接やり取りをする機会が多くあり、顧客貢献を継続していく事で「自身の顧客を創る」事が可能です。
・導入作業だけでなく営業フェーズからも活動に携われる事ができますので、お客様の課題の掘り起こしから解決に向けた企画・提案・定着化のご支援まで幅広く携わって頂く事が可能です。
・様々な業種のお客様、製品に関わる機会が多く、システム移行のプロジェクト等で一度に現新複数の製品を触る機会もあります。
・利用する製品や技術に触れ特徴を理解し、幅広く技術スキルを磨いて頂く事が可能です。

■カルチャー
・垣根なく、意見できる風土
・若手でも信頼して任せる風土
・『自分のキャリアは自分で考え、自分でつくる』働きがいや成長促進を支援する制度
キャリア自己申告制度/社内公募/FA制度/案件社内公募制度

企業名

株式会社ジール

本社所在地

東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 有給休暇 |完全週休2日制(土・日)|祝日

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内唯一のBI/DWH専業ソリューションベンダー:
    30年以上・1,000社超の構築実績を持つ、データ活用領域の専業ベンダーとして業界トップクラスのポジションを確立しています。幅広い業種・規模のプロジェクトに携わることで、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。
  • 上流から下流まで一気通貫の経験:
    提案・要件定義から設計・構築・運用保守まで、プロジェクト全工程に関わることができます。「与えられた指示に沿って作る」のではなく「考えて作る」スキルが自然と身につく環境です。
  • マルチクラウド・最先端技術への対応力:
    AWS・Microsoft Azure・GCP・OCIなど主要クラウドへの対応実績を持ち、AI・IoT・ビッグデータ領域の案件も増加しています。AWS、Snowflake、Tableau、Databricksなど多彩なパートナー製品にも触れられます。
  • 充実したキャリア支援制度:
    キャリア自己申告制度・社内公募・FA制度・案件社内公募制度など、「自分のキャリアは自分で作る」を支援する制度が多数整備されています。資格取得支援制度(対象資格169種以上)も充実しており、自己成長を後押しする環境です。
  • 東証プライム上場グループの安定性:
    東証プライム上場のアバントグループに属しており、事業基盤が安定しています。離職率5.6%とテクノロジー領域企業の中では定着率が高く、長期的なキャリア形成が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BIツール(Tableau、Power BI、QlikView等)の導入・開発経験
  • DWH・ETLシステムの設計・構築・運用経験
  • SQLを用いたデータ加工・分析経験
  • AWS・Azure・GCP等クラウドサービスを活用したシステム構築経験
  • システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験(要件定義・工数算出を含む)
  • データプラットフォーム構築プロジェクトにおける提案・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    エンドユーザー(顧客)と直接やり取りする機会が多いため、ヒアリングや提案活動において円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。
  • 課題発見・解決思考:
    顧客の潜在的な課題を掘り起こし、最適なソリューションを企画・提案する力が必要です。技術だけでなくビジネス視点を持って動ける人材が求められています。
  • プロジェクト管理能力:
    複数のタスク・課題を並行して管理し、スケジュールや進捗を適切に報告・コントロールするマネジメントスキルが必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    BI・DWH・クラウドなど技術トレンドの変化が速い領域のため、自ら積極的に新技術や製品のキャッチアップを行う姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    平均3〜5名規模のチームでプロジェクトに取り組むため、メンバーと連携しながら課題解決に向けて協力できる協調性が必要です。
歓迎スキル
  • Python・R等のスクリプト言語経験:
    データ加工・分析の自動化やAI・機械学習領域の案件対応に活かせるスクリプト言語の知識は歓迎されます。
  • データモデリング・データアーキテクチャの知識:
    DWH設計やデータモデリングの経験・知識があると、上流工程での提案力が高まり、即戦力として活躍できます。
  • IT資格(Oracle Silver SQL、AWS認定、AZ-900等)の保有:
    資格取得支援制度が充実しており、既に資格を持っている方は評価対象となります。
  • 複数クラウドプラットフォームの利用経験:
    マルチクラウド環境での構築・運用経験があると、幅広い案件へのアサインが期待できます。
  • 営業・プリセールス経験:
    技術提案から営業フェーズまで一貫して担うポジションのため、技術的バックグラウンドを持ちつつ提案活動の経験がある方は即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • データプラットフォーム設計・構築スキル:
    BI/DWH/ETLの導入から大規模データプラットフォームの構築まで、幅広いプロジェクト経験を通じてデータ基盤エンジニアとしての専門スキルを体系的に習得できます。
  • マルチクラウド技術スキル:
    AWS・Azure・GCP・OCIなど主要クラウドプラットフォームを活用した設計・構築・運用ノウハウを実務を通じて習得できます。AI・IoT・ビッグデータ領域の最新技術にも触れる機会があります。
  • 上流工程(提案・要件定義)スキル:
    顧客への提案活動、ヒアリング、工数算出・ソリューション提案など営業フェーズからプロジェクトに携わることで、コンサルタントとしての上流スキルを磨けます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    タスク・課題管理・進捗報告・チームマネジメントなど、PMとして必要なスキルを実践の中で習得できます。小規模から大規模まで様々なプロジェクト経験が積めます。
  • データ活用領域の業界知識・製品知識:
    多様な業種の顧客と関わる中で業界横断的なビジネス知識や、Tableau・Snowflake・Databricks・Qlik等の最新BI/DWH製品に関する深い知識を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアデータプラットフォームエンジニア 複数プロジェクトを経験し、要件定義から運用保守までを単独でリードできるレベルに成長。顧客との折衝や提案活動でも中心的役割を担います。資格取得支援制度を活用し、クラウド・BI領域の専門資格取得を目指すことができます。
  • プロジェクトリーダー / チームリーダー 3〜5名のチームを率いてプロジェクトを推進するリーダーポジション。プロジェクト全体の進捗管理・品質管理・顧客折衝を担い、マネジメントスキルを磨きます。口コミ情報によると「スタッフ→サブリーダー→リーダー→統括リーダー」というキャリアパスが存在します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模なデータプラットフォーム構築プロジェクトを統括するポジション。複数チームを横断的にマネジメントし、顧客の経営層とも直接折衝を行います。技術力とビジネス力の両方を高いレベルで持つことが求められます。
  • テクニカルスペシャリスト(データアーキテクト等) 管理職とは異なるキャリアパスとして、特定技術領域(クラウドデータ基盤・AI・BI等)のスペシャリストとして市場価値を高めるルートです。社内公募制度やFA制度を活用し、AI・アナリティクス領域への転換も可能です。
  • ユニット長 / 部長(マネジメント職) データドリブンサービスユニット等の組織を統括するポジション。事業戦略の立案・組織運営・人材育成を担います。実力主義の評価制度のもと、若手でも早期昇格の可能性があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、平均年収は約450〜550万円程度で、IT業界の中では標準的な水準という評価が多く見られます。フレックス制度やリモートワーク制度が整備されており、働き方の柔軟性については肯定的な評価が多い一方、案件によっては客先常駐が求められるケースもある点が指摘されています。資格取得支援制度や研修制度が充実しており、成長環境については比較的高い評価を得ています。一方で、プロジェクトの炎上時は長時間労働になりやすい点や、みなし残業制度への不満も一部で見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度の導入により、業務開始・終了時間をある程度自由に調整できる点が評価されています。リモートワーク手当や在宅環境整備の一時金支給など、テレワーク推進への取り組みが評価されています。
2. 成長・スキルアップ環境: 資格取得支援制度(対象資格169種以上)が非常に充実しており、自己研鑽意欲がある人材には学びやすい環境との声があります。データ管理・可視化・各種クラウドのスキルが業務を通じて身につくとの口コミも複数見られ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。